站長(zhǎng)之家(ChinaZ.com) 12月23日 消息:京東集團(tuán)近日宣布了其2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，該計(jì)劃將對(duì)員工的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)公告，O序列員工將在1月26日收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到。此次調(diào)整標(biāo)志著京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的一次重大升級(jí)，從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭杲K獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的模式。

在新的結(jié)構(gòu)下，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將根據(jù)員工的年度績(jī)效等級(jí)來確定，具體為固定月薪的倍數(shù)。對(duì)于年度績(jī)效等級(jí)為A的員工，他們將獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，這意味著他們?nèi)甑男匠陮⑦_(dá)到20薪。而年度績(jī)效等級(jí)為B的員工將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年薪酬為17薪。年度績(jī)效等級(jí)為B-的員工則將獲得3倍月薪的年終獎(jiǎng)。

對(duì)于今年升級(jí)為17薪的部門，年度績(jī)效A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年薪酬為18.5薪。其他部門的員工，其目標(biāo)年終獎(jiǎng)也將與年度績(jī)效等級(jí)成正比。

京東集團(tuán)還透露，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。

此外，京東集團(tuán)承諾將進(jìn)一步提升客服團(tuán)隊(duì)的薪酬福利，具體的薪酬福利整體升級(jí)計(jì)劃將于12月25日公布。這一舉措顯示了京東集團(tuán)對(duì)于員工福利的重視，以及對(duì)提升員工滿意度和激勵(lì)員工績(jī)效的承諾。

（舉報(bào)）