據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道稱,1995年,梁某進入福州某公司工作,先后任文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職,雙方簽訂無固定期限勞動合同,離職前12個月平均工資為19260元。
2020年7月至9月,梁某某與其主管就業(yè)績改善”進行郵件溝通,要求其制定多項改善計劃,多次回復(fù)后,上級仍要求其再回復(fù)”,梁某某稱公司和領(lǐng)導(dǎo)對其采取小人之心。
9月27日,因主管未批復(fù)銷售獎勵獎,梁某發(fā)送郵件稱主管想違法逼迫其離職,并抄送多名員工。公司以對上級主管進行人身攻擊”、人為制造矛盾、無中生有”等對其作出書面警告,隨后梁某被解雇。
梁某憤怒申請勞動仲裁,要求公司賠償其98萬余元。經(jīng)審理,其訴求得到支持,但公司不服,2次提起訴訟。福州市鼓樓區(qū)人民法院認(rèn)為,公司未證明梁某嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,最終判決公司賠償梁某98萬余元。
(舉報)