站長之家（ChinaZ.com）4月28日 消息:今日，理想汽車CEO李想發(fā)問稱，A媒體的女記者在脈脈上認(rèn)識(shí)了B企業(yè)的男工程師，并私下里加了微信，某天， A媒體想找該男工程師打聽企業(yè)保密信息，但男工程師用了非常不恰當(dāng)?shù)谋扔鞣绞竭M(jìn)行了回復(fù)，表示拒絕。

最后，該企業(yè)覺得“無論如何都不允許員工用言語侮辱女性”。所以，在試用期內(nèi)解雇了男工程師，企業(yè)和媒體對接的負(fù)責(zé)人也當(dāng)面對女記者進(jìn)行了道歉。

對此，李想發(fā)問稱，如果企業(yè)的員工在本職工作范圍以外，在大街上、微信里、論壇上辱罵或者侮辱了別人，企業(yè)除了可以盡到解雇該員工的責(zé)任外，是否有責(zé)任對被辱罵或者被侮辱的當(dāng)事人承擔(dān)公開道歉的責(zé)任?

針對此問題，網(wǎng)友們熱議稱，“說不方便透露就完事了，其他沒必要多說”“工程師的確有錯(cuò)，但不至于被開除”“記者沒有性別立場”。

據(jù)悉，目前此條微博已被李想刪除。

以下為李想發(fā)問全文:

問大家一個(gè)問題，12點(diǎn)我就刪除。

A媒體的女記者在脈脈上認(rèn)識(shí)了B企業(yè)的男工程師，并私下里加了微信，相互告知了身份。某天， A媒體的女記者在微信上忽然找B企業(yè)的男工程師打聽該企業(yè)的保密信息B企業(yè)的男工程師很不耐煩，用了非常不恰當(dāng)?shù)膸в形耆枧缘谋扔鞣绞竭M(jìn)行了回復(fù)，拒絕告訴對方自己企業(yè)的保密信息。

A媒體的女記者和B企業(yè)的男工程師不是工作上認(rèn)識(shí)的，既不存任何工作上的合作關(guān)系，也不存在任何業(yè)務(wù)上的往來，現(xiàn)在和以后都不會(huì)存在業(yè)務(wù)關(guān)系，B企業(yè)的男工程師是一名永遠(yuǎn)不需要和媒體打交道的后臺(tái)數(shù)據(jù)工程師。

A媒體的女記者認(rèn)為自己受到了侮辱，找到B企業(yè)，認(rèn)為B企業(yè)應(yīng)該處理該男工程師。B企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部討論，對于處理的思考有兩個(gè)選項(xiàng):1、無論如何都不允許員工用言語侮辱女性;2如果有原因，可以接受員工用言語侮辱女性。B企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)全部選擇了1:無論如何都不允許員工用言語侮辱女性。所以，在試用期內(nèi)解雇了男工程師，企業(yè)和媒體對接的負(fù)責(zé)人也當(dāng)面對女記者進(jìn)行了道歉。

隨后，A媒體和女記者又增加了新的要求，要求B企業(yè)在公開媒體上以企業(yè)的身份對A媒體的女記者進(jìn)行道歉。請問，從法律專業(yè)和道德倫理的層面 B企業(yè)是否有責(zé)任針對上述發(fā)生的問題公開的對女記者進(jìn)行道歉?

假設(shè)延伸一下更廣泛的場景，如果企業(yè)的員工在本職工作范圍以外，在大街上、微信里、論壇上辱罵或者侮辱了別人，企業(yè)除了可以盡到解雇該員工的責(zé)任外，是否有責(zé)任對被辱罵或者被侮辱的當(dāng)事人承擔(dān)公開道歉的責(zé)任?

相當(dāng)困惑，敬請賜教。

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