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站長(zhǎng)之家（Chinaz.com）4月25日消息 員工創(chuàng)新是件好事，不過(guò)當(dāng)公司的人才跳槽后，并跟自己對(duì)著干的時(shí)候就有些心塞了。與其如此，不妨想個(gè)好方法留住人才。對(duì)此，谷歌想出了一個(gè)不錯(cuò)的辦法，據(jù)外媒報(bào)道谷歌已成立了名為Area 120的創(chuàng)業(yè)孵化器，讓員工可以將“20%時(shí)間項(xiàng)目”變?yōu)槿氻?xiàng)目。

據(jù)悉，Area 120的創(chuàng)業(yè)孵化器主要針對(duì)谷歌內(nèi)部員工，其中員工用 可以用20%的工作時(shí)間研究自己喜歡的項(xiàng)目，這相當(dāng)于允許 Google 員工全職研究自己喜歡的項(xiàng)目。

如果有員工想要加入孵化器可以提交商業(yè)計(jì)劃書。如果可行度高的話，那么就很可能獲得谷歌的投資，員工就有機(jī)會(huì)嘗試創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，如果失敗的話，員工還可以繼續(xù)在谷歌里面繼續(xù)工作。這樣來(lái)看可以說(shuō)是雙贏的局面，一來(lái)員工可以盡可能的發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，而谷歌也防止內(nèi)部人才流失。

目前，Area 120 的具體運(yùn)作細(xì)節(jié)還未公布，谷歌方面也還沒對(duì)該消息作出回應(yīng)。值得一提的是，備受歡迎的圖片社交應(yīng)用Instagram的創(chuàng)始人Kevin Systrom也曾在谷歌工作兩年，后來(lái)Instagram被Facebook收購(gòu)了?；蛟S，谷歌Area 120的創(chuàng)業(yè)孵化器可以有效防止類似的事情發(fā)生，轉(zhuǎn)而將員工創(chuàng)造出的新產(chǎn)品“收入蘘中”。

（舉報(bào)）