隨著全球疫情大流行，各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)型態(tài)都面臨了許多新的沖擊和挑戰(zhàn)，隨之而來(lái)的新常態(tài)也直接影響了員工的工作模式和心理健康，對(duì)個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)效能和企業(yè)生產(chǎn)力都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在疫情帶來(lái)的新常態(tài)之下，企業(yè)可先從HR和管理層帶頭，將員工的心理健康納入企業(yè)的新思考，用人性的關(guān)懷以及科技(像是人工智能技術(shù))的支持，關(guān)心員工的心理健康。甲骨文聯(lián)合知名人力資源研究諮詢公司W(wǎng)orkplace Intelligence發(fā)布 “AI at Work 2020...

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