性別歧視爭(zhēng)議
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12-20
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聯(lián)合國(guó)教科文組織:由OpenAI和Meta支持的AI工具存在性別歧視內(nèi)容
聯(lián)合國(guó)教科文組織發(fā)布的研究報(bào)告指出，由OpenAI和Meta算法推動(dòng)的全球最廣泛使用的人工智能工具存在性別歧視現(xiàn)象。專(zhuān)家評(píng)估了兩種算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5，這兩者分別是人們熟知的聊天機(jī)器人ChatGPT的免費(fèi)版本的驅(qū)動(dòng)程序。這一發(fā)現(xiàn)引發(fā)了對(duì)AI倫理和性別平等的深刻反思，強(qiáng)調(diào)了AI技術(shù)對(duì)社會(huì)認(rèn)知和公平性的潛在影響。
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研究發(fā)現(xiàn)：人工智能評(píng)估簡(jiǎn)歷存在性別歧視 尤其對(duì)職場(chǎng)父母不利
性別偏見(jiàn)在招聘和工作中根深蒂固。最新研究發(fā)現(xiàn)，人工智能在職場(chǎng)中對(duì)父母身份的工作者存在偏見(jiàn)。研究者呼吁加強(qiáng)監(jiān)管控制，更加深入地理解人工智能對(duì)歧視的能力，并確保人工智能對(duì)所有人，包括女性和父母，都是公平的。
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調(diào)查：67%的歐洲科技界女性認(rèn)為與男性相比報(bào)酬過(guò)低 一半的人遭遇過(guò)性別歧視
黑人和西班牙裔女性的這種薪酬差距甚至更大，發(fā)現(xiàn)黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%...2019年，46.4%的受訪者認(rèn)為自己得到了公平的報(bào)酬，而在2022年，這一數(shù)字下降到33.1%...這項(xiàng)調(diào)查通過(guò)電子郵件分發(fā)給網(wǎng)絡(luò)峰會(huì)的女性科技界人士，收到了340份答復(fù)，所以從技術(shù)上講，這不是通常意義上的科學(xué)調(diào)查......
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賠償8億！谷歌與1.5萬(wàn)名女員工和解性別歧視訴訟
鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月11日消息，代表女員工起訴谷歌的律師事務(wù)所周五發(fā)布聲明稱(chēng)，谷歌已同意支付1.18億美元(約合8億元人民幣)，與大約1.55萬(wàn)名女員工就性別歧視訴訟達(dá)成和解。美國(guó)原告律師事務(wù)所Lieff Cabraser Heimann Bernstein LL和Altshuler Berzon LLP在聲明中稱(chēng)，除賠償金外，一名獨(dú)立專(zhuān)家將負(fù)責(zé)分析谷歌的招聘做法，一名獨(dú)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將審查該公司的薪酬平等研究。該和解協(xié)議無(wú)法通過(guò)法院事件表得到證實(shí)。這項(xiàng)谷歌和解協(xié)議必須得到法官的批準(zhǔn)。兩家律師事務(wù)所表示，已獲初步批準(zhǔn)的聽(tīng)證會(huì)定于6月21日舉行。“作為一名整個(gè)職?
