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解鎖企業(yè)福利平臺新玩法，身邊云“會補貼”重新定義員工福利體驗
傳統(tǒng)的企業(yè)福利體系堅持統(tǒng)一采購、平均分配原則，隨著社會的發(fā)展與時代的變遷，越來越多的企業(yè)加大對員工福利的投入，福利制度逐漸向個性化、定制化方向發(fā)展。數(shù)字化時代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身包括企業(yè)作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗。數(shù)字經(jīng)濟時代，人才的吸引與保留是困擾企業(yè)的重要問題，差異化的員工福利體系已經(jīng)成為留住人才的重要手段。
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小鵬汽車推多項員工福利：生孩子多獎錢也多 退休給股票
今天小鵬汽車推出了更多員工福利，其中就包含了多生孩子的獎勵。何小鵬今天在小鵬汽車10周年內(nèi)部會現(xiàn)場宣布了三項員工關(guān)懷計劃，具體為：家庭關(guān)愛：小鵬汽車特別推出生育獎勵計劃”，即日起，小鵬汽車員工家庭每新增一名二孩，將獲得一萬元人民幣的生育獎勵；若迎來三孩，獎勵更是提升至三萬元人民幣。小鵬汽車還為用戶準備了一份價值億元的保養(yǎng)升級禮包”，作為對廣大老車主的深情回饋。
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胖東來稱計劃掙2000萬結(jié)果賺了1.4億：員工福利遠超眾多企業(yè)
胖東來的創(chuàng)始人于東來分享了一則令人振奮的消息。原本去年公司的盈利目標僅為2000萬，但出乎意料的是，年底實際盈利竟高達1.4億，遠超預(yù)期。它不僅為員工們創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，也為整個行業(yè)樹立了榜樣。
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公司設(shè)立員工福利生娃最高獎10萬 男性員工也納入獎勵范圍
河南鄭州最近因一家公司的獨特福利政策引發(fā)了熱議。這家公司不僅對生育二胎、三胎的女員工給予豐厚的獎勵破天荒地將男性員工的家屬生育也納入獎勵范圍。這樣的公司，不僅關(guān)心員工的個人發(fā)展，更關(guān)心員工的家庭幸福，無疑是一個值得尊敬和稱贊的企業(yè)。
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史上最大員工福利！京東60億建4000套員工公寓：可拎包入住 租金約為市場價格一半
今日京東官方宣布，京東青年城”正式啟動。在與京東總部大樓隔路相望的地塊上，未來將建起近4000套家電、家具齊全，可拎包入住的員工公寓，包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業(yè)街等休閑、娛樂、健身配套場所共同形成了總建筑面積30多萬平米的建筑群。真心對員工好，就是要站在員工的角度去思考，不僅要為他們提供一份有競爭力的薪酬和完善的社保，更要時?
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半導體人才有多少？中芯國際回應(yīng)：有充足儲備 員工福利好
日前中芯國際發(fā)布了2022年Q4及全年財報，全年銷售收入為72.733億美元(約合人民幣492.9億元)，相比2021年的54.431億美元增長33.6％，公司擁有人應(yīng)占利潤18.179億美元(約合人民幣123.2億元)，相較于2021年的17.018億美元增長6.8％。除了目前的晶圓廠，中芯國際還在大力建設(shè)四座晶圓廠，包括中芯深圳、中芯京城、中芯臨港及中芯西青，有些已經(jīng)開始試產(chǎn)，有些還在土建。中芯國際研發(fā)及制造芯片的過程中，人才是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在這次財報會議上中芯國際也回應(yīng)了有關(guān)公司人才儲備的情況。中芯國際表示，目前工程師1萬人以上，研發(fā)人員超過2萬人，?
