企業(yè)用工
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從雇傭制到合作制，身邊云引領企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)型升級
隨著科技的飛速發(fā)展與全球經(jīng)濟的深刻變革，零工經(jīng)濟作為一股不可忽視的力量正逐漸改變著勞動力市場的格局，不僅為企業(yè)提供了更加靈活高效的用工模式，也為廣大勞動者創(chuàng)造了多元化的就業(yè)機會。在此背景下，身邊云零工服務平臺憑借獨特的經(jīng)營理念推動企業(yè)多元化用工模式的轉(zhuǎn)型升級，從持續(xù)提升人效。零工經(jīng)濟將繼續(xù)保持快速發(fā)展的態(tài)勢，身邊云也將秉承“創(chuàng)新、專業(yè)、高效、合規(guī)”的服務理念，不斷探索新的業(yè)務模式和服務模式，攜手廣大企業(yè)共同迎接零工經(jīng)濟新藍圖。
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新形勢下企業(yè)用工風險梳理，身邊云構(gòu)筑全面風險管理體系
社會的進步與經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展促進國內(nèi)涌現(xiàn)出大量新興企業(yè)，為順應實際經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展需要，不少企業(yè)采用靈活高效的用工機制，有效盤活閑置資源。國內(nèi)企業(yè)用工人數(shù)已覆蓋當年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展愈發(fā)重要，企業(yè)也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。身邊云致力于為企業(yè)提供專業(yè)有價值的咨詢服務，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。
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社會化用工前景可期，用友薪福社有效助力企業(yè)用工轉(zhuǎn)型
數(shù)智化轉(zhuǎn)型時代下，用工轉(zhuǎn)型與營銷升級成為熱點話題。近年來，企業(yè)用工不斷經(jīng)歷著資源調(diào)配，用工多元化也已經(jīng)成為常態(tài)。對于用友薪福社而言，企業(yè)在高速發(fā)展的階段，需要不斷追尋效率的提升、成本的節(jié)省、風險的控制，而社會化用工就是能夠幫助企業(yè)降本增效的絕 佳方式。相比較傳統(tǒng)用工模式，在社會化用工下企業(yè)能根據(jù)自身業(yè)務需求，進行周期性的人員使用、分?
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22歲女孩連續(xù)熬夜加班猝死！官方通報：企業(yè)用工不規(guī)范
當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為，人社局將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權(quán)益，已督促該企業(yè)對家屬進行人文關(guān)懷和救助...
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全才人榮獲2021企業(yè)用工數(shù)字化轉(zhuǎn)型值得信賴產(chǎn)品
當前，國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境面臨深刻復雜變化。世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，經(jīng)濟發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇并存。從傳統(tǒng)化到數(shù)字化的過程中，信息技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。新一輪科技革命將人類社會帶進數(shù)字時代，數(shù)字經(jīng)濟現(xiàn)已成為引領經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。近日，由賽迪網(wǎng)、《數(shù)字經(jīng)濟》雜志主辦的2021（第四屆）行業(yè)信息化技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展峰會已于北京圓滿落幕。本屆大會圍繞“ 數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合”為主題展開深入探討，精心設置主?
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58同城招聘首推直播探店+帶崗招聘模式，優(yōu)質(zhì)服務破解餐飲企業(yè)用工痛點
入夏以來，燒烤行業(yè)迎來銷售旺季，連鎖餐飲品牌豐茂烤串也進入市場擴張期，急需擴充人員隊伍。圍繞企業(yè)用工需求， 6 月 17 日， 58 同城招聘為豐茂烤串量身定制了一場直播招聘活動，全新打造“帶著offer去探店”的新型服務模式，將直播招聘與時下火熱的探店互動進行了巧妙的融合，通過多方面展示企業(yè)實力塑造雇主品牌價值，滿足商家多元化招聘需求的同時，借助平臺巨大流量曝光為商家線下門店引流，助力商家培育更多潛在消費者。顛
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云隊友遠程工作，疫情期間漲幅700%，企業(yè)用工成本降低60%，幫助更多人賺外快
抓住疫情期間做輕量產(chǎn)品的快速增長，云隊友遠程工作在疫情期間漲幅700%，企業(yè)平均人員成本降低60%，也讓更多人在家找到工作。不論是受到宏觀經(jīng)濟周期的影響，還是對比歐美日較高的滲透率，中國的靈活用工和人力外包市場，在理性分析下是潛力巨大的。不過，這其中的潛力有著差別：藍領工作隨著人口紅利減少和“眾包”的興起，在近幾年有著如火如荼的發(fā)展。相比起來，白領的靈活用工和人力外包工作，市場也是一直缺少能夠良好解決的?
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夜神獵人：順應分享經(jīng)濟趨勢 靈活用工降低企業(yè)用工成本
近兩年,股市飄綠、P2P暴雷現(xiàn)象多發(fā),導致很多企業(yè)融資難愈發(fā)困難,加之近期稅費改革力度增加,讓企業(yè)明顯感到“用工成本”這座大山又重了許多。不僅如此,職工的薪資報酬、、招聘等也是構(gòu)成企業(yè)用工成本的重要部分。如此一來,企業(yè)的用工成本隨之高漲,如何降低用工成本成為眾多企業(yè)亟待解決的難題。事實上,很多企業(yè)已經(jīng)開始尋求突破,如通過第三方服務外包,通過靈活用工的方式,將相關(guān)專業(yè)技術(shù)或者難以解決的問題外包給其他個體工作者或者
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兼職貓直指企業(yè)用工痛點：靈活用工成降本增效良方
10 月 25 日，由廣東省人力資源研究會主辦的主題為“為企業(yè)降本增效”沙龍論壇在廣州天河舉辦。作為人力資源靈活用工領域的領頭企業(yè)九尾科技·兼職貓受邀出席論壇，聯(lián)合創(chuàng)始人林玩松代表出席，從靈活用工角度揭秘企業(yè)降低人力成本策略。隨著新稅改政策公布，一大批企業(yè)無疑是在“寒冬中奔跑”，“裁員”、“降薪”等傳統(tǒng)減少人力成本的方法，并不能有效改善人力成本問題，故紛紛尋求“降本增效良方”。越來越多的企業(yè)、HR將目光瞄?
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正面出擊！金柚網(wǎng)破解企業(yè)用工成本高難題
隨著社會保險費由稅務部門征收這一政策的實施日子逐漸逼近，幾乎所有企業(yè)都明顯感受到，“用工成本”這座大山又重了許多。在此之前，社保費用一直都由人社部門征繳。但由于人社部門無法掌握企業(yè)的第一手財務數(shù)據(jù)，這就給企業(yè)留下了巨大的籌劃空間，少繳或不繳社保成了不少企業(yè)解決高用工成本難題的重要方法。但在社保費用改由稅務部門征收之后，企業(yè)的可操作空間則被一再壓縮。因為，稅務部門掌握著所有企業(yè)的即時財務數(shù)據(jù)，社保違
