站長之家（ChinaZ.com）12月31日 消息:近幾個月來，快速增長的加密貨幣初創(chuàng)企業(yè)Coinbase因高管和員工之間的緊張關系而感到不安，員工稱他們因種族或性別而受到不公平對待。

雖然Coinbase的管理層認為，這些投訴僅限于少數員工，但根據Coinbase內部的薪酬數據顯示，女性和黑人員工受到的不公平待遇問題不在少數。

根據《紐約時報》最近獲得的數據顯示，在Coinbase工作的女性平均薪酬比公司內同等職位和級別的男性低1.3萬美元，即少了8%，該數據包括截至2018年底Coinbase約830名員工中大多數人的薪酬細節(jié)。

數據中16名黑人員工獲取薪酬也不平等。他們的工資為11500美元，比其他從事類似工作的員工低7%。

對比之下，Coinbase的薪酬差距似乎比整個科技行業(yè)的差距要大得多。Coinbase的許多黑人員工最近公開抱怨他們在該公司面臨的歧視。據Coinbase的文件和五名了解這些投訴的員工稱，在Coinbase工作的幾名女性也在內部抱怨她們的雇傭、薪酬和晉升方式。

Coinbase人力資源主管L.J. Brock在一份聲明中表示，該公司從2018年底開始對整個公司的薪酬進行全面審查。

不管怎么說，薪酬差距可能會加劇這家位于舊金山的公司的緊張局勢，該公司正借助比特幣等加密貨幣的價值激增，最近向監(jiān)管機構表示，打算申請首次公開發(fā)行（IPO）。

具體來說，Coinbase于當地時間12月17日宣布已秘密向美國證券交易委員會（SEC）提交了一份首次公開發(fā)行的 Form S-1注冊申請(注:Form S-1代表“IPO Registration”，就是招股書)。預計申請文件將在SEC完成其審查程序后生效。

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