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拳頭游戲?qū)⒁蛐詣e歧視賠付1億美元 3年內(nèi)完成支付
《英雄聯(lián)盟》游戲的美國(guó)游戲開(kāi)發(fā)商拳頭游戲在近日就 2018 年的性別歧視集體訴訟案達(dá)成和解，并同意支付 1 億美元的賠償和法律費(fèi)用。
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蘋(píng)果女員工在Twitter發(fā)表關(guān)于工作場(chǎng)所性別歧視的言論后被無(wú)限期行政休假
據(jù)外媒AppleInsider報(bào)道，蘋(píng)果公司高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理Ashley Gjovik本周被無(wú)限期行政休假，因?yàn)樗赥witter上發(fā)布了一些記錄所謂的工作場(chǎng)所的性別歧視和歧視的推文。Gjovik受到其他關(guān)于科技巨頭性別歧視的公開(kāi)報(bào)道的啟發(fā)，于7月下旬開(kāi)始在Twitter上講述她在蘋(píng)果公司的經(jīng)歷。在其中一條推文中，她指稱(chēng)蘋(píng)果公司提供了一個(gè)員工援助計(jì)劃，并建議她把醫(yī)療作為解決所報(bào)告的性別歧視、區(qū)別對(duì)待和不利工作環(huán)境的辦法。該公司還建議Gjovik申請(qǐng)
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蘋(píng)果因性別歧視言論炒掉前Facebook廣告產(chǎn)品經(jīng)理
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果公司周三發(fā)聲明中表示，上個(gè)月才加入公司的前Facebook廣告產(chǎn)品經(jīng)理安東尼奧?加西亞?馬丁內(nèi)斯 (Antonio Garcia Martinez) 已經(jīng)離職。因過(guò)往性別歧視和種族歧視言論而遭到批評(píng)。
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招聘惹眾怒 蘋(píng)果因性別歧視炒掉前Facebook廣告產(chǎn)品經(jīng)理
蘋(píng)果公司周三在一份聲明中表示，上個(gè)月才加入公司的前Facebook廣告產(chǎn)品經(jīng)理安東尼奧·加西亞·馬丁內(nèi)斯（Antonio Garcia Martinez）已經(jīng)離職。在此之前，蘋(píng)果對(duì)馬丁內(nèi)斯的聘用遭到了內(nèi)部員工的反對(duì)，原因是他的過(guò)往言論遭到批評(píng)，被視為種族主義者或性別歧視者。
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學(xué)慧網(wǎng)職業(yè)發(fā)展研究院：職場(chǎng)女性應(yīng)如何突破“性別歧視”困境？
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及人們思想和思維模式的轉(zhuǎn)變，給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)。越來(lái)越多的女性投身職場(chǎng)，因?yàn)榕运邆涞牧聋惖耐獗?、親切的笑容以及柔和但不失力量的領(lǐng)導(dǎo)力等特質(zhì)而在各個(gè)不同領(lǐng)域都有著出色的表現(xiàn)，甚至是在公司中出任關(guān)鍵職位，獨(dú)當(dāng)一面。不可否認(rèn)，獨(dú)立、自信、干練的職場(chǎng)女性，已經(jīng)成為了時(shí)下社會(huì)生活中一道亮麗而不可或缺的風(fēng)景線。但是風(fēng)光背后，其實(shí)職場(chǎng)女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性
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微博上線宣揚(yáng)仇恨投訴分類(lèi) 包括種族、地域、性別歧視等
今日，微博發(fā)布公告稱(chēng)，“宣揚(yáng)仇恨”投訴分類(lèi)正式上線。微博表示，在同一個(gè)事件和話題中，不同用戶(hù)持不同觀點(diǎn)是正?，F(xiàn)象，微博允許不同觀點(diǎn)并存，也歡迎討論。但是因?yàn)橛^點(diǎn)不同或者存在其他矛盾，就在平臺(tái)上通過(guò)組織煽動(dòng)引導(dǎo)不特定多數(shù)用戶(hù)攻擊他人，宣揚(yáng)仇恨引發(fā)對(duì)立
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被指性別歧視后，高盛重新評(píng)估Apple Card信用額度
高盛就Apple Card信用額度中持續(xù)存在性別偏見(jiàn)的指控發(fā)表了另一份聲明。高盛銀行的首席執(zhí)行官Carey Halio表示，在遭受指控后，該行將重新評(píng)估信貸限額。
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高盛回應(yīng)Apple Card性別歧視問(wèn)題：信用額度算法絕無(wú)性別因素
援引紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，高盛(Goldman Sachs)和蘋(píng)果(Apple)聯(lián)合發(fā)行的Apple Card存在性別歧視問(wèn)題，隨后美國(guó)監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)對(duì)高盛的信用卡業(yè)務(wù)展開(kāi)調(diào)查。今天紐約州金融服務(wù)局局長(zhǎng)琳達(dá)·萊瑟威爾(Linda Lacewell)宣布了最新的調(diào)查情況，而高盛也做出了回應(yīng)。
