隨著全球疫情大流行,各行各業(yè)的經(jīng)營型態(tài)都面臨了許多新的沖擊和挑戰(zhàn),隨之而來的新常態(tài)也直接影響了員工的工作模式和心理健康,對個人績效、團隊效能和企業(yè)生產(chǎn)力都會產(chǎn)生深遠的影響。在疫情帶來的新常態(tài)之下,企業(yè)可先從HR和管理層帶頭,將員工的心理健康納入企業(yè)的新思考,用人
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