零工服務(wù)
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騰訊云
12-20
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洞悉零工經(jīng)濟(jì)新風(fēng)向，身邊云引領(lǐng)精細(xì)化零工服務(wù)
在21世紀(jì)的數(shù)字洪流中，零工經(jīng)濟(jì)正以前所未有的發(fā)展態(tài)勢重塑著全球就業(yè)市場版圖，不僅打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛，更為企業(yè)與勞動(dòng)者雙方開辟了前所未有的廣闊天地。身邊云共享服務(wù)平臺(tái)順應(yīng)國家政策導(dǎo)向，以零工服務(wù)為根基，持續(xù)提升自身穩(wěn)定服務(wù)、高效合規(guī)能力，逐漸成為引領(lǐng)行業(yè)前行的革新力量。身邊云作為零工經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的佼佼者，將以其精準(zhǔn)匹配、全方位服務(wù)、安全合規(guī)等優(yōu)勢，為更多企業(yè)提供高效、可靠的零工服務(wù)，推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。
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身邊云提供“零距離”零工服務(wù)，以創(chuàng)新技術(shù)擦亮企業(yè)未來
零工經(jīng)濟(jì)為企業(yè)經(jīng)營提供了巨大彈性，企業(yè)可以通過人力資源的重置分配，采用靈活用工模式讓業(yè)務(wù)需求及時(shí)、高效地得到響應(yīng)。在第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)上，有業(yè)內(nèi)人士表示:人力資源機(jī)構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及參與主體提供全流程、全鏈條精細(xì)化服務(wù)，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整、用工模式變革以及用工管理效能提升，幫助更多零工人員發(fā)揮所長、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。以保障為前提，以價(jià)格為優(yōu)勢，以服務(wù)為終點(diǎn)，為廣大合作伙伴的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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身邊云打造零工服務(wù)領(lǐng)先品牌，以合規(guī)管理助企提質(zhì)增速
黨的二十屆三中全會(huì)指出，要健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起，靈活就業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)等新就業(yè)形態(tài)成為我國就業(yè)新引擎。身邊云深度鏈接企業(yè)需求，解構(gòu)更多零工服務(wù)模式，不斷夯實(shí)核心競爭力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。
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公平競爭新規(guī)重塑行業(yè)秩序，身邊云堅(jiān)守合規(guī)底線提供零工服務(wù)
近日，《公平競爭審查條例》公布，明確規(guī)定除依法或經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)外，不得擅自為特定經(jīng)營者提供稅收優(yōu)惠、差別化的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼，旨在消除因特殊政策導(dǎo)致的不正當(dāng)競爭優(yōu)勢?！稐l例》對靈活用工行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，依賴價(jià)格戰(zhàn)和低服務(wù)費(fèi)獲客的零工平臺(tái)正面臨兩個(gè)選擇:遵守公平競爭提高服務(wù)價(jià)格，繼續(xù)壓低利潤從而被市場淘汰。公平競爭新政環(huán)境下，企業(yè)如何選?
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靈活用工行業(yè)加速變革，身邊云全方位夯實(shí)零工服務(wù)體系
據(jù)牛津大學(xué)牛津互聯(lián)網(wǎng)研究所估計(jì)，目前全球有超過1.63億人通過在線勞動(dòng)力平臺(tái)獲得工作收入，相比十年前增加了約五倍。轉(zhuǎn)型零工模式是分配人力資源、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)升級(jí)的創(chuàng)新路徑。身邊云持續(xù)追求自身穩(wěn)健發(fā)展與社會(huì)公共利益的平衡，用技術(shù)推動(dòng)零工行業(yè)發(fā)展，用專業(yè)賦能合作伙伴，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的商業(yè)價(jià)值。
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身邊云創(chuàng)新零工服務(wù)新模式，助力企業(yè)提速減負(fù)增活力
根據(jù)智研咨詢發(fā)布的《2019- 2025 年中國勞動(dòng)力行業(yè)市場深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》，我國 18 歲- 34 歲的靈活就業(yè)者占比達(dá)73%-92%，勞動(dòng)者工作觀念的轉(zhuǎn)變?yōu)榱愎そ?jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了充足的人才和動(dòng)力。為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性所帶來的沖擊，眾多企業(yè)開始主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu)，在此背景下，傳統(tǒng)用工模式已無法滿足市場需求，零工模式被企業(yè)所考慮和采用。顛覆傳統(tǒng)就業(yè)模式，?
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千名HR精英齊聚深圳，兼職貓一站式零工服務(wù)破解企業(yè)人力轉(zhuǎn)型難題
近日，HR研究網(wǎng)第26屆中國人力資本高峰論壇在深圳舉辦，此次論壇聚焦“數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才管理創(chuàng)新”主題，邀請了近三十位人力資源領(lǐng)域的專家學(xué)者以及上千名人力從業(yè)者，圍繞目前中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人才管理面臨的挑戰(zhàn)和解決方案展開深入交流。兼職貓作為國內(nèi)領(lǐng)銜的靈活用工服務(wù)企業(yè)受邀參與此次論壇，并憑借其創(chuàng)新的用工服務(wù)獲得弘毅產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)。隨著我國人口年齡結(jié)構(gòu)變化，人口紅利優(yōu)勢正在減弱，勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢逐步喪失，工資、