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算法偏見(jiàn)的鍋？Apple Card涉及信用額度存在性別歧視遭指控
蘋(píng)果自推出Apple Card以來(lái)，提供了多種優(yōu)惠方式以吸引更多的用戶(hù)加入。而據(jù)engadget報(bào)道，Apple Card背后的銀行或因信用額度限制存在性別歧視正面臨法律審查。
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Apple Card信用卡被指性別歧視，蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng)始人：我可以證明
11月11日據(jù)虎嗅消息，蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·沃茲尼亞克(Steve Wozniak)周日接受采訪時(shí)稱(chēng)，高盛與蘋(píng)果合作發(fā)行的Apple Card在確定信用額度時(shí)涉嫌性別歧視，自己的妻子也成了被歧視對(duì)象，并呼吁政府加強(qiáng)監(jiān)管。沃茲尼亞克表示，Apple Card給他的信用額度是他的妻子的 10 倍，盡管他們共用銀行和其他信用卡賬戶(hù)，而其他貸款人對(duì)他們一視同仁。
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俄羅斯?jié)h堡王對(duì)性別歧視和污蔑女性廣告表示道歉
6月21日，漢堡王通過(guò)官方網(wǎng)站向俄羅斯女性致歉，事情的起因是此前漢堡王發(fā)布了一則廣告活動(dòng)，而他們?cè)趶V告中的詞語(yǔ)涉嫌性別歧視以及污蔑女性。
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蘋(píng)果總部被指控存在性別歧視和性騷擾
網(wǎng)易科技訊9月17日消息，據(jù)appleinsider報(bào)道，就在本周蘋(píng)果推出iPhone新產(chǎn)品之際，有關(guān)在美國(guó)加州庫(kù)珀蒂諾市(Cupertino)的蘋(píng)果總部存在性別歧視的指控浮出水面。不過(guò)，蘋(píng)果管理層表示，正在調(diào)查這種情況并且“已經(jīng)采取措施”。本周早些時(shí)候，一個(gè)來(lái)自新銳媒體Mic的曝光泄露出“約十多名”女性蘋(píng)果雇員之間的一份電子郵件內(nèi)容，反映這些女性員工在蘋(píng)果這個(gè)男性為主導(dǎo)的公司園區(qū)所經(jīng)歷或感知的性別歧視和在工作場(chǎng)所遭遇性騷擾。這則
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機(jī)器人也會(huì)產(chǎn)生性別歧視？原因竟是人類(lèi)語(yǔ)言所致
網(wǎng)易科技訊 8月18日消息，據(jù)《每日郵報(bào)》報(bào)道，計(jì)算機(jī)程序員們正試圖教育機(jī)器人減少性別歧視，其方法是幫助它們擺脫某些單詞所帶來(lái)的偏見(jiàn)。雖然計(jì)算機(jī)可能是中性的，但人類(lèi)的偏見(jiàn)可能無(wú)意識(shí)地體現(xiàn)在對(duì)語(yǔ)言進(jìn)行分析的機(jī)器學(xué)習(xí)算法。這種偏見(jiàn)被證明已產(chǎn)生影響，如對(duì)求職者進(jìn)行分類(lèi)的基本計(jì)算機(jī)程序，可能會(huì)基于關(guān)鍵詞而對(duì)某些求職者產(chǎn)生歧視。但美國(guó)有一個(gè)研究小組在正試圖打破這種偏見(jiàn)。微軟研究院(Microsoft Research)的程序員亞?
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Google 女性高管遭遇性別歧視之后，許多男員工也自稱(chēng) “Lady”
這個(gè)世界上針對(duì)女性的性別歧視是無(wú)處不在的，即使是在硅谷，即使是在 Google 工作的女性高管。性別歧視一直是許多女性科技從業(yè)者不得不面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。舉一個(gè)最有名的例子。微軟公司 CEO 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月發(fā)表過(guò)“女性不應(yīng)該提出升遷要求”的言論；該言論一出，招致輿論的激烈批評(píng)。雖然納德拉最終道歉，但是女性在工作中的不利地位可見(jiàn)一斑。
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Siri“碧池”解釋惹爭(zhēng)議：涉嫌種族、性別歧視
12月6日消息，相信大家對(duì)“碧池”、也就是“son of a bitch”中的那個(gè)“碧池”一詞不會(huì)感到陌生，這個(gè)詞本身就是對(duì)女性朋友非常無(wú)禮的、輕蔑的稱(chēng)呼，然而若你問(wèn)Siri它的定義是什么時(shí)，答案還會(huì)更不友好。
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在人工智能領(lǐng)域，為什么也有性別歧視？
人工智能最真實(shí)的危險(xiǎn)不是怨恨，而是競(jìng)爭(zhēng)。超級(jí)人工智能非常擅長(zhǎng)完成目標(biāo)，但是如果它們的目標(biāo)跟我們的不一致，那我們就麻煩了。
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可自由調(diào)整女秘書(shū)罩杯！手游涉性別歧視被抗議
