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快科技9月22日消息,據(jù)報(bào)道,思科計(jì)劃啟動(dòng)今年新一輪裁員,預(yù)估影響4000名員工,中國(guó)區(qū)也有員工被波及。報(bào)道稱,通過多位被裁員工確認(rèn),思科大連分公司已發(fā)布正式通知裁員,思科此次裁員主要針對(duì)大連分公司旗下對(duì)日本、韓國(guó)客戶服務(wù)的項(xiàng)目部門,涉及正職員工近300人。裁員賠償方案兩種選擇:一,接到通知后直接離職,N 7”;二,延遲兩個(gè)月,N 5”(N”代表員工在公司工作的年數(shù),每滿一年,公司會(huì)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償;而 7” 5”通常指的是額外的固定月數(shù)的補(bǔ)償)。另有媒體報(bào)道,對(duì)于賠償,一位思科上海前員工表示:N 7賠償已經(jīng)很人
8月23日,IBM中國(guó)區(qū)對(duì)1000多名研發(fā)和測(cè)試崗位員工突然關(guān)閉了內(nèi)網(wǎng)訪問權(quán)限,引發(fā)外界對(duì)其可能進(jìn)行大規(guī)模裁員的猜測(cè)。即8月26日,IBM中國(guó)向媒體證實(shí),公司將關(guān)閉在中國(guó)的研發(fā)部門,包括IBM中國(guó)開發(fā)中心和IBM中國(guó)系統(tǒng)中心,這些部門主要承擔(dān)研發(fā)和測(cè)試任務(wù)。IBM亞太區(qū)總經(jīng)理HansDekkers近期還表示,希望IBM在未來40年甚至更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)繼續(xù)在中國(guó)發(fā)展。
上海一中院審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案,涉及一位市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師因婚假遭公司拒絕,自行回老家辦婚禮,最終被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。法院最終判定公司的解雇行為構(gòu)成違法解除,改判公司支付員工4.6萬元的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。此案引起了廣泛關(guān)注,也為員工請(qǐng)假權(quán)益提供了法律保障。
深圳一家醫(yī)療科技公司因訂單不足,決定采取放假措施緩解經(jīng)營(yíng)壓力,讓員工長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的放假。這一消息引起了社交媒體的關(guān)注,有人稱這可能是深圳乃至全國(guó)放假最久的公司。這一事件引發(fā)了對(duì)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和員工權(quán)益的關(guān)注,也引發(fā)了社會(huì)對(duì)類似情況的關(guān)注與討論。
據(jù)報(bào)道,安徽一員工被強(qiáng)制辭退,收到公司3000枚硬幣賠償,該事件曝光后引發(fā)關(guān)注。該公司老板曾稱,使用硬幣支付工資并不違法,辭退女子是因?yàn)樗习鄷r(shí)不認(rèn)真工作,并且不接受崗位調(diào)動(dòng)。民事活動(dòng)應(yīng)尊重社會(huì)公德,硬幣付薪”顯然違反了普通人日常民事活動(dòng)的慣例,此類行為不僅僅是對(duì)維權(quán)者的羞辱、戲弄,某種程度上也是對(duì)社會(huì)公序良俗的挑戰(zhàn)。
2022年,李某與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同,約定他從事服務(wù)員工作并服從公司工作安排。李某在公司組織的蛙跳游戲中受傷,導(dǎo)致十級(jí)傷殘。這個(gè)案例強(qiáng)調(diào)了雇主在員工活動(dòng)中確保安全的責(zé)任,并提醒員工要對(duì)自己的身體負(fù)有一定的責(zé)任。
2022年,年過50歲的李某與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同。合同約定:李某從事服務(wù)員工作,根據(jù)餐飲公司實(shí)際的工作時(shí)間提供勞務(wù)服務(wù);在勞務(wù)合同期內(nèi),李某必須服從公司工作安排。蛙跳對(duì)下肢的沖擊力非常大,練習(xí)過程中不注意或者稍微過量就會(huì)容易受傷。
