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一起職場突發(fā)事件引起了社會的廣泛關(guān)注。一名原本在公司擔任高薪研發(fā)軟件職位的男子,突遭解雇,卻在短短兩天內(nèi)又被公司提出換崗返聘的方案。我們也呼吁企業(yè)在做出人員調(diào)整決策時,能夠充分考慮到員工的家庭情況,盡可能避免給他們帶來過大的經(jīng)濟壓力和生活困擾。
一則網(wǎng)帖提到,清華大學應(yīng)屆碩士生拿到某互聯(lián)網(wǎng)公司的offer,職務(wù)是位于北京的后端開發(fā)工程師-基礎(chǔ)架構(gòu)”。給了月薪2萬,甚至不如本科,惡意低薪很惡心,踐踏學歷制度。他們選中一名應(yīng)屆生其實也是在進行一場小型賭博,付出了薪水和心力培養(yǎng),即便是清華畢業(yè),甚至是哈佛畢業(yè)的學生,也不一定能物超所值”。
銷售傭金是零售行業(yè)的標準,但在 Apple Store 卻不是。
亞馬遜在一份電子郵件聲明中稱,它今年 3 月對該工廠進行了審計,發(fā)現(xiàn)存在超長時間加班和使用臨時工的問題,已經(jīng)要求代工廠解決發(fā)現(xiàn)的問題。亞馬遜表示,「我們立即要求代工廠制定解決所發(fā)現(xiàn)問題的具體計劃,我們會定期對供應(yīng)商進行評估,確保它們符合我們的相關(guān)標準?!?/p>
新年剛過,大家又回到了工作崗位,大批程序員回到北上廣,又開始了擠地鐵、趕早晚高峰的忙碌生活,當然也有一部分陸續(xù)遞出辭職信,各種跳槽。這其中很大部分原因就是程序員對薪水不滿意。提到程序員,尤其是互聯(lián)網(wǎng)程序員工程師們,人們往往會想“高薪”這個詞。在知乎上有一個“程序員收入大調(diào)查”,參與的63個人中,有12人月薪超過20K,有15人月薪在10k-15k之間,有17人月薪低于10k,一位網(wǎng)友的默默回復(fù)更是道出了許多程序員的心?
某種程度上,新族群的構(gòu)成中,“悲情月光族”、“窮忙族”等,已經(jīng)成為巨變的中國里飽含時代特色的注腳。而通過這些族群的研究、聚焦和關(guān)注,則是社會經(jīng)濟學等諸多領(lǐng)域的客觀命題。
創(chuàng)業(yè)型公司,工資低,勞動強度大,同時對員工的工作技能要求高。怎樣才能招聘到合適的員工呢?招聘成功后,如何留住人才? 如果想留住人,創(chuàng)業(yè)者的眼光就不能只盯著自己的腰包,還得盯著廣闊的職場。
作為蘋果生態(tài)鏈重要的一環(huán),Apple Store 承擔著銷售、服務(wù)等作用。從店面設(shè)計到用戶體驗,從產(chǎn)品銷售到技術(shù)服務(wù),Apple Store 為全球零售業(yè)樹立了標桿。
多家美國最大型的科技企業(yè)被控可能通過私下同意不挖走對方公司的雇員而合謀壓低薪水,它們正在與美國司法部談判,以避免打官司。