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京東31億北京亦莊拿地 劉強東要建員工福利房？
日前，北京2022年第五批集中供地收官，據(jù)北京規(guī)自委發(fā)布的消息顯示，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)亦莊新城地塊被京東旗下全資附屬公司“北京越新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”獲得，成交價31.12億元，成交樓面地價合15988元/平米。上述地塊周圍產(chǎn)業(yè)密集，據(jù)證券時報消息，該宗地塊中除了商業(yè)用地外包含一塊居住地塊，頗為罕見。截至發(fā)稿時，京東方面尚未對該地塊的未來用途做出回應(yīng)。
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京東開啟員工福利新篇章：31億元拿地或建設(shè)員工福利房
據(jù)證券時報報道2月8日，北京2022年的第五次集中供地圓滿結(jié)束，總共有6塊地，其中3塊觸頂、3塊底價。6塊地共收取了132.09億元，總面積21.47萬平方米，規(guī)劃建筑面積53.18萬平方米。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，京東此舉或為建職工房。
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比亞迪員工福利大手筆讓你心動不已——房屋半價購買
相比周邊價格，比亞迪員工購房價直接50%off，這樣的員工福利里喜歡嗎？ 12 月 15 日，亞迪三村 5334 套房拿到預(yù)售啦~！住宅為 5331 套，均價為 17505 元/平，價格區(qū)間為14023- 26001 元/平，每套面積段為47. 6 平-318. 55 平...比亞迪員工未來或許還有更多的福利等待領(lǐng)取，比亞迪創(chuàng)立至今，一直秉承尊重、平等的家文化氛圍，擇優(yōu)鼓勵，為員工提供全方位的生活保障福利......
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特斯拉柏林工廠員工福利 提供30天假期、股權(quán)激勵等
馬斯克此前多次表示，柏林超級工廠的噴涂車間將成為全球技術(shù)最先進的同類工作車間...本次招聘，特斯拉柏林超級工廠噴涂團隊此次招募的部分崗位有塑料工藝工程師、維修自動化工程師、自動化與裝備工程師、噴涂工藝設(shè)備制造工程師、維修技師等...特斯拉還為柏林超級工廠的員工提供搬遷和通勤支持...
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蘋果將??在4月大幅提高美國零售員工福利
蘋果正計劃為美國各地的Apple Store員工增加福利，包括增加病假和休假日，以吸引和留住零售員工...據(jù)彭博社報道，這些變化將適用于該公司270個美國零售點的全職和兼職員工...兼職蘋果零售員工現(xiàn)在將獲得最多 6 天的帶薪休假...
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喜茶涉嫌廣告虛假宣傳被罰45萬；騰訊捐贈2000萬馳援西安；快手調(diào)整員工福利
近日，西安嚴峻的疫情形勢，牽動各方關(guān)心。 12 月 30 日，騰訊公益慈善基金會宣布首期捐贈 2000 萬元，攜手陜西省慈善協(xié)會助力西安抗疫，首期捐款 2000 萬元將用于醫(yī)用防護口罩、防護服、隔離面罩等一線防疫物資的采購。
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快手調(diào)整員工福利：取消免費三餐
今日，針對“調(diào)整員工福利 取消免費三餐”的報道，快手回應(yīng)稱，經(jīng)過行業(yè)福利政策的調(diào)研，參考行業(yè)情況，公司對部分福利政策進行了精細化調(diào)整。其中，推出了父母免費體檢計劃及父母陪護假，新增生育禮金，提供帶薪育兒假并延長產(chǎn)假;同時，調(diào)整租房補貼范圍，早、午餐需要消耗能量券或微信 / 支付寶 / 現(xiàn)金支付，取消下午茶。
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快手回應(yīng)調(diào)整員工福利 取消免費三餐：讓員工更好的平衡工作與家庭
12月30日消息，今日，快手通過內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。對此，快手表示，希望通過這次調(diào)整能夠讓員工更好的平衡工作與家庭，同時也是為了更靈活地應(yīng)對當下的各種挑戰(zhàn)，為未來發(fā)展蓄能。據(jù)悉，明年2月起調(diào)整租房補貼，租房補貼僅限于社會工齡3年以內(nèi)的普通員工可以領(lǐng)取。同時，快手將取消免費下午茶和免費三餐，其中，早餐和午餐將調(diào)整為使用能量券或現(xiàn)金方式就餐。新增生育禮金”：分別為1000元、2000元和3000元三個等級。以下為快
