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英國全面實行彈性工作制：可申請適合自己的工作時間和地點
英國的一系列新政策開始全面實施，所有英國公司的雇員在入職新工作時都有權(quán)利要求彈性工作制。根據(jù)這項新政策，無論是新入職的員工還是老員工，都有權(quán)利要求實行彈性工作制。對于雇主來說，這也需要他們更加關(guān)注員工的個人需求，靈活調(diào)整工作安排，以建立更加和諧、高效的勞動關(guān)系。
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老年再就業(yè)！麥當勞招聘退休人員：實行彈性工作制
從中國老年人才網(wǎng)頁面可知，中國老年人才網(wǎng)掛出了總計81個崗位，包括養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護士、養(yǎng)老客服等，工資水平集中在3000元至12000元不等...有一則麥當勞服務(wù)員招聘，招收退休人員做服務(wù)員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小時，每月工資在1800-3500元...相比于年輕人，退休員工沒有晉升需求，同時在服務(wù)過程中也更有耐心，這些都是招募退休員工的好處，不過這也是造成餐飲用工老齡化的原因......
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聯(lián)想楊元慶建議：建立女性生育保障和彈性工作制度
鳳凰網(wǎng)科技訊 3月5日消息，十三屆全國人大五次會議在京開幕。全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶針對當前我國女性在就業(yè)過程中存在的難題，提出了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。楊元慶認為，在促進更高質(zhì)量就業(yè)中，女性的就業(yè)問題尤其值得關(guān)注。女性是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家必不可少的力量，是“半邊天”，隨著國家開放“三胎”等新生育政策的實施，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨很多新課題。他建議：第一，進一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。建議全國人大盡快完成對《婦女權(quán)益保障法》的修訂；規(guī)定不同崗位的
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曝騰訊將實行“965”工作制！員工：沒收到通知、不如彈性工作制
今年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班情況就一直在做出調(diào)整，此前就已經(jīng)有多家企業(yè)先后宣布取消大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調(diào)整過程。需要注意的是，繼大小周”的休息日制度調(diào)整之后，近期互聯(lián)網(wǎng)大廠的改革方向又放到了日常工作時間上。此前已經(jīng)有消息稱，字節(jié)跳動將實行1075”工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。近日還有最新消息透露，騰訊也將做出相關(guān)改革，將會推行965”工作制即9點上班，6點
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三星電子實行彈性工作制，韓國員工每周工作40小時可休息三天
4月10日消息，三星電子將允許其韓國員工每周工作四天，從下個月開始，三星電子將停止自己制定的最少日工作時間制度。如果員工達到每周的法定工作時間，將允許他們多休假一天。據(jù)悉，韓國目前實行每周 52 小時工作制，允許 40 小時正常工作和 12 小時加班。而在施行新的工作時間制度之后，三星韓國員工有望實現(xiàn)一周休息三天的作息安排。
