飯店卻不認(rèn)可高某是該飯店員工，高某骨折不算工傷，理由是雙方并未簽訂勞動合同...雖然飯店否認(rèn)了高某更換工作服的說法，但法院認(rèn)為，鑒于員工更衣間位置隱蔽，未經(jīng)指引，不知情人士通常無法辨認(rèn)，因此對高某所述的當(dāng)日更換工作服的情況給予認(rèn)定，最終綜合多方考量，認(rèn)定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系...由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間，雙方之間矛盾爭議較大，承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商、釋法明理，最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補(bǔ)償10.5萬元.........

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