2月23日消息，一則男子周末未及時回復加班信息被辭退”的消息引發(fā)熱議。
據(jù)悉，廣東深圳王某系某技術(shù)公司人力資源專員兼運營管理部專員。2020年10月24日（周六）20時56分，公司微信通知王某第二天到廣州出差。10月25日9時56分，王某回復稱，昨天身體不舒服，很早就睡了，隨后表示因家里有事無法前往廣州。
后公司以王某多次違反規(guī)章制度，累計扣分達解雇條件為由解除勞動關(guān)系。深圳中院審理后認為，該公司違法解除勞動合同，應(yīng)當支付王某解除勞動合同的賠償金。
該消息曝光后引發(fā)熱議，網(wǎng)友表示：大哥，我只是在這上班， 不是跟你簽賣身契了”、什么公司啊避坑”、這種公司竟然也能留住人”、強制出差到底是為什么啊，不去就得開除”。
律師表示，互聯(lián)網(wǎng)時代智能手機的普及、各種即時通訊軟件的廣泛應(yīng)用，使得在線加班、在線待崗成為常態(tài)，不少用人單位通過工作微信群、QQ群、電子郵件等方式在休息時間向勞動者發(fā)出工作指令，即使該工作指令可能僅需回復或者線上簡單操作，也毫無疑問地影響了勞動者休息的權(quán)利。
勞動法規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，勞動者的休息權(quán)應(yīng)當受到保護。用人單位應(yīng)當充分尊重并保護勞動者的休息權(quán)，不在休息時間發(fā)布工作指令、工作要求，可事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下，保持通訊設(shè)備暢通以接收緊急的工作指令，并在此種隨時待命的情況下應(yīng)當給予適當補償。
勞動者則在不影響休息的情況下，秉持誠信原則，對用人單位的工作給予必要的協(xié)助和配合。
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