胖東來改造同行，是國內(nèi)零售近幾個月的熱點話題。從嘉百樂到步步高，從步步高到永輝，胖東來秉承著是做學(xué)校而不是做商人的心態(tài)，伸出援手，向同行傳授經(jīng)驗、輸出標(biāo)準(zhǔn)和商品。如果我們只論短期結(jié)果，這件事皆大歡喜。首先，消費者買賬。被改造后的步步高門店和永輝門店都客流如織，
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（舉報）
胖東來超市近期熱度很高，抖音等平臺有不少名為胖東來線上超市”等賬號直播帶貨，但其實都不是官方賬號。今天胖東來發(fā)布了一份官方聲明稱：我公司從未進行過網(wǎng)絡(luò)直播賣貨，也未授權(quán)任何單位和個人代表我公司進行直播賣貨。胖東來強調(diào)，公司僅在微信小程序及抖音開設(shè)了線上購物渠道，具體如下：微信小程序：東來優(yōu)選超市、東來優(yōu)選茶葉、胖東來百貨、胖東來電器線上購物抖音平臺：胖東來專營店除此之外的賬號全是山寨、假冒，大家千萬不要上當(dāng)。
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱，將不允許員工靠父母買房買車。按照于東來的說法，從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮最多五桌不允許靠父母買房買車。對于這樣的舉動，胖東來集團官方客服回應(yīng)，主要是倡導(dǎo)讓愛情回歸純粹，目前只是初步構(gòu)想，并不代表最終呈現(xiàn)的形式。
胖東來宣布員工結(jié)婚酒席不超5桌、胖東來員工結(jié)婚不允許要或付彩禮沖上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。胖東來創(chuàng)始人于東來在短視頻平臺上連發(fā)11條動態(tài)，稱大家不要擔(dān)心我”。評價胖東來這些規(guī)定，需要辯證看待并理性分析，企業(yè)可以通過制定一些引導(dǎo)性的政策和措施來倡導(dǎo)良好的生活方式和消費觀念，但也要尊重員工的個人意愿和選擇，給予他們足夠的自由和空間。
近日，于東來公開表示，不允許員工靠父母買房買車，言論一出引起了網(wǎng)友的熱議。在于東來看來，現(xiàn)在胖東來的實際情況，可能自己也無法去表達，但真的是很單純、很美。”之所以提供這么多的休假，于東來認為，可以讓員工上班專注上班，下班享受自由的休閑時光，大大提升生活質(zhì)量。
胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺上發(fā)文，宣布了一系列關(guān)于員工個人生活的新規(guī)定。根據(jù)于東來的說法，從明年起，胖東來的員工在結(jié)婚時將不允許索要或支付彩禮，婚禮規(guī)模不得超過五桌，同時員工也不得依賴父母購買房產(chǎn)和車輛。如果上述所謂的“福利”涉及到員工崗位調(diào)整、工資增減、甚至辭退等勞動權(quán)益，那么公司的做法可能涉嫌違法。
于東來在某社交媒體平臺再次連發(fā)數(shù)條動態(tài)，其中一條他表示：奴性最大的陋習(xí)是見不得別人比自己好......可能我們身上或多或少都存在！這是人們追求幸福必須改變的習(xí)慣！截至11月26日，胖東來集團累計銷售額146億元。
快科技11月24日消息，據(jù)報道，胖東來商貿(mào)集團發(fā)布聲明稱，近日，其在第三方網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)現(xiàn)多個賬號，未經(jīng)授權(quán)擅自利用AI技術(shù)手段生成于東來的聲音，并對于東來或公司享有著作權(quán)的視頻內(nèi)容進行非法剪輯和篡改，加入AI生成聲音及誤導(dǎo)性文案后發(fā)布，對公眾造成誤導(dǎo)和混淆。前述行為已侵犯了于東來的人格權(quán)及著作權(quán)，對公司品牌形象造成消極影響。對于此類未經(jīng)授權(quán)，擅
胖東來創(chuàng)始人于東來今天在個人社交平臺發(fā)文稱，將不允許員工靠父母買房買車。按照于東來的說法，從明年起，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮最多五桌不允許靠父母買房買車。目前胖東來的員工每年假期可以達到150多天，部分管理人員達到180多天，上班專注上班，下班享受自由的休閑時光，可以大大提升生活質(zhì)量。
據(jù)報道，對于胖東來不允許員工要彩禮或付彩禮、不能靠父母買房買車等話題，胖東來集團行政管理部門今日對此做出回應(yīng)稱，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。工作人員表示，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力。
胖東來創(chuàng)始人于東來在直播中表示，此前自己和妻子生病之后，開始重新思考自己的生活、企業(yè)的發(fā)展。他希望把中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化落實到企業(yè)的文化中、每個崗位中，讓企業(yè)的每個員工得到關(guān)懷和幫助，實現(xiàn)健全的人格，用企業(yè)這個平臺成就更多的人。為了給員工提供更好的保障、調(diào)動工作積極性，于東來從剛開始把50%的公司利潤分給員工，到如今把80%的公司利潤分給員工，其實施的利潤分配機制使員工的整體工資水平得到了極大的提升。
