據(jù)MSPoweruser報道，接受面試可能是獲得你真正想要的工作的最有壓力的部分之一。如果你是某一領(lǐng)域的第一人，或者決定嘗試另一種職業(yè)，意識到你將面臨不熟悉的問題會讓你亂了陣腳。然而，即使是最簡單的問題，當(dāng)你已經(jīng)在實際的面試中，在毫無準(zhǔn)備的情況下也會讓你結(jié)巴。為了解決這個問題，Google推出了一個新的Interview Warmup（“面試熱身”）網(wǎng)站，是該公司“與Google一起成長”和“職業(yè)證書”計劃的一部分。

它已經(jīng)可以在Mac的Google瀏覽器、Windows、Android和iOS的Safari中使用。

該網(wǎng)站的目標(biāo)非常簡單。用戶將會看到面試問題，回答這些問題，并獲得見解。這樣，有面試意識的人可以有機會意識到他們是如何回答面試問題的，并在進入實際面試環(huán)節(jié)之前看看是否有一些地方可以改進。

用戶將通過口頭傳遞的方式輸入他們對問題的回答。它使用人工智能來實時轉(zhuǎn)錄用戶的答案，盡管它的能力將更側(cè)重于用戶的答案的上下文，而不是他們的表達（例如，聲音、語調(diào)、停頓等）。據(jù)該公司稱，該網(wǎng)站是專門針對Google職業(yè)證書的，但仍“可供所有人使用，并有適用于許多領(lǐng)域的一般問題。”

Interview Warmup網(wǎng)站表示，其問題可以適用于各種職業(yè)和領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)分析、電子商務(wù)、IT支持、項目管理、用戶體驗設(shè)計和一般。

將被問到的問題將分為不同的類別，如背景問題、情景問題和技術(shù)問題。它們將逐一呈現(xiàn)給用戶。用戶需要點擊回答按鈕來提供他們的輸入（將自動為用戶轉(zhuǎn)錄），然后他們可以選擇轉(zhuǎn)到下一個問題或重復(fù)它。

然后，答案就會顯示在用戶面前。Google宣稱，所有的回答都不會被打分，以幫助用戶“在一個沒有評判的區(qū)域建立你的信心”。他們將附帶洞察力，分為三種類型。最常用的詞，與工作有關(guān)的術(shù)語，以及談話要點。第一個會檢查用戶提供的句子中是否有多余的內(nèi)容，讓用戶有機會找到其他可替代的詞語來使用。另一方面，第二項將強調(diào)與用戶所申請的工作有關(guān)的術(shù)語，以幫助用戶更清楚地了解他們是否使用了足夠數(shù)量的詞匯，使他們的回答更加可靠。談話要點要復(fù)雜得多，但信息量大。該類別給出了“回答背景問題的建議談話要點”：又有五個子類別。經(jīng)驗、技能、學(xué)到的知識、目標(biāo)和興趣。如果用戶在回答特定問題時勾選了方框，它們應(yīng)該會幫助用戶了解情況。

上述信息和見解將在問題之后提供?！霸囍鴱拿嬖嚬俚慕嵌确此寄闼f的話，”提示寫道?！罢页瞿阆敫倪M的地方，然后再次練習(xí)?！?/p>

用戶可以復(fù)制轉(zhuǎn)錄的答案，甚至通過提示信息中的一個特定按鈕保存答案。另一方面，Google強調(diào)，為了尊重用戶的隱私，它沒有保存音頻或網(wǎng)站的任何數(shù)據(jù)。

Interview Warmup并不是唯一由Google這樣的公司制作的旨在幫助個人找工作的網(wǎng)站。微軟最近還帶領(lǐng)其他50家公司創(chuàng)建了Neurodiversity Career Connector，這是一個由美國不同雇主提供工作清單的網(wǎng)站。這個地方是專門為尋找有神經(jīng)失調(diào)癥的工人的雇主設(shè)計的。屬于該集團的公司以擁有自己的神經(jīng)多樣性招聘計劃和對這些人的支持系統(tǒng)而聞名。

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