上進和上學(xué)中選擇上香，「躺平」這種消極進取、回避現(xiàn)實的思想在年輕人之間流行。從另一個角度看，這種「躺平」文化反映了一些職場人的不滿。當(dāng)一切機制和結(jié)果都變得因時制宜且有據(jù)可循，每個成員都更加清晰自己的階段目標和使命，管理想法得以迅速實施和經(jīng)驗繼承，同時也形成管理者和伙伴之間的正向管理互動，人和組織共同成長。...

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