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申通快遞：2022年“過年不打烊” 全面升級員工福利
在極兔、中通、韻達、德邦快遞等多家快遞宣布春節(jié)不打烊之后，申通快遞也宣布2022年過年不打烊”。據(jù)微信公眾號申通之聲”消息， 2022年1月30日（臘月二十八）至2月4日（正月初四）啟動過年不打烊”專項保障服務(wù)，其他時段則提供常態(tài)化服務(wù)。另外，申通快遞該項目總負責人陳波表示，今年不打烊與去年相比主要進行了三大升級：一、服務(wù)范圍全面覆蓋。除少數(shù)受天氣、疫情影響區(qū)域及偏遠地區(qū)外，全網(wǎng)均正常提供服務(wù)；二、服務(wù)對象全量
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申通快遞宣布2022年“過年不打烊” 全面升級員工福利
在極兔、中通、韻達、德邦快遞等多家快遞宣布春節(jié)不打烊之后，申通快遞也宣布 2022 年“過年不打烊”。
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HR如何用好企業(yè)員工福利工具 建設(shè)健康企業(yè)？
作為社會重要組成單元，除家庭外，作為用人單位的企事業(yè)機構(gòu)，承擔著維護員工健康，為員工健康創(chuàng)造良好環(huán)境的責任?！丁敖】抵袊?030”規(guī)劃綱要》《國務(wù)院關(guān)于進一步加強新時期愛國衛(wèi)生工作的意見》《全國愛衛(wèi)會關(guān)于開展健康城市健康村鎮(zhèn)建設(shè)的指導意見》中對開展健康社區(qū)、健康單位和健康家庭等健康“細胞”建設(shè)提出了明確要求。尤其是在2019 年由國家衛(wèi)健委專門發(fā)布《關(guān)于開展健康企業(yè)建設(shè)的通知》，要求企業(yè)建立健全管理制度、?
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騰訊員工福利再次升級
11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據(jù)悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金三項福利。而就在今日，騰訊再次升級了員工福利。
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員工福利意識向“體驗”覺醒 職場環(huán)境及文化建設(shè)等“隱性福利”受關(guān)注
剛剛過去的中秋節(jié)，朋友圈一度被各式各樣精致的企業(yè)月餅禮盒刷屏。在越來越火的企業(yè)中秋家禮背后，是企業(yè)對于員工福利的“走心”。一份由第一財經(jīng)聯(lián)合京東共同發(fā)布的《 2021 員工福利洞察報告》（以下簡稱“報告”）顯示，當下企業(yè)對員工福利正在越來越重視，員工對企業(yè)福利也有了更高的需求和感知度，與此同時，數(shù)字化福利管理因為更能關(guān)注到員工訴求和員工體驗，日漸成為更多的企業(yè)的“剛需”。企業(yè)在福利上“巧花心思” 福利禮?
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《2021員工福利洞察報告》：員工福利個性化、定制化、多元化趨勢明顯
蔚來聯(lián)合中國航天ASES定制的純黑“火山石”月餅、小米打造的個性復古“錄音機”、京東攜手敦煌博物館推出的“飛天”盲盒……剛剛過去的中秋，各大公司的中秋家禮再次將企業(yè)員工福利的“存在感”推向一個新高度。而在越來越火的企業(yè)中秋家禮背后，是企業(yè)對于員工福利的“走心”。日前，京東與第一財經(jīng)聯(lián)合發(fā)布的《 2021 員工福利洞察報告》（以下簡稱“報告”）指出，當前企業(yè)對于員工福利的重視程度正在不斷增加，員工福利也呈現(xiàn)出
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第一財經(jīng)X京東發(fā)布《2021員工福利洞察報告》企業(yè)發(fā)福利更有“企業(yè)個性”了
又是一年中秋時，為了發(fā)一份讓員工滿意的中秋福利，各大企業(yè)可謂是“費盡了心機”。因為越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利在企業(yè)文化中展現(xiàn)的重要作用。而員工對福利的滿意度如何？福利政策是否與時俱進？福利策略能否滿足員工不斷變化的需求？這些也成為當下企業(yè)不斷思考的問題。9 月 16 日，在“ 2021 京東數(shù)字化員工體驗服務(wù)節(jié)”發(fā)布會上，第一財經(jīng)聯(lián)合京東共同發(fā)布了《 2021 員工福利洞察報告》（以下簡稱“報告”），展現(xiàn)了員
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雷軍本月第四次發(fā)員工福利 這次還是純金！
今日，小米集團CEO雷軍在社交平臺宣布，為慶祝出貨量超過蘋果，將為十位做出突出貢獻的同事授予純金名片。
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東方福利網(wǎng)榮獲“2020年度比較佳企業(yè)員工福利供應(yīng)商”大獎
