鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月16日消息,亞馬遜前副總裁大衛(wèi)·尼柯克(David Niekerk)向《紐約時(shí)報(bào)》曝料稱,公司許多政策的初衷都是防止員工變懶。尼柯克幫助設(shè)計(jì)了亞馬遜倉庫管理系統(tǒng)。
尼柯克表示,CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)認(rèn)為人天性懶惰的觀點(diǎn),對公司政策有很大影響。貝佐斯認(rèn)為,員工好好工作的想法會(huì)隨時(shí)間減弱,“他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是,用最少的努力獲得自己所需是人的天性”。
尼柯克談及一種不向員工提供晉升機(jī)會(huì)的短期雇傭模式,以及亞馬遜利用技術(shù)讓員工“滿負(fù)荷”工作的方式。首個(gè)3年聘期到期后,亞馬遜不保證一定給員工加薪,把這作為淘汰員工的一種途徑。
亞馬遜還有一些行為也面臨爭議,例如,因一天工作表現(xiàn)不好而開除員工、讓員工連續(xù)工作、休息時(shí)間過少、指標(biāo)過高。
《紐約時(shí)報(bào)》刊文稱,這些做法讓員工感覺亞馬遜把他們當(dāng)作機(jī)器而非人。一名亞馬遜員工在倉庫內(nèi)部的留言板上寫道:“我們是人,不是他們用來完成每天、每周績效的工具?!?/p>
公司文化和對員工的高期望,使得亞馬遜成為工傷方面的領(lǐng)頭羊?!度A盛頓郵報(bào)》本月早些時(shí)候刊文稱,亞馬遜員工發(fā)生嚴(yán)重工傷的機(jī)率是沃爾瑪?shù)韧械慕?倍。
亞馬遜發(fā)言人未就此置評。(作者/霜葉)
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