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聚焦科技前沿,以主題為“推動高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建新發(fā)展格局”的第二十三屆線下高交會于 2021 年 12 月 29 日落下帷幕,期間環(huán)保與能源展作為高交會重點展區(qū)之一,為我們展示了眾多能源與環(huán)保企業(yè),充分展現(xiàn)了碳中和元年,能源與環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新機遇與挑戰(zhàn)!2021 年是國家“十四五”規(guī)劃的開局之年,也是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的首個年份。在《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和 2035 年遠景目標?
“近六成被調(diào)研者所在的公司有股權(quán)激勵計劃,但近一半的被調(diào)研者感知不到股權(quán)的激勵作用……”,近日,由富途等主辦的《數(shù)字時代人才激勵的想象力暨 2021 年股權(quán)激勵研究報告發(fā)布會》中透露了幾個可能是讓企業(yè)家、創(chuàng)始人和員工雙方面都感到心寒的調(diào)研數(shù)據(jù)。 對于企業(yè)家,明明自己已經(jīng)拿出最大的誠意,動用股權(quán)這一關(guān)系公司所有權(quán)、控制權(quán)的終極激勵武器,但員工卻并不領(lǐng)情,甚至內(nèi)心毫無波瀾。 對于員工,股權(quán)激勵往往被視作老板