4月24日消息,據(jù)星視頻報(bào)道,江蘇常州一位女子將個(gè)人簡歷發(fā)給某公司HR,HR單獨(dú)問她婚育情況,女子回復(fù)已婚已育后,對方緊接著追問她生幾個(gè)孩子了”。
當(dāng)事人趙女士表示,她反問HR生幾個(gè)孩子才算穩(wěn)定”,對方公司HR稱2個(gè)。趙女士認(rèn)為,雖然自己確實(shí)已經(jīng)有了2個(gè)孩子,但這家公司明顯對女性不夠尊重,所以沒有選擇入職。
相信不少求職者感同身受,在很多工作崗位的面試中,一些公司面試登記表會(huì)要求填寫個(gè)人信息,包括婚戀狀態(tài)、是否懷孕、是否有孩子、身份證號(hào)碼、家人工作單位以及聯(lián)系方式,面試過程中還會(huì)遇到更多的婚育問題:結(jié)婚了嗎?近期要孩子嗎?家里有老人帶孩子嗎?生了孩子之后怎么安排工作?
對此,律師表示,用人單位在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別或性別優(yōu)先;不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女;不得詢問婦女婚育情況;不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目;不得將限制生育作為錄用條件;不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
如果在工作時(shí)遇到的情況,可向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出投訴,注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證,以便在舉報(bào)投訴、申請仲裁時(shí)提供。
(舉報(bào))