站長(zhǎng)之家(ChinaZ.com) 5月27日 消息:在315晚會(huì)上,“智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘售賣簡(jiǎn)歷”一事被曝光。
3月17日,北京市人力資源和社會(huì)保障局約談了智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng),要求立即徹查徹改。嚴(yán)格落實(shí)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī),阻斷不法分子倒賣求職者簡(jiǎn)歷信息“利益鏈”,切實(shí)保護(hù)求職者合法權(quán)益。
隨后,智聯(lián)招聘公布了最新的整改進(jìn)展稱,已于3月16日上線“虛擬號(hào)碼”功能,加大數(shù)據(jù)安全服務(wù)的投入力爭(zhēng)從根源上切斷黑產(chǎn)利益鏈條。在啟用虛擬號(hào)碼后,企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系求職者時(shí)將通過(guò)虛擬中間號(hào)碼的方式溝通,HR在簡(jiǎn)歷下載時(shí)也無(wú)法獲悉求職者的真實(shí)號(hào)碼。
而就在今日,北京市人社局網(wǎng)站發(fā)布了《關(guān)于智聯(lián)招聘、獵聘整改落實(shí)情況的公示》。
其中,智聯(lián)招聘整改情況方面:
第一,增強(qiáng)隱私保護(hù)提醒力度:除過(guò)往求職者注冊(cè)環(huán)節(jié)的隱私協(xié)議授權(quán)外,還在求職者的簡(jiǎn)歷創(chuàng)建過(guò)程中強(qiáng)化了簡(jiǎn)歷保密的功能設(shè)置,用戶可自主選擇是否將簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)端完全公開(kāi)、部分公開(kāi)或者不公開(kāi),切實(shí)落實(shí)對(duì)于求職者個(gè)人信息的充分保護(hù)。
第二,全面上線虛擬號(hào)碼:3月16日全面上線了“虛擬號(hào)碼”功能,在啟用號(hào)碼保護(hù)后,企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系求職者時(shí)將通過(guò)虛擬號(hào)碼的方式溝通,企業(yè)方在簡(jiǎn)歷下載時(shí)也無(wú)法獲悉求職者的真實(shí)號(hào)碼,虛擬號(hào)碼有時(shí)間限制,到期將自動(dòng)失效。
第三,簡(jiǎn)歷被企業(yè)下載時(shí)通知求職者的功能在各端已全面上線,充分保證求職者的知情權(quán)。
第四,上線簡(jiǎn)歷水印功能,即簡(jiǎn)歷被企業(yè)從平臺(tái)保存時(shí)會(huì)生成不可修改的該企業(yè)信息水印,利于進(jìn)行溯源追蹤。
第五,積極踐行招聘行業(yè)的自律自治,聯(lián)動(dòng)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門、行業(yè)伙伴共同建立網(wǎng)絡(luò)招聘安全聯(lián)盟,并嚴(yán)格遵守《互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)自律公約》。智聯(lián)招聘已與獵聘、前程無(wú)憂等人力資源服務(wù)行業(yè)同仁達(dá)成共識(shí),聯(lián)合抵制一切侵犯求職者權(quán)益的不法行為,不斷加碼信息安全保障措施,共享失信名單,共同努力建設(shè)安全、健康的招聘求職環(huán)境,為廣大用戶提供滿意、放心、值得信賴的服務(wù)。
獵聘整改情況方面:
第一,更明確地告知求職者可以隨時(shí)通過(guò)“編輯簡(jiǎn)歷”和“簡(jiǎn)歷隱私”功能調(diào)整姓名、聯(lián)系方式等個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度和范圍,在“簡(jiǎn)歷隱私”板塊新增求職者手機(jī)隱私保護(hù)和真實(shí)姓名保護(hù)功能入口。
第二,全面覆蓋“隱私號(hào)”功能,強(qiáng)化求職者隱私保護(hù),加強(qiáng)求職行為中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)管控,有效防范數(shù)據(jù)濫用。只有求職者主動(dòng)投遞職位時(shí),提供該職位的企業(yè)或獵頭才能看到其聯(lián)系方式,否則只能通過(guò)查看云電話的方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與求職者取得聯(lián)系。
第三,取消全部企業(yè)用戶的線上直接付費(fèi)下載簡(jiǎn)歷服務(wù),企業(yè)用戶只能使用線下服務(wù)合同提供的產(chǎn)品服務(wù)包。
第四,進(jìn)一步完善《獵聘用戶服務(wù)協(xié)議》《個(gè)人信息保護(hù)政策》中的個(gè)人信息保護(hù)內(nèi)容。在原有產(chǎn)品提示的基礎(chǔ)上,著重在相關(guān)協(xié)議和政策中對(duì)簡(jiǎn)歷公開(kāi)范圍、真實(shí)姓名保護(hù)、虛擬號(hào)碼保護(hù)等功能和設(shè)置方式進(jìn)行了系統(tǒng)化的說(shuō)明,便于指導(dǎo)求職者隨時(shí)更改個(gè)人設(shè)置。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了招聘方合理合法使用及保護(hù)有關(guān)信息的責(zé)任。
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