《全面管理》是游戲公司Efun旗下一款現(xiàn)代企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)游戲，在韓國(guó)上架之后表現(xiàn)相當(dāng)不錯(cuò)，但是因?yàn)橛螒蛑猩婕耙恍┞殘?chǎng)性別歧視的內(nèi)容遭到許多玩家的抗議。
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互聯(lián)網(wǎng)圈的性別歧視黑歷史：根深蒂固的不公 海外依舊不平
在弘揚(yáng)開(kāi)放平等精神的互聯(lián)網(wǎng)圈，性別歧視這種封建殘余思想的幽靈竟從未遠(yuǎn)離我們。
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風(fēng)投存性別歧視 女性創(chuàng)業(yè)遭區(qū)別對(duì)待
雖然，最近的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很難得出風(fēng)投刻意避開(kāi)女性創(chuàng)業(yè)者的結(jié)論。但很明顯，女性創(chuàng)辦或女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)很少獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的支持。
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Facebook被指控對(duì)員工性騷擾、性別歧視？
站長(zhǎng)之家（Chinaz.com）3月19日消息 facebook作為全球知名的社交網(wǎng)絡(luò)巨頭，這幾年一直高居在“全球求職者最想去的公司”排行榜上，因其能夠給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，可發(fā)展的職業(yè)空間以及良好的福利。但是最近卻爆出一起丑聞，一名前Facebook女員工指控facebook涉嫌對(duì)員工存在性騷擾、性別歧視以及種族民族歧視。
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谷歌女工程師吐槽：科技行業(yè)性別歧視嚴(yán)重！
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌女軟件工程師朱莉·帕加諾(Julie Pagano)近日在一則博文中表示，以自己在科技產(chǎn)業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷看，女性在科技產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作可以說(shuō)是“備受煎熬及舉步維艱”。
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三星悲?。篠4發(fā)布會(huì)是如何陷入性別歧視泥沼
美國(guó)科技博客The Verge近日刊載文章稱(chēng)，三星想要在Galaxy S4發(fā)布會(huì)上想要給粉絲們帶來(lái)百老匯式的精彩表演，但結(jié)果卻是引發(fā)了尖銳的批評(píng)，原因是會(huì)上充斥著對(duì)女性的片面描繪。
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指控Google基于性別偏見(jiàn)的薪酬歧視訴訟獲得集體訴訟資格
據(jù)外媒CNET報(bào)道，指控Google基于性別偏見(jiàn)的薪酬歧視的訴訟周四獲得集體訴訟資格。該訴訟于2017年在舊金山提起，指控Google違反了加州同工同酬法案，對(duì)從事與男性相同工作的女性支付過(guò)低的工資。集體訴訟認(rèn)證意味著該案的原告將被允許代表10800多名聲稱(chēng)對(duì)Google存在薪酬偏見(jiàn)的女性。訴訟中說(shuō)："Google已經(jīng)歧視并繼續(xù)歧視其女性員工，系統(tǒng)地支付給她們的報(bào)酬低于Google支付給在類(lèi)似工作條件下從事基本類(lèi)似工作的男性員工的報(bào)酬。代表
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人工智能也搞歧視！研究發(fā)現(xiàn)AI生成的藝術(shù)作品存在種族、性別偏見(jiàn)
富士通（Fujitsu）研究人員在一項(xiàng)新研究中，調(diào)查了偏見(jiàn)是否會(huì)滲透到用于創(chuàng)造藝術(shù)的人工智能工具中。根據(jù)模型，他們聲稱(chēng)目前的人工智能方法沒(méi)有考慮到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響，并表現(xiàn)出明顯的偏見(jiàn)。
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人社部：網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別等歧視性?xún)?nèi)容
今日，人社部發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中，征求意見(jiàn)稿要求，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類(lèi)型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容。
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谷歌禁止Ai使用性別代詞防止歧視指控
谷歌在5月推出了一項(xiàng)非常智能的Gmail功能，可以在用戶(hù)輸入時(shí)自動(dòng)完成句子，例如輸入“我愛(ài)”，Gmail可能會(huì)建議在后面跟上“你”或“它”。但是如果用戶(hù)的情感對(duì)象是“他”或者“她”，就不那么走運(yùn)了
