鳳凰網(wǎng)科技訊 1月4日消息，字節(jié)跳動相關(guān)人士表示，網(wǎng)傳“裁員沒年終獎字節(jié)員工與HR互毆”信息不實。經(jīng)排查，公司內(nèi)部未發(fā)現(xiàn)互毆情況；字節(jié)跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，一般在每年4月發(fā)放。
據(jù)此前報道，字節(jié)跳動開啟裁員，多位人士估算，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務線也已基本確認優(yōu)化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。數(shù)十位近期離職的字節(jié)跳動員工中，部分因為遭遇離職誘導或者PIP計劃而自行離職，并未獲得賠償，部分員工和公司協(xié)商離職，獲得了N+1賠償，還有部分員工因為期權(quán)未歸屬或者找不到工作等原因暫未同意離職。
（舉報）
京東集團近日宣布了其2024年年終獎發(fā)放計劃，該計劃將對員工的年終獎結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。O序列員工將在1月26日收到年終獎P序列員工則將在2月27日收到。這一舉措顯示了京東集團對于員工福利的重視，以及對提升員工滿意度和激勵員工績效的承諾。
京東集團近期公布了其2024年年終獎發(fā)放計劃，根據(jù)國內(nèi)媒體的報道，今年的年終獎分配在不同績效等級的員工之間呈現(xiàn)出更明顯的差距。內(nèi)部員工分享的信息顯示，大多數(shù)京東員工可以預期獲得5到8個月工資的年終獎金采銷部門員工的平均年終獎更是達到了11個月。通過這些措施，京東旨在激勵員工，提高員工滿意度，并保持公司在人才市場的吸引力。
日前，有多位京東員工在網(wǎng)上曬出收到京東集團創(chuàng)始人劉強東贈送的巧克力。劉強東表示，2024邁向尾聲，感謝兄弟們一年的拼搏!我委托了總裁辦在今天送來一份小禮物。京東方面表示，公司持續(xù)在薪酬激勵、福利待遇方面為員工提供全方位的保障，自2009年成立集約化客服中心以來，京東已累計為客服投入超300億元。
在今天舉辦的火山引擎Force大會上，字節(jié)跳動正式發(fā)布豆包視覺理解模型，為企業(yè)提供極具性價比的多模態(tài)大模型能力。豆包視覺理解模型千tokens輸入價格僅為3厘，一元錢就可處理284張720P的圖片，比行業(yè)價格便宜85％，以更低成本推動AI技術(shù)普惠和應用發(fā)展。值得一提的是，字節(jié)跳動還將在2025年春季將推出具備更長視頻生成能力的豆包視頻生成模型1.5版，豆包端到端實時語音模型也將很快上線目前，豆包大模型已經(jīng)與八成主流汽車品牌合作，并接入到多家手機、PC等智能終端，覆蓋終端設備約3億臺，來自智能終端的豆包大模型調(diào)用量在半年時間內(nèi)增長100倍。
歡迎來到【AI日報】欄目!這里是你每天探索人工智能世界的指南，每天我們?yōu)槟愠尸F(xiàn)AI領(lǐng)域的熱點內(nèi)容，聚焦開發(fā)者，助你洞悉技術(shù)趨勢、了解創(chuàng)新AI產(chǎn)品應用。新鮮AI產(chǎn)品點擊了解:https://top.aibase.com/1、百度Web端首頁正式上線AI搜入口，全面整合文心大模型能力百度搜索迎來了重大的更新，推出了AI搜入口，這一功能是在之前AI伙伴的基礎(chǔ)上進行全面升級，標志著百度在智能搜索領(lǐng)域的又一次突破。他回顧了百度的發(fā)展歷程，從最初的網(wǎng)頁搜索到如今的全棧技術(shù)，展現(xiàn)了技術(shù)對公司的重要性，并鼓勵員工繼續(xù)努力，迎接未來的挑戰(zhàn)。
快科技12月17日消息，據(jù)報道，極越汽車CEO業(yè)務顧問兼產(chǎn)品線負責人趙剛在其微信朋友圈發(fā)文表示：感謝蔚來/樂道、南京華海，為極越一線員工提供崗位機會，極越一線優(yōu)秀的伙伴值得任何一家有愛、進取的公司所擁有！”此外，趙剛還透露，吉利、小米、小鵬、賽力斯等車企都在對接中。其中，蔚來汽車、華海汽車集團已向極越汽車員工拋出了橄欖枝。事實上，極越汽車在國
近日，網(wǎng)絡上出現(xiàn)一些有關(guān)小米內(nèi)部的人員變動的爆料。難怪昨晚去體驗小米15Pro，影像做的不太好，原來是相機部大佬離職，有點可惜小米的影像剛剛才做起來，這下又一夜回到解放前。王化最后還補充稱:當然，就這樣的言論也阻止不了小米15系列的熱賣。
今年11月，格力電器董事長兼總裁董明珠和新東方董事長俞敏洪在廣東珠海格力總部合體直播。直播過程中，董明珠因商品鏈接問題突然訓斥下屬在當時引起網(wǎng)絡熱議，這一舉動被外界解讀為發(fā)脾氣”。對于俞敏洪提出的是否會被員工解讀為霸道文化”問題，董明珠表示，不講規(guī)則才叫霸道，我們講規(guī)則。
日前，搜狐CEO張朝陽與吉利董事長李書福在三亞學院，圍繞企業(yè)家的社會責任”展開對話。對于35歲即失業(yè)”的說法，張朝陽直言這是一種年齡歧視，他認為，35歲還是一個小青年”，人生才剛剛開始，他現(xiàn)在打算再工作50年。他認為每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優(yōu)勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮斗、戰(zhàn)斗，就要看看自己有什么，沒有機會創(chuàng)造機會，沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作。
抖音集團副總裁李亮針對社交媒體上關(guān)于其回應農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人鐘睒睒的言論進行了澄清。李亮通過微博聲明，他僅僅是在表達個人對算法的看法，并未對任何人做出回應，并呼吁公眾不要傳播不準確的信息。這也是對公眾關(guān)切的回應，表明抖音將致力于加強平臺管理，保護用戶免受虛假信息和網(wǎng)絡暴力的侵害。
