隨著AI繪畫、chatGPT等新AI技術(shù)逐漸進(jìn)入職場(chǎng)，多個(gè)行業(yè)獲得新生產(chǎn)方式的同時(shí)，職場(chǎng)人也在面臨著被取代的焦慮。脈脈APP通過對(duì)職場(chǎng)AI應(yīng)用程度的調(diào)查、和部分職場(chǎng)人面對(duì)AI的心聲，認(rèn)為AICG的快速發(fā)展或許會(huì)帶來新的勞資博弈，作為職場(chǎng)人將無可避免的受到?jīng)_擊。

勞資博弈能夠體現(xiàn)在AI的使用難度以及帶來的效率上。加入AI工具后的勞資關(guān)系必然會(huì)迎來不同的考量，這點(diǎn)從具體的案例更容易得出。例如在AI繪畫中，使用者需要不斷提供繪畫實(shí)例、關(guān)鍵詞等“喂養(yǎng)”AI，在生成后還需要進(jìn)行人工的反復(fù)修改、調(diào)整。作為老板，他會(huì)認(rèn)為AI提高了人工效率;但作為工作者，面對(duì)AI并不認(rèn)為工作量被減少了，同時(shí)還可能助長(zhǎng)資本對(duì)勞動(dòng)力壓榨，比如原本一周的工作，現(xiàn)在要求一天交付;比如原本提案只需要給1張效果圖，現(xiàn)在可能要給5張不同風(fēng)格的效果圖。

最近在脈脈APP上，有這樣一條熱帖，表現(xiàn)出了職場(chǎng)人對(duì)AI發(fā)展的焦慮。

是否會(huì)被取代、如何適應(yīng)新的工作方式……在AI的席卷之下，職場(chǎng)人的焦慮真實(shí)存在。如何面對(duì)則成為了當(dāng)下最重要的問題。

脈脈APP發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)對(duì)AI的發(fā)展有不同的看法。與AICG關(guān)系密切的信息化、科技化行業(yè)受AI影響較大，所以對(duì)AI更加關(guān)注。如新醫(yī)療服務(wù)、人工智能、新教育培訓(xùn)、新能源、互聯(lián)網(wǎng)、新金融科技，認(rèn)為面對(duì)AI應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升技能，主動(dòng)迎接AI技術(shù)。

證券經(jīng)紀(jì)、審計(jì)、投資/FA、新生物醫(yī)藥等傳統(tǒng)行業(yè)則對(duì)AI的普及較為被動(dòng)，認(rèn)為在短期內(nèi)AI對(duì)自己不會(huì)造成威脅，所以選擇暫時(shí)“躺平”的人數(shù)較多。

總的來說，職場(chǎng)的新人“AI”正處于試用期，會(huì)對(duì)職場(chǎng)和勞資帶來什么影響還暫未確定。但對(duì)于我們來說，當(dāng)下能確定的事情就是“學(xué)習(xí)”。在脈脈APP高聘人才智庫《2023春招人才遷徙報(bào)告》數(shù)據(jù)中顯示:面對(duì)AIGC給工作帶來的巨大沖擊，選擇學(xué)習(xí)的依然是最多的，占職場(chǎng)人總數(shù)的60%以上。

面對(duì)人工智能的沖擊，脈脈APP或許能夠成為職場(chǎng)人宣泄焦慮、分享相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，陪伴企業(yè)和職場(chǎng)人度過陣痛，找到新科技下的平衡點(diǎn)，迎來未知的新局面。

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