水象電子扎根零售行業(yè)，研發(fā)出“智慧收銀機(jī)”，并將其運(yùn)用到新零售門店里，不僅提高了門店的經(jīng)營(yíng)效率，同時(shí)也在以自主創(chuàng)新的方式，實(shí)現(xiàn)零售數(shù)字化，改變零售行業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)做出努力...水象電子一直基于零售行業(yè)的痛點(diǎn)為水象優(yōu)品提供解決方案，在今年的4月份，水象電子與武漢理工大學(xué)
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用戶在哪里，大廠就卷到哪里。這一點(diǎn)在抖音身上體現(xiàn)的淋漓盡致。即時(shí)零售賽道已經(jīng)成為眾多大廠爭(zhēng)搶的領(lǐng)域之一，爭(zhēng)分奪秒搶占賽道無疑是大廠的最優(yōu)解，擴(kuò)張?jiān)綌U(kuò)快越有可能培養(yǎng)用戶心智。
9月14日，美團(tuán)在北京舉辦以“鏈生態(tài)、共進(jìn)化”為主題的“2023美團(tuán)即時(shí)零售產(chǎn)業(yè)大會(huì)”，匯集全國(guó)近千名零售商、品牌商合作伙伴，共話即時(shí)零售進(jìn)化方向與增長(zhǎng)路徑。這次大會(huì)從三個(gè)角度釋放了行業(yè)進(jìn)化的關(guān)鍵信號(hào):即時(shí)零售不是應(yīng)急零售是一種高確定性的生活方式;零售商線上線下融合趨勢(shì)加劇;品牌商的商品結(jié)構(gòu)和鋪貨策略正隨需求變，組織架構(gòu)分化升級(jí)，即時(shí)零售部門成立涌現(xiàn)。開心果數(shù)智將與品牌一起，借助平臺(tái)開放生態(tài)，持續(xù)打磨產(chǎn)品，助推品牌在即時(shí)零售領(lǐng)域乘風(fēng)破浪，共赴閃耀增長(zhǎng)。
即時(shí)零售進(jìn)入下半場(chǎng)，拼內(nèi)功的時(shí)候到了。抖音電商旗下的小時(shí)達(dá)服務(wù)，已于近期獲得獨(dú)立的入口。即時(shí)零售滲透的行業(yè)和品類將持續(xù)擴(kuò)大，覆蓋更多應(yīng)用場(chǎng)景，即時(shí)零售平臺(tái)間的交鋒，無疑也將會(huì)變得格外猛烈。
9月25日，騰訊智慧零售「2023生態(tài)合作伙伴年度大會(huì)暨千域計(jì)劃年度頒獎(jiǎng)盛典」在上海舉行，圍繞全新升級(jí)的“千域計(jì)劃”，來自智慧零售的行業(yè)專家及服務(wù)商共同展現(xiàn)了零售全域圖景下的新機(jī)遇、新勢(shì)能、新實(shí)踐。零一數(shù)科受邀出席并榮獲「全域運(yùn)營(yíng)卓越合作伙伴年度認(rèn)證」、「視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)先鋒獎(jiǎng)」、「私域培訓(xùn)先鋒獎(jiǎng)」3項(xiàng)榮譽(yù)，再次登上了騰訊智慧零售的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。零一數(shù)科將持續(xù)深耕于零售、FMCG、鞋服等領(lǐng)域，以長(zhǎng)效GMV增長(zhǎng)為使命，為品牌提供一站式服務(wù)。
數(shù)碼評(píng)測(cè)博主鐘文澤在微博上透露，蘋果公司高級(jí)副總裁Deirdre在一次采訪中宣布，蘋果零售店即將在浙江溫州開設(shè)。溫州將是浙江全省第四家蘋果零售店，前三家分別是杭州西湖店、杭州萬象城店和寧波天一廣場(chǎng)店。該公司在大中華區(qū)已有55家零售店，包括在上海、重慶、福州、成都和天津等城市。
2023 年 10 月 11 日，招商證券發(fā)布巨星傳奇（06683.HK）首次覆蓋研究報(bào)告，首予“增持”評(píng)級(jí)，考慮到巨星傳奇具備獨(dú)有明星IP資源，且IP運(yùn)營(yíng)和新零售雙向賦能，協(xié)同效應(yīng)顯著，且其近年來持續(xù)拓展產(chǎn)品矩陣，有望打造新的增長(zhǎng)引擎，預(yù)計(jì)其 2023 年- 2025 年將實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)0. 94 億元、1. 41 億元、1. 75 億元，分別對(duì)應(yīng)66.5、44.4、35. 7 倍估值。結(jié)合巨星傳奇在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)來看，?
網(wǎng)上流傳著一條關(guān)于華為終端向員工發(fā)放Mate60手機(jī)的消息，引發(fā)了大量網(wǎng)友的圍觀和討論。Mate60系列手機(jī)在市場(chǎng)上仍然受到熱烈歡迎，并有望成為華為的重要產(chǎn)品之一。
蘋果零售店員工今年的加薪幅度在2%-5%之間，低于其在疫情期間提供的加薪幅度。加薪與秋季開展的員工評(píng)估同時(shí)進(jìn)行，蘋果去年提出了8-10%的加薪計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺和員工工會(huì)，但工會(huì)運(yùn)動(dòng)并未得到支持，美國(guó)的工資增長(zhǎng)也有所下降。目前，蘋果在美國(guó)的大多數(shù)零售員工的時(shí)薪為22-30美元，每年還將獲得價(jià)值約2000美元的限制性股票。
蘋果公司的零售店員工和AppleCare技術(shù)支持顧問在今年的加薪中只能得到2%-5%的漲幅，這比疫情期間蘋果給予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大約是4%，加薪是根據(jù)秋季的員工評(píng)估結(jié)果定。庫(kù)克在2023年的薪酬被削減了40%。
小小的徽章胸牌里，竟然門道不少。如何打破傳統(tǒng)的人工管理模式造成生產(chǎn)進(jìn)度不透明、訂單管理混亂等弊端？鄭總希望通過伙伴云可以實(shí)現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場(chǎng)景的搭建，打通各個(gè)平臺(tái)接口，讓零代碼更好地發(fā)揮它的價(jià)值，并帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步升級(jí)。
