LinkedIn即將推出一項突破性的AI招聘助手功能，這項創(chuàng)新技術(shù)將徹底改變傳統(tǒng)的人才招聘流程。該系統(tǒng)能夠根據(jù)招聘方提供的職位描述和資格要求，自動從LinkedIn用戶庫中篩選出最合適的候選人清單，并智能分析每位候選人是否滿足崗位的必要和優(yōu)先考慮的資格條件。
LinkedIn產(chǎn)品副總裁Hari Srinivasan表示，這項功能可以精準識別最適合的候選人選，并提供不同匹配程度的評估。這項技術(shù)的核心優(yōu)勢在于能夠突破傳統(tǒng)關(guān)鍵詞匹配的局限，通過深度解析職位描述和用戶檔案，發(fā)掘更多潛在的優(yōu)質(zhì)人才。目前，AMD、Canva、西門子和蘇黎世保險等知名企業(yè)已率先試用這項功能。
圖源備注：圖片由AI生成，圖片授權(quán)服務(wù)商Midjourney
該系統(tǒng)的另一大亮點是其高度的靈活性和個性化。招聘方可以根據(jù)需求調(diào)整篩選條件，還可以提供理想候選人的LinkedIn檔案作為參考樣本。系統(tǒng)還支持導入招聘經(jīng)理的郵件描述等外部信息，并能與現(xiàn)有的申請者跟蹤系統(tǒng)對接，幫助企業(yè)重新發(fā)掘曾經(jīng)應(yīng)聘其他職位的優(yōu)質(zhì)候選人。
更令人矚目的是，AI招聘助手還具備智能通訊功能。在確認候選人符合要求后，系統(tǒng)可以自動起草求職邀請，精準引用候選人的背景和技能優(yōu)勢。同時，AI還可以承擔初步篩選工作，確保感興趣的候選人具備崗位所需的基本資質(zhì)。
數(shù)據(jù)顯示，這項AI功能的效果顯著:使用AI輔助撰寫的招聘信息獲得了44%更高的接受率，響應(yīng)速度提升了11%。采用AI輔助搜索的招聘信息，其接受率較人工搜索高出18%。這些數(shù)據(jù)充分證明了AI技術(shù)在提升招聘效率方面的卓越表現(xiàn)。
備注：資訊來源AIbase基地AiBase副業(yè)搞錢交流群
歡迎大家加入AiBase交流群， 掃碼進入，暢談AI賺錢心得，共享最新行業(yè)動態(tài)，發(fā)現(xiàn)潛在合作伙伴，迎接未來的賺錢機遇！。