馬路上有碰瓷,職場(chǎng)也有碰瓷嗎?從其涉及的大量勞動(dòng)糾紛案件分析,劉某通過勞動(dòng)碰瓷”的方式請(qǐng)求賠償金,法院不予支持。
殷某的前同事與公司打官司,殷某向這位前同事提供了自己的工資流水,隨后殷某被公司開除。殷某將公司告上法庭,上海長(zhǎng)寧法院認(rèn)定,殷某是對(duì)個(gè)人信息的合理使用,該公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向殷某支付賠償金。勞動(dòng)者對(duì)其個(gè)人信息享有合法權(quán)益,可以自行進(jìn)行處分,用人單位的規(guī)章制度不應(yīng)當(dāng)限制勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人信息的合理使用。
考勤是公司為了考察員工上下班的一種手段,大部分公司都會(huì)采用上下班打兩次卡的方式,這樣員工省事,也方便公司核對(duì)考勤,但是你見過每小時(shí)都要打卡的公司嗎?近日,湖南常德武陵區(qū)人民法院發(fā)布一則案件,雷某入職四年的公司開始實(shí)行釘釘打卡,若業(yè)務(wù)崗考勤簽到弄虛作假一次以上三次以下,將扣除當(dāng)天工資并處罰1000元,業(yè)務(wù)崗簽到作假三次及以上,將作開除處理。對(duì)于該公司的做法,網(wǎng)友的看法基本是一邊倒的吐槽,有網(wǎng)友表示:這樣的公司能發(fā)展起來才怪”規(guī)則制定者純粹是吃飽撐著沒事干,不讓員工專心投入工作”。
北京一家科技公司員工許某某以+"+頭痛頸椎病活動(dòng)不便+"+需+"+臥床休養(yǎng)+"+為由,向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了+14+天病假后卻跑到海南。他出現(xiàn)在海南機(jī)場(chǎng)的消息被人告知了單位領(lǐng)導(dǎo)。隨后許某某上訴,二審駁回上訴,維持原判。
湖北武漢一家體育運(yùn)動(dòng)零售商門店因貨品丟失,要求全體員工平攤一萬余元賠償。這個(gè)貨丟在了哪里,公司第一時(shí)間不去調(diào)監(jiān)控,不去找貨是去統(tǒng)計(jì)每個(gè)人應(yīng)該均攤多少錢。公司代表承諾,將保障姚女士今后在公司工作的相關(guān)權(quán)益。
上班打卡問題,每個(gè)職工都會(huì)遇到。如果一個(gè)人實(shí)際出勤,卻因?yàn)橥洿蚩ū还疽源藶橛山夤?,你覺得這是否公平?據(jù)報(bào)道,2019年6月18日,王先生被一家房產(chǎn)公司聘用,勞動(dòng)合同中約定,他將擔(dān)任招商經(jīng)理一職。依據(jù)該裁決,公司應(yīng)賠償王明奕38794元違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
把寒氣傳給每一個(gè)人”,這不,國(guó)外公司也感受到了這股寒氣。 媒體報(bào)道稱由于通貨膨脹、歐洲能源危機(jī)等原因?qū)е氯蚪?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,微軟、推特等互聯(lián)網(wǎng)開始裁員并縮減招聘規(guī)模。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),2021年,Meta員工年薪中位數(shù)約為29萬美元,相當(dāng)于每月17.7萬元,四個(gè)月補(bǔ)償金額也就是71萬元。
8月16日,#蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億#沖上熱搜...2早在2013年,美國(guó)加州蘋果零售店員工因搜包耽誤下班,對(duì)蘋果公司提起集體訴訟...
今天上午報(bào)道,最近蘋果因?yàn)閷?duì)員工搜包耽誤下班引發(fā)糾紛被告一案迎來進(jìn)展,蘋果選擇花錢和解,將支付3050萬美元(折合人民幣2.07億元)和解金給約1.5萬名員工...早在2013年,美國(guó)加州蘋果零售店員工因搜包耽誤下班,對(duì)蘋果公司提起集體訴訟...該集體訴訟涵蓋14683名加州員工,平均每位員工獲得1328美元賠償金...2015年曾有媒體兩名蘋果員工直接向庫克抱怨搜查問題,庫克則將電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源主管,詢問此事是不是真的”......
