劃重點(diǎn):

?? Helen Toner 和 Tasha McCauley，前 OpenAI 董事，在2023年11月對(duì) CEO Sam Altman 進(jìn)行罷免中起到了關(guān)鍵作用。

?? Toner 和 McCauley 堅(jiān)信 OpenAI 無(wú)法自我監(jiān)管。他們認(rèn)為將非營(yíng)利性和營(yíng)利性組織結(jié)合進(jìn)行自我監(jiān)管的理念已經(jīng)失敗，呼吁加強(qiáng)監(jiān)管干預(yù)。

?? 自 Altman 重返 CEO 職位以來(lái)的發(fā)展、他重新加入董事會(huì)以及許多安全研究人員的離職都不利于 OpenAI。

站長(zhǎng)之家（ChinaZ.com）5月28日 消息:前 OpenAI 董事 Helen Toner 和 Tasha McCauley 在一篇《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的客座文章中公開(kāi)指責(zé) OpenAI 的前 CEO Sam Altman 培養(yǎng)了一種 “虛假文化”，并表示他們對(duì)公司無(wú)法自我監(jiān)管的理念失去信心。兩位前董事在2023年11月 Altman 被解雇時(shí)發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

在文章中，他們指出 Altman 削弱了董事會(huì)對(duì)關(guān)鍵決策和安全規(guī)定的監(jiān)督，許多高管告訴董事會(huì)，他們非常擔(dān)心 Altman 正在創(chuàng)造 “一種虛假文化”，并參與 “可以被描述為心理虐待的行為”。

Toner 和 McCauley 認(rèn)為，OpenAI 無(wú)法自我監(jiān)管，這一觀(guān)點(diǎn)源自非營(yíng)利性和營(yíng)利性結(jié)構(gòu)的混合。根據(jù)他們的觀(guān)點(diǎn)，Altman 的解雇是對(duì)營(yíng)利性 OpenAI 不再實(shí)現(xiàn)公司主要目標(biāo) —— 為造福人類(lèi)創(chuàng)造人工智能的直接回應(yīng)。文章中寫(xiě)道:“由于 Altman 先生長(zhǎng)期以來(lái)展示的行為模式，我們相信董事會(huì)對(duì)關(guān)鍵決策和內(nèi)部安全規(guī)程的監(jiān)督能力已經(jīng)日益受到限制?！?/p>

根據(jù)他們的所見(jiàn)，Toner 和 McCauley 表示，自我監(jiān)管的嘗試并沒(méi)有奏效。監(jiān)管者現(xiàn)在需要更多介入市場(chǎng)。他們還對(duì)一家律師事務(wù)所的報(bào)告提出了異議，該報(bào)告在內(nèi)部審查后對(duì) Altman 進(jìn)行了澄清，并表示解雇他并非必要。據(jù) Toner 和 McCauley 稱(chēng)，OpenAI 并未透露決定是如何做出的，也沒(méi)有在公司內(nèi)部或外部分享報(bào)告。

Altman 重返 CEO 職位后，以及重新加入 OpenAI 董事會(huì)的情況，以及許多安全專(zhuān)家的離職，其中一些對(duì) OpenAI 的安全措施非常批評(píng)，都對(duì)公司形象造成了不利影響。最近，曝光 OpenAI 使用的合同禁止前員工批評(píng) OpenAI 的情況也引起了廣泛關(guān)注。Altman 表示他不知道這些條款，盡管他簽署了允許這些條款存在的合同。OpenAI 現(xiàn)在正在努力取消過(guò)去合同中的這些條款。

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