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在民營企業(yè)代表與市場監(jiān)管所領(lǐng)導(dǎo)共同舉辦參與的“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”—— “3? 5 論壇”上,來自高科技企業(yè)悟空祛痘代表的發(fā)言不僅贏得活動參與者的交口稱贊,更引發(fā)了活動現(xiàn)場的熱烈討論。這篇題為《用雷鋒精神強化企業(yè)軟實力》的發(fā)言全面介紹了近年來悟空祛痘以雷鋒精神打造企業(yè)文化,完善企業(yè)管理,樹立企業(yè)形象的具體做法,認(rèn)真總結(jié)梳理了開展學(xué)雷鋒活動的收效和體會。悟空祛痘以文化人,為永不過時的雷鋒精神賦予嶄新的時代內(nèi)涵,不僅有效提高了員工整體素質(zhì)提升和企業(yè)社會美譽度,更為民營企業(yè)賡續(xù)雷鋒精神強化軟實力作出了有益的探索。
支持一家企業(yè)長久發(fā)展的就是企業(yè)文化。成立14年的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨頭二三四位,正是基于強大的企業(yè)文化,走到了現(xiàn)在?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)天生就有自由活潑、開拓創(chuàng)新的基因。與傳統(tǒng)企業(yè)的規(guī)規(guī)矩矩不同,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更容易產(chǎn)生新的碰撞點,產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)增量,在遇到瓶頸時,也能夠迅速調(diào)整,而非船大難掉頭。這與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化,不無關(guān)系。經(jīng)過14年發(fā)展,二三四五在仔細的篩選、斟酌過后,于公司內(nèi)部頒布了“二三四五方法論”。方法論總共