近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一則關(guān)于某公司女高管違法解除員工合同的消息。據(jù)報道，這位女高管態(tài)度囂張，甚至對員工說出“我違法你管得著嗎？”的言論。

此事引起了廣泛關(guān)注。涉事公司迅速作出回應(yīng)，表示已責(zé)令該女高管停職反省，并對其進行嚴(yán)肅處理。

針對此事，有律師指出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。然而，哪一方首先提出解除的請求后果完全不同。在實踐中，如果員工以個人原因提出辭職，如家庭事務(wù)、個人發(fā)展或創(chuàng)業(yè)等，只要公司能夠證明員工的辭職理由，通常不會支持經(jīng)濟補償金。

相反，如果用人單位首先提出解除勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此外，如果用人單位被認(rèn)定為違法解除或終止勞動合同時，勞動者擁有選擇權(quán)。他們可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以選擇請求支付經(jīng)濟補償金并結(jié)束勞動關(guān)系。

對于這起女高管違法解除員工合同的事件，涉事公司的回應(yīng)表明了對該事件的重視和解決問題的決心。對于公司內(nèi)部的違法違規(guī)行為，應(yīng)該采取果斷措施進行糾正和處理，以確保企業(yè)和員工的權(quán)益得到保護。

（舉報）