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,美國(guó)地方法院法官批準(zhǔn)了蘋果公司支付3000萬美元了結(jié)因搜包耽誤員工下班引起的集體訴訟,結(jié)束了近十年的法律戰(zhàn)...奧爾蘇普在批準(zhǔn)書中寫道:“法院認(rèn)為,蘋果的和解協(xié)議為所有參與集體訴訟的成員提供了金錢賠償,并認(rèn)為,在平衡與損害賠償問題相關(guān)的進(jìn)一步訴訟風(fēng)險(xiǎn)時(shí),這種賠償是公平、合理和足夠的...訴訟始于2013年,主要源于蘋果一項(xiàng)零售政策,要求蘋果員工在下班前檢查包和個(gè)人物品...
近日美國(guó)法院判決,蘋果將向加州數(shù)千名小時(shí)工支付3050萬美元賠償金,原因是蘋果在員工下班時(shí)強(qiáng)制進(jìn)行安全檢查,而員工因此需要在打卡下班后往往要等上幾分鐘,甚至更長(zhǎng)時(shí)間,每年大約1500美元...這樁集體訴訟涵蓋了14,683名加州員工,平均每位員工獲得1328美元賠償金...
蘋果于9年前搜員工包防止盜竊而被零售店員工起訴,這個(gè)集體訴訟正式解決...根據(jù)協(xié)議,蘋果將向加州數(shù)千名小時(shí)工支付3050萬美元(約合人民幣2億元)的賠償金,平均每名員工收到1328美元,是加州歷史上報(bào)告的最大安全搜查和解...
中關(guān)村在線消息:據(jù)外媒MacRumors報(bào)道,蘋果有14683名加州員工在13年前起訴蘋果在下班時(shí)對(duì)他們進(jìn)行了“強(qiáng)制搜包”,此舉不僅有辱人格,還耽誤了10-15分鐘的下班時(shí)間,故要求蘋果賠償員工們3050萬美元...經(jīng)過多次上訴,法院裁定蘋果必須向加州員工們支付“強(qiáng)制搜包”所耽誤的下班時(shí)間,蘋果在1月份創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站,現(xiàn)任和前任員工都可以在該網(wǎng)站上了解和解并提交索賠...
美國(guó)加州北區(qū)法院法官批準(zhǔn)了這樁訴訟的和解協(xié)議,根據(jù)協(xié)議,蘋果將向加州數(shù)千名小時(shí)工支付3050萬美元賠償金...在被提起訴訟后,蘋果不再對(duì)員工下班前進(jìn)行搜包檢查...法院曾表示,蘋果公司對(duì)員工行使控制權(quán),迫使他們?cè)陔x開零售店休息或輪班結(jié)束之前找到經(jīng)理或保安...但蘋果公司辯稱,在搜查過程中沒有控制員工,員工可自由將背包和設(shè)備留在家中以避開檢查...加州最高法院并不同意這一說法,并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求,該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償...
因耽誤下班幾分鐘,蘋果被員工告了,而且最后還被判向每位員工賠償1328美元...當(dāng)時(shí),蘋果公司因?yàn)樗寻婪侗I竊被零售店員工告上法庭...這樁集體訴訟涵蓋了14,683名加州員工,平均每位員工獲得1328美元賠償金...
對(duì)于一些員工來說,等待安檢的時(shí)間相當(dāng)于每周至多1.5小時(shí)的無償工作,相當(dāng)于每年大約1500美元...原告律師稱,這樁集體訴訟涵蓋了14,683名加州員工,平均每位員工獲得1328美元賠償金,這是有報(bào)道以來的加州歷史上最大一起安全搜查和解案件...原告稱,零售員工在打卡下班后往往要等上幾分鐘,有時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間,才能等到他們的包接受檢查,然后才能離開他們工作的門店...
他起訴了特斯拉,聲稱自己在北加州工廠受到了種族主義虐待,但是法官已大幅削減了他之前獲得的1.37億美元賠償金...奧根在一份電子郵件聲明中說:“迪亞茲要求重新審判以拒絕法院過度削減賠償金,他再次要求陪審團(tuán)評(píng)估特斯拉對(duì)他做了什么,為針對(duì)他的大量種族主義侮辱提供公正的賠償...
鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月11日消息,代表女員工起訴谷歌的律師事務(wù)所周五發(fā)布聲明稱,谷歌已同意支付1.18億美元(約合8億元人民幣),與大約1.55萬名女員工就性別歧視訴訟達(dá)成和解。美國(guó)原告律師事務(wù)所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在聲明中稱,除賠償金外,一名獨(dú)立專家將負(fù)責(zé)分析谷歌的招聘做法,一名獨(dú)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將審查該公司的薪酬平等研究。該和解協(xié)議無法通過法院事件表得到證實(shí)。這項(xiàng)谷歌和解協(xié)議必須得到法官的批準(zhǔn)。兩家律師事務(wù)所表示,已獲初步批準(zhǔn)的聽證會(huì)定于6月21日舉行?!白鳛橐幻麄€(gè)職?
6月9日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,前特斯拉公司黑人員工歐文 · 迪亞茲 ( Owen Diaz )贏得了針對(duì)特斯拉的種族歧視訴訟,但美國(guó)地區(qū)法官威廉·奧里克(William Orrick)周二裁定,他無法對(duì)法官的賠償金判決提起上訴,最終可獲得1500萬美元賠償。去年10月,舊金山聯(lián)邦法院的一個(gè)陪審團(tuán)裁定特斯拉向歐文迪亞茲支付總計(jì)1.37億美元的補(bǔ)償金,但在四月份,美國(guó)地方法院法官威廉 · 奧里克(William Orrick)將賠償金額減少到1500萬美元。目前,奧里克法官周二表示,迪亞茲沒有發(fā)現(xiàn)“有實(shí)質(zhì)性根據(jù)的關(guān)鍵法律問題”,因此不值得上訴。他給予迪亞茲14天的時(shí)
鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月8日消息,美國(guó)地區(qū)法官威廉奧里克(William Orrick)周二裁定,前特斯拉公司黑人合同工歐文迪亞茲(Owen Diaz)無法對(duì)法官的賠償金判決提起上訴。此前,法官?zèng)Q定將他因?yàn)樵谔厮估又莨S遭受種族主義虐待獲得的1.37億美元巨額賠償大幅削減至1500萬美元。奧里克周二在一份命令中表示,迪亞茲沒有發(fā)現(xiàn)“有實(shí)質(zhì)性根據(jù)的關(guān)鍵性法律問題”(controlling question of law),因此不值得上訴。他給予迪亞茲14天的時(shí)間來接受或拒絕減少的賠償金。在舊金山經(jīng)過7天的審判后,迪亞茲贏得了據(jù)信是美國(guó)歷史上種族歧視案件中賠償金最
今年3月,折疊屏手機(jī)鼻祖柔宇科技被曝6個(gè)月發(fā)不出工資,隨后有柔宇科技員工表示,公司已好幾個(gè)月沒發(fā)工資,各部門口頭傳達(dá)4月份開始全員放假三個(gè)月,4月份工資按理說會(huì)全薪發(fā)放,5月和6月將以最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算”。據(jù)界面新聞,針對(duì)全員放假三個(gè)月一事,柔宇科技回應(yīng)稱,公司沒有全員放假,很多員工還在上班,網(wǎng)傳全員放假三個(gè)月是謠傳。日前,據(jù)@晚點(diǎn)LatePost 報(bào)道,柔宇科技本周三開啟了一輪裁員,這是柔宇陷入資金鏈危機(jī)后第一次大規(guī)模裁員。5月18日,柔宇HR開始告知部分員工裁員決定,所有收到通知的員工需在本周五前選擇好離職補(bǔ)償方?
近日,蘋果已同意解決針對(duì)該公司的集體訴訟,向零售店員工支付約3000萬美元,作為他們?cè)诮邮馨踩鼨z查時(shí)未支付的費(fèi)用。
鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間10月5日消息,美國(guó)加州一家聯(lián)邦陪審團(tuán)周一裁定,特斯拉公司使前黑人員工歐文迪亞茲(Owen Diaz)遭受了種族敵意工作環(huán)境,未能采取合理措施來防止他受到種族騷擾,命令該公司向迪亞茲賠償近1.37億美元。原告迪亞茲在2015年6月至2016年5月在特斯拉擔(dān)任電梯操作員。他在訴狀中稱,自己在特斯拉加州弗里蒙特工廠遇到了種族主義虐待、歧視以及騷擾,包括“黑鬼”等“日常種族主義修飾詞”。迪亞茲在訴訟中稱,工人?