《36人才CEO質(zhì)疑百伯:拼流量不適用于網(wǎng)絡(luò)招聘》文章已經(jīng)歸檔，站長之家不再展示相關(guān)內(nèi)容，下文是站長之家的自動化寫作機器人，通過算法提取的文章重點內(nèi)容。這只AI還很年輕，歡迎聯(lián)系我們幫它成長：

隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的變化，用戶對招聘需求越發(fā)強烈，對市場要求也變得越來越挑剔...

36人才CEO王亮日前接受記者專訪表示，36人才自2002年創(chuàng)立以來每年保持百分之百的增長趨勢，同時對百伯的模式發(fā)出質(zhì)疑...

王亮：舉一個最直觀的例子，比如36人才旗下中國醫(yī)療人才網(wǎng)的職位劃分就包括醫(yī)院、醫(yī)療器械、醫(yī)學(xué)院校/協(xié)會/機構(gòu)等分支，在醫(yī)院分支里，能搜索到13094條招聘信息...

記者：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)有一些新模式出現(xiàn)，比如百伯?dāng)y百度巨資進入網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域在業(yè)內(nèi)掀起較大反響，您怎么看待百伯的按效果收費模式呢？...

王亮：在我看來百伯的模式很難成功...

記者：前程無憂剛剛發(fā)布的最新的財務(wù)季報顯示，在線招聘收入占總收入比例達62%，創(chuàng)歷史新高，這是否也反映了整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的利好趨勢？...

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