9月19日消息，微博話題#女子12年未休年假離職索賠14萬(wàn)”上了熱搜榜。據(jù)媒體報(bào)道，小謝入職某公司因無(wú)故調(diào)崗等原因，其被迫離職。

小謝認(rèn)為，入職十幾年來(lái)她沒有享受年休假，公司應(yīng)支付未休年假的補(bǔ)償，故提起訴訟并索賠14.6萬(wàn)元。

法院認(rèn)為，仲裁時(shí)效為一年，故2009年至2019年的未休年假工資已超過時(shí)效，不予支持；最終判決當(dāng)事公司共需支付10182.44元。

律師指出，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權(quán)利，用人單位不應(yīng)以任何理由影響甚至剝奪職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

（舉報(bào)）