《從《龍門鏢局》看創(chuàng)業(yè)企業(yè)的用人邏輯》文章已經(jīng)歸檔，站長之家不再展示相關(guān)內(nèi)容，下文是站長之家的自動化寫作機(jī)器人，通過算法提取的文章重點(diǎn)內(nèi)容。這只AI還很年輕，歡迎聯(lián)系我們幫它成長：
總的來看，《龍門鏢局》的喜劇效果還不錯，在喜的效果中還夾帶了一些作者想要向社會表達(dá)的訴求...
從我的角度來看，《龍門鏢局》其實(shí)是在講述一個創(chuàng)業(yè)的故事，或者應(yīng)該叫二次創(chuàng)業(yè)...
人還是這些人，業(yè)務(wù)也還是原有的鏢局生意，憑什么陸三金能帶領(lǐng)龍門鏢局東山再起?這就是陸三金作為創(chuàng)始人的能耐了...
他上任后的第一件事，就是對所有員工分別做了訪談，并重新確定了職位和待遇，我特意重看了一遍第一集，把龍門鏢局的待遇情況給大家列出來...
這樣看來團(tuán)隊(duì)能力呈梯隊(duì)型，這是不錯的配置，雖然各個梯隊(duì)人數(shù)都只有1人，但對創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)也只能將就了...
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