近日“HRMAC第七屆高峰論壇——抵御風暴 組織變革”在上海隆重舉行，東方福利網(wǎng)憑借其在企業(yè)員工彈性福利領(lǐng)域的品質(zhì)口碑、SaaS福利管理系統(tǒng)等方面的集成優(yōu)勢榮獲“2020年度最佳企業(yè)員工福利供應(yīng)商”大獎。本屆高峰論壇集聚了眾多國內(nèi)知名企業(yè)人力資源高管及行業(yè)專家，旨在共同交流疫情背景下人力資源管理的實踐認知，并深度探討員工福利在企業(yè)引才、用才、留才機制中所展現(xiàn)的柔性影響力。自2012年成立以來，東方福利網(wǎng)依托互聯(lián)網(wǎng)技
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京東錦禮助員工福利數(shù)字化再提速 “無接觸，健康”成端午福利關(guān)鍵詞
突如其來的新冠疫情在對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展形成沖擊時，也為企業(yè)人力管理帶來了巨大的考驗，成本控制、遠程辦公等諸多企業(yè)管理手段無形中拉遠了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復工復產(chǎn)全面開啟，如何給予員工更多的人文關(guān)懷，增強員工凝聚力成為了企業(yè)人力管理的重要任務(wù)。端午節(jié)作為疫情后的首個員工福利節(jié)點，也因此被特殊時代賦予了新的內(nèi)涵，承擔起企業(yè)穩(wěn)軍心的重要角色。疫情期間，由京東錦禮首先倡導的“無接觸福利發(fā)
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東方福利網(wǎng)全新上線百福得3.0企業(yè)員工福利管理系統(tǒng)
5月28日，這場在特殊時期承載著不同以往的期待，受到各方高度關(guān)注的十三屆全國人大三次會議正式閉幕。在兩會的諸多聲音中，“新基建”和“打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢”一度成為社會熱詞。新冠疫情的爆發(fā)使得傳統(tǒng)經(jīng)濟被迫按下暫停鍵，新基建的提出則進一步加快了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的步伐。各行各業(yè)將趁此東風，通過數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)商業(yè)模式、管理運營。隨之而來的，是協(xié)同辦公、數(shù)字營銷等新興需求的爆發(fā)和SaaS應(yīng)用需求激增的趨勢。近日?
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蘋果發(fā)布零售員工福利 提供最高100美元報銷額度
針對疫情期居家辦公的Apple Store零售門店員工，蘋果推出最高100美元的報銷額度，幫助有需要的員工購買辦公桌椅等設(shè)備。
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員工福利五花八門 死亡福利、股權(quán)激勵、無息貸款哪個比較得你心？
又到了一年一度的春招季，即便是疫情，也無法抑制實力大廠掀起的搶人浪潮，杭州的阿里巴巴，深圳的騰訊、萬興科技，北京的京東等企業(yè)的招聘信息頻見報端。為招攬和留住優(yōu)秀人才，這些公司也使出渾身解數(shù)，除了普遍高于所在行業(yè)水準的薪水，福利方面也可圈可點。下面，小編就就來盤點下這些“別人家的公司”都有哪些福利呢?阿里巴巴： “壕無人性”的住房福利作為一家知名科技公司，阿里巴巴的員工福利也是盛名在外，不僅有免費健身
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京東公布部分員工福利政策 員工遭遇不幸將對其子女負責
昨日，京東黑板報公眾號公布了京東員工享受的部分福利政策。據(jù)介紹，在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費救助支持。如員工在任職期間遭遇不幸導致完全喪失勞動能力或身故，公司將承擔其子女學習和生活的基本費用，一直到大學畢業(yè)。
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順豐控股員工福利貸款管理制度：額度為30萬到100萬不等
?12 月 8 日消息，順豐控股日前對外發(fā)布公告稱，為激勵和保留順豐控股股份有限公司(以下簡稱“公司”、“上市公司”)核心關(guān)鍵崗位的核心員工，應(yīng)對市場日益激烈的人才競爭、提高人才競爭壁壘，公司現(xiàn)制定 2019 年員工福利貸款管理制度。
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嘀嗒上線打車助手；拼多多否認孵化直播業(yè)務(wù)；京東回應(yīng)員工福利新政
昨日，嘀嗒出行宣布，西安“出租車智慧碼”升級新增“打車助手”功能，可精準獲取 1 公里內(nèi)出租車實時位置和預(yù)計到達時間，為乘客規(guī)劃最佳上車地點。
