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很突然,小鵬汽車官宣,8座版”的X9明天就要發(fā)布了。當前在售的X9均為七座,采用了223的常見布局8座版顯然是將第二排也變成了3個座位,采用233的布局,如此可以承載更多家庭成員出行。該車提供84.5kWh和101.5kWh兩種容量電池,CLTC純電續(xù)航里程分別為610km、640km和702km,標配800V高壓SiC碳化硅平臺,擁有充電10分鐘續(xù)航增加300公里的能力。
3月13日,名創(chuàng)優(yōu)品集團的董事長葉國富在朋友圈分享了一則引人注目的消息,他曬出了一張名為“名創(chuàng)優(yōu)品集團婚育獎勵方案”的公告圖片。這張圖片詳細展示了名創(chuàng)優(yōu)品集團為工作滿一年的正式員工提供的一系列優(yōu)厚獎勵。這一婚育獎勵方案自2024年3月12日起正式生效,無疑為名創(chuàng)優(yōu)品集團的員工們帶來了極大的福音,也體現(xiàn)了公司對于員工個人生活及家庭幸福的深切關懷。
最近買彩票中大獎的新聞接二連三,不少網(wǎng)友質疑:是不是彩票又不好賣了?今天又有一則類似的新聞,角度很新奇,說杭州的一位三胎爸爸,利用妻子和孩子的生日組合買彩票,結果居然中了7710萬元!至于這筆錢怎么花,由于數(shù)額巨大要慢慢考慮如何規(guī)劃。
隨著我國三孩政策的全面實行,高齡產(chǎn)婦越來越多,產(chǎn)后身體恢復的問題也逐漸被更多的產(chǎn)婦和家庭重視起來。根據(jù)《柳葉刀》研究統(tǒng)計,我國為全球產(chǎn)后康復需求最 大的國家,2022年分娩的產(chǎn)婦將達到2000萬,而且每年還在遞增,而產(chǎn)后恢復的主要目標消費群涵蓋了產(chǎn)后5年的孕產(chǎn)女性。這也意味著未來相關的產(chǎn)后康復需求必將增加,產(chǎn)后修復行業(yè)的前景都非常廣闊。產(chǎn)后盆腔?
1. 2 億具有共同渴望戀愛交友需求的年輕人扎堆愛聊APP,大家可以在愛聊APP進行雙向選擇,再加上愛聊APP獨創(chuàng)的AI算法能夠實現(xiàn)“千人千面”,可以根據(jù)單身年輕人的實際戀愛交友需求維度,為他們迅速匹配并智能推薦合適的異性,為他們建立精準、高效的愛情緣分鏈接,單身年輕人原有的“交友圈子窄、工作壓力大,沒機會遇見心動異性”固有壁壘便會被徹底打破,遇見真愛和幸福戀愛交友就會變得簡單和直接,真正讓單身年輕人的幸福體驗實現(xiàn)最大限度的自然回歸......
錢冰指出,從全球童裝市場來看,中國童裝業(yè)發(fā)展起步晚, 2015 年中國市場占有率前十位的童裝品牌的占有率之和僅為11%,遠低于法國52%、英國43%、美國38%等發(fā)達國家,連鄰國韓國39%、日本26%的一半都不到...“對比美國童裝市場前 4 大品牌市占率高達25%,前十大品牌市占率達到35%...從國內市場來看,錢冰表示近年來童裝行業(yè)發(fā)展速度一直領先于男裝與女裝,且增速差距逐漸擴大...
當下,職場女性普遍面臨生育壓力。今日,上海公司獎勵首個三胎員工100罐奶粉的消息登上微博熱搜,引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)報道,近日,上海某公司因獎勵首個三胎職工100罐奶粉走紅網(wǎng)絡。據(jù)了解,該員工作為公司首位三胎寶媽,在收到公司祝賀的同時,還被獎勵了100罐奶粉和一本特制獎狀。網(wǎng)曝截圖顯示,當事人在朋友圈表示,回來復工心情本來有點緊張,沒想到公司送了這么大一份三胎獎勵?,F(xiàn)在只剩驚喜了,替我娃感謝公司!”公司相關負責?
微信支付升級親屬卡了!以前,親屬卡只能送給爸媽(各一張)和子女(兩張),現(xiàn)在還能送給其他親人”。具體來說,微信親屬卡新增其他親人”選項,除了爸媽,你還可以給姥姥、姥爺、爺爺、奶奶、叔叔、姨姨、舅舅開通親屬卡。同時,子女”增加至三張,三胎一個都不落下。開通親屬卡后,對方消費時由該用戶代付。開通后,持卡者的微信錢包銀行卡”列表中,會增加一項親屬卡。在微信內依次點擊我”-支付”-錢包”-親屬卡”就能夠設置?
據(jù)微信官方公眾號“微信派”表示微信支付親屬卡功能正式升級,新增“其他親人”選項,“子女”增加至三張。
2021年5月31日,中共中央政治局召開會議指出,為進一步優(yōu)化生育政策,實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。隨著三胎政策的全面放開,新世紀醫(yī)療集團在響應政策下,還關心在政策之下高齡、高危孕婦與胎兒健康的課題。新世紀醫(yī)療集團旗下北京新世紀婦兒醫(yī)院新世紀醫(yī)療集團十分重視母嬰保健技術服務優(yōu)化與提升,嚴格按照國家二級??漆t(yī)院標準進行醫(yī)院管理,不斷優(yōu)化高危孕產(chǎn)婦重癥制度管理與流程管理,不斷優(yōu)化人員管理?