近期，京東內(nèi)部考勤政策的調(diào)整引發(fā)廣泛關(guān)注，據(jù)悉，京東零售已開始嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，并調(diào)整了午休時(shí)間，強(qiáng)調(diào)工作飽和度。

有消息稱，京東高管層已深刻反思過(guò)去管理中的失誤，認(rèn)為集團(tuán)體系存在"大企業(yè)病"，管理懈怠，特別是拼搏精神不足。

一位京東高管表示，過(guò)去幾年松散的管理導(dǎo)致公司在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展緩慢，業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期，出現(xiàn)企業(yè)文化問(wèn)題和股價(jià)低迷。當(dāng)前的管理調(diào)整旨在"亡羊補(bǔ)牢"。

值得一提的是，早在去年底，劉強(qiáng)東就對(duì)管理層提出嚴(yán)厲批評(píng)，主要涉及組織效率和戰(zhàn)略失焦。

內(nèi)部人士透露，當(dāng)時(shí)有一位高管因擅長(zhǎng)制作精美的PPT而聞名，但業(yè)務(wù)真實(shí)情況與PPT呈現(xiàn)存在較大差異，導(dǎo)致決策失誤。

自2018年起，劉強(qiáng)東通過(guò)會(huì)議制度和架構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)京東運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)的了解，以避免高管沉迷于虛幻的PPT和空洞的口號(hào)，影響業(yè)務(wù)執(zhí)行。

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