“大廠平替”在指的在是關(guān)鍵維度如成長潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于“大廠”，同時避免了大廠的內(nèi)卷競爭和考核壓力的企業(yè)?！按髲S平替”受歡迎的原因多樣，從公司角度來看，職場人更關(guān)注平替公司的“發(fā)展?jié)摿?/span>”，綜合得分達(dá)到2.56，并且超過半數(shù)（53.9%）的職場人將其視為最重要的指標(biāo)。從個人角度來看，職場人在選擇大廠平替時最看重的因素是個人職業(yè)發(fā)展和成長機會，綜合評分達(dá)到6.61，其次是積極健康的工作環(huán)境，綜合得分5.85。
人才對“大廠平替”的追求體現(xiàn)了人才求職擇業(yè)的變化趨向——薪資、福利已經(jīng)不再是企業(yè)招聘人才的決定性因素。未來，高溢價破壞市場定價的行為終會慢慢趨于平穩(wěn)，高薪不再具有以往的號召力。同時，企業(yè)經(jīng)營管理效率會成為核心，企業(yè)爭奪中高端人才需要靠雇主品牌吸引力，在留住優(yōu)秀人才的同時，讓每一個員工都成為公司的“品牌大使”。
借助職業(yè)社區(qū)的人脈和傳播優(yōu)勢，企業(yè)能夠快速傳播自己的企業(yè)文化、發(fā)展理念，讓每一個員工都成為品牌的宣傳者，從而有效地建立雇主口碑，吸引和招攬人才，建立激烈競爭下的人才優(yōu)勢。目前，已經(jīng)有超過5000家企業(yè)在脈脈APP上構(gòu)建和傳播構(gòu)建雇主品牌。正如脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍曾經(jīng)提到的，在新AI時代，建立強有力的雇主品牌是吸引和保留人才的關(guān)鍵策略。
除了幫助企業(yè)構(gòu)建雇主品牌吸引人才，脈脈APP還上線了一系列智能招聘功能，飽和式準(zhǔn)確營銷、智能篩選等。今年上半年，脈脈還聯(lián)合合作企業(yè)內(nèi)測了平臺比較新的AI大模型技術(shù)。該技術(shù)能夠通過人才能力鑒別與人才求職窗口判斷，篩選潛在的人才，著力解決勝任力匹配和意愿匹配這兩個廣泛存在于中高端人才招聘中的核心難題。據(jù)了解，應(yīng)用大模型技術(shù)后的脈脈APP推薦的候選人約面率高達(dá)58%，在人才篩選和發(fā)現(xiàn)等環(huán)節(jié)初步具備了HR與獵頭的能力，能夠有效提高企業(yè)的人才招聘效率。
今年春招體現(xiàn)出了人才新的求職方向，為大廠、大廠平替以及其他企業(yè)招聘人才提供了新的思路。未來，脈脈將繼續(xù)檢測職場求職趨勢，在脈脈APP中上線更多實用功能，全力促成企業(yè)與中高端人才“雙向奔赴”，讓脈脈APP成為企業(yè)管理人才、人才尋求發(fā)展的重要平臺。
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