《沙包在線HRoot展開講 HR職能轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理？》文章已經(jīng)歸檔，站長之家不再展示相關(guān)內(nèi)容，下文是站長之家的自動化寫作機(jī)器人，通過算法提取的文章重點(diǎn)內(nèi)容。這只AI還很年輕，歡迎聯(lián)系我們幫它成長：
根據(jù)仕邦聯(lián)合尼爾森調(diào)研顯示，到2018年中國企業(yè)社保代理市場容量至少達(dá)82.92億元，C端活躍用戶量將達(dá)到8666.7萬人，企業(yè)商保市場容量可達(dá)2440.6億元...
令HR們無奈的是，這種“犧牲”常被無視，他們被看做企業(yè)里“打電話、做表格”的“閑人”——HR需要改變!仕邦沙包在線產(chǎn)品總監(jiān)巫濤在HRoot研討會上分享“產(chǎn)品人”眼中的HR，他認(rèn)為，在未來，職能性工作外包化、人力資源管理專業(yè)化是必然現(xiàn)象...
當(dāng)人力資源工作分解為產(chǎn)品模塊時，HR需要像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做好企業(yè)的人力資源“需求分析”，做好對應(yīng)的“需求設(shè)計(jì)”，選取最合適的服務(wù)平臺“跟進(jìn)開發(fā)”，然后將此采購服務(wù)“上線運(yùn)營”...
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