站長之家(ChinaZ.com) 7月9日 消息:據(jù)外媒報(bào)道，福特公司的員工已經(jīng)要求公司領(lǐng)導(dǎo)層停止生產(chǎn)和銷售警車。作為回應(yīng)，福特首席執(zhí)行官吉姆·哈克特在一封給員工的信中表示，他認(rèn)為“福特警用攔截車幫助警員完成工作是有爭議的”，福特將繼續(xù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。
福特方面證實(shí)，喬治·弗洛伊德被殺事件引發(fā)的全國性種族正義和反對(duì)警察暴力的運(yùn)動(dòng)正占據(jù)著這個(gè)國家。
在制造和銷售為執(zhí)法部門專用車輛方面，福特是美國遙遙領(lǐng)先的汽車制造商，占據(jù)了約三分之二的市場份額。
全國性的抗議活動(dòng)激發(fā)了一些福特員工重新思考公司與警方的關(guān)系，并要求公司“停止開發(fā)、生產(chǎn)和銷售所有定制警車和產(chǎn)品”。
報(bào)道還稱，此后還有其他員工在信上簽名，希望公司在 7 月 15 日之前采取某種行動(dòng)。
（舉報(bào)）
鳳凰網(wǎng)科技訊北京時(shí)間10月11日，據(jù)外媒報(bào)道，印度金融執(zhí)法機(jī)構(gòu)已經(jīng)逮捕了中國手機(jī)公司vivo的一名中國籍員工。vivo證實(shí)一名員工被捕，但沒有透露他的國籍。NewsClick表示，這些指控“站不住腳，是虛假的”。
2022年，年過50歲的李某與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同。合同約定：李某從事服務(wù)員工作，根據(jù)餐飲公司實(shí)際的工作時(shí)間提供勞務(wù)服務(wù)；在勞務(wù)合同期內(nèi)，李某必須服從公司工作安排。蛙跳對(duì)下肢的沖擊力非常大，練習(xí)過程中不注意或者稍微過量就會(huì)容易受傷。
9月25日下午4點(diǎn)40分，華為發(fā)布會(huì)正式拉開序幕，余承東上場表示對(duì)廣大粉絲的支持表示感謝。在發(fā)布會(huì)未正式召開之前，Mate60系列就多次售罄，目前公司正在全力生產(chǎn)。余承東將在發(fā)布會(huì)上推出一款頂級(jí)機(jī)皇——Mate60RS，該機(jī)型將成為國產(chǎn)旗艦手機(jī)中的超高端之作，售價(jià)預(yù)計(jì)超過萬元。
2022年，李某與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同，約定他從事服務(wù)員工作并服從公司工作安排。李某在公司組織的蛙跳游戲中受傷，導(dǎo)致十級(jí)傷殘。這個(gè)案例強(qiáng)調(diào)了雇主在員工活動(dòng)中確保安全的責(zé)任，并提醒員工要對(duì)自己的身體負(fù)有一定的責(zé)任。
10月7日消息，中秋、國慶雙節(jié)假期結(jié)束，調(diào)休再度沖上熱搜，不少網(wǎng)友表示剛從假期里回到工作里不太適應(yīng)，不想上班。企查查APP顯示，當(dāng)前共有超100家公司起名叫不想上班”，其中已有19家公司已為注銷、解散狀態(tài)。另外，今年8月，北京一新公司以從不調(diào)休”命名。雖然這次國慶假期有8天，但實(shí)際是中秋 國慶的假期之和，而且今天10月7日（周六）、明天10月8日(周日)要上班?
華為常務(wù)董事、終端BGCEO、智能汽車解決方案BU董事長余承東在今天的華為秋季全場景新品發(fā)布會(huì)上發(fā)表演講。華為Mate60系列自啟動(dòng)先鋒計(jì)劃以來，受到了廣泛好評(píng)。華為的操作系統(tǒng)正在得到越來越多用戶的認(rèn)可和使用，這對(duì)于華為的未來發(fā)展具有重要的意義。
當(dāng)下的生成式AI，是一個(gè)正在茁壯成長的孩子，那么源源不斷的數(shù)據(jù)，就是其喂養(yǎng)其生長的食物。就是制作這一“食物”的過程。AI標(biāo)注的出現(xiàn)，并不是國內(nèi)標(biāo)注企業(yè)的末日只是一種低效、廉價(jià)、缺乏技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型標(biāo)注方式的末日。
4000到40萬token，大模型正在以“肉眼可見”的速度越變?cè)健伴L”?！皣鴥?nèi)大模型市場格局會(huì)分為toB和toC兩個(gè)不同的陣營，在toC陣營里，會(huì)出現(xiàn)super-app，這些超級(jí)應(yīng)用是基于自研模型做出來的。長文本的“不可能三角”困境或許暫時(shí)還無解，但這也明確了大模型廠商在長文本的探索路徑:在文本長短、注意力和算力三者之中做取舍，找到最佳的平衡點(diǎn)，既能夠處理足夠的信息，又?
雖然進(jìn)一步在招聘實(shí)踐中引入AI可能解決一些問題，但專家表示，不應(yīng)期望技術(shù)能夠完全改變公司招聘新員工的方式。根據(jù)軟件和人才公司Criteria的2023年招聘基準(zhǔn)報(bào)告，目前僅有12%的招聘專業(yè)人員表示他們?cè)谡衅富蛉瞬殴芾磉^程中使用人工智能。Millet表示，公司應(yīng)該熟悉「玻璃盒算法」，這些算法在得出結(jié)論的方式上是透明的，并且可以解決與「黑盒算法」相關(guān)的問題，「黑盒算法」是不透明的，可能會(huì)削弱信任，或者根本無法建立信任。
Brave瀏覽器與搜索引擎的開發(fā)公司BraveSoftware確認(rèn)已裁員9%。盡管公司沒有具體說明受到影響的員工人數(shù)，但他們表示這一決策是受到了困難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的驅(qū)動(dòng)。隨著技術(shù)行業(yè)的競爭加劇，公司可能需要進(jìn)一步調(diào)整策略，以確保其可持續(xù)發(fā)展和增長。
