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12-20
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薦 OpenAI前CTO被曝吸金7億創(chuàng)業(yè)，招聘首先挖角老東家
OpenAI前CTOMiraMurati出走后，動(dòng)向進(jìn)一步明確——被曝籌備新公司，吸金超1億美元，且和她同一天離開OpenAI的BarretZoph也可能入局。此前就有消息稱，Mira離職后一直在向前司OpenAI的員工拋出橄欖枝。按照之前的說法，年底Brockman就該結(jié)束他的長(zhǎng)假期了。
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Lloyd Morgan與海納AI面試官達(dá)成戰(zhàn)略合作，共建AI招聘聯(lián)盟
在當(dāng)今高速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，用工風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)問題日益凸顯，成為眾多企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，LloydMorgan與海納AI面試官于近期宣布建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，旨在通過先進(jìn)的AI技術(shù)，重塑招聘流程，提升企業(yè)人才管理的效率與精準(zhǔn)度，為企業(yè)提供全方位的用工風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)解決方案。希望能在人工智能與人力資源的交匯點(diǎn)上，共同開啟一段創(chuàng)新的旅程?
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馬斯克xAI全球招聘：高工資不算啥 居然有無(wú)限期帶薪休假
埃隆馬斯克的人工智能初創(chuàng)公司xAI近日在全球范圍內(nèi)啟動(dòng)招聘，提供了包括AI工程師和各類主管人員在內(nèi)的近30個(gè)崗位。除了提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和股權(quán)激勵(lì)，xAI的福利待遇也頗為引人注目，甚至經(jīng)過批準(zhǔn)還能享受無(wú)限期帶薪休假。覺得自己有實(shí)力的可以去官方網(wǎng)站申請(qǐng)一下。
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生成式AI+HR，Moka讓招聘效率再提升
來源:至頂網(wǎng)據(jù)統(tǒng)計(jì)，53%的HR平均每天要看100份以上的簡(jiǎn)歷，到了校招季一天可能要看1000份，如果按照30秒看一份簡(jiǎn)歷的速度，也會(huì)消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO劉洪澤是HR行業(yè)的一位賦能者，同時(shí)也是一位有著3000場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)的面試官。打造世界級(jí)HR產(chǎn)品，贏得100，000家組織和員工的認(rèn)可，是Moka一直以來的愿景，Moka正一步一步，腳踏實(shí)地地不斷向前邁進(jìn)。
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AI在三年內(nèi)將改變80%工作！招聘對(duì)AI技能要求暴增21倍
全球人力資源管理咨詢公司美世發(fā)布的《2024年亞洲全球人才趨勢(shì)》報(bào)告指出，在未來三年內(nèi)，預(yù)計(jì)有80%的工作崗位將因生成性AI技術(shù)發(fā)生顯著變化。在調(diào)查了3600名高管、人力資源管理者和員工后，報(bào)告指出，56%的受訪高管認(rèn)為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)44%持相反意見。同時(shí)企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建技能分類法，制定能力框架，設(shè)計(jì)基于技能的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并提供充分的培訓(xùn)，以充分利用AI和技術(shù)。
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英偉達(dá)在印度招聘 AI 工程師
NVIDIA正在印度招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的AI工程師，加入其合作伙伴公司。被選中的候選人將作為員工加入NVIDIA合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)推動(dòng)NVIDIA技術(shù)的采用，并在數(shù)據(jù)中心、邊緣和云部署領(lǐng)域獲取創(chuàng)新設(shè)計(jì)。具有與NVIDIA軟件平臺(tái)和GPU開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、熟悉Docker/容器、Kubernetes和數(shù)據(jù)中心部署等MLOps技術(shù)的知識(shí)的候選人尤為出色。
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百萬(wàn)高薪延攬人才深化AI和產(chǎn)品融合 萬(wàn)興科技五一招聘不打烊
AIGC軟件A股上市公司萬(wàn)興科技發(fā)布2023年年報(bào)。這是其宣布全面擁抱AIGC后發(fā)布的首份年度成績(jī)單。公開資料顯示，萬(wàn)興科技是中國(guó)數(shù)字創(chuàng)意軟件領(lǐng)域產(chǎn)品覆蓋面廣、營(yíng)收體量大、全球化程度高的A股上市公司，也是AIGC行業(yè)龍頭，已推出萬(wàn)興喵影、萬(wàn)興播爆、萬(wàn)興錄演、萬(wàn)興優(yōu)轉(zhuǎn)等視頻創(chuàng)意軟件，億圖圖示、億圖腦圖、墨刀、萬(wàn)興愛畫等繪圖創(chuàng)意軟件，以及萬(wàn)興PDF等文檔創(chuàng)意軟件，業(yè)務(wù)覆蓋200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球累計(jì)用戶超15億，月活近1億，被視為“中國(guó)版Adobe”。
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OpenAI 在印度開始招聘，以盡早制定監(jiān)管
OpenAI正式啟動(dòng)了在印度的招聘計(jì)劃，旨在早期塑造人工智能監(jiān)管政策。OpenAI已經(jīng)任命一位政府關(guān)系負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司在印度的公共政策事務(wù)。OpenAI的戰(zhàn)略舉措恰逢其時(shí)，將有助于該公司在這一競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，為其未來在印度的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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數(shù)字技術(shù)人才招聘全新進(jìn)化，“萬(wàn)碼優(yōu)才”用AI技術(shù)助力人崗精準(zhǔn)匹配
新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展正為各行各業(yè)帶來全新市場(chǎng)機(jī)遇，與人才這一創(chuàng)新發(fā)展的“第一資源”直接相關(guān)的招聘行業(yè)近日也迎來新的變革。4月16日，萬(wàn)碼科技宣布定位數(shù)字技術(shù)人才求職與職業(yè)發(fā)展的“萬(wàn)碼優(yōu)才”平臺(tái)正式上線，該平臺(tái)通過AI大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才多維度的智能匹配，并采用線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式，隨需變，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，縮短企業(yè)招聘周期。除了通過人崗匹配運(yùn)算，來為求職端用戶和招聘端客戶進(jìn)行推薦，“萬(wàn)碼優(yōu)才”還在私域中通過職業(yè)經(jīng)紀(jì)人推薦職位，跟進(jìn)流程，讓更多技術(shù)人才享受輕獵頭的服務(wù)。
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中高端AI人才緊俏，脈脈APP平臺(tái)成就高薪招聘盛宴
根據(jù)脈脈APP平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，與西安等全國(guó)主要城市相關(guān)的春季招聘活動(dòng)——“職得去機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過”中，眾多知名AI企業(yè)，如之江實(shí)驗(yàn)室、思謀科技等紛紛參與，為求職者帶來了超過3萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這次招聘活動(dòng)不僅滿足了企業(yè)和求職者之間的雙重需求，也凸顯了人工智能領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展。如今在人工智能領(lǐng)域的迅速發(fā)展下，人才供應(yīng)需求的差距更加明顯脈脈APP會(huì)繼續(xù)秉持初心，為企業(yè)和職場(chǎng)人士搭建溝通的雙重選擇橋梁，希望通過平等連接、精準(zhǔn)匹配以及豐富的職場(chǎng)內(nèi)容，脈脈APP可以為更多的職場(chǎng)精英完成夢(mèng)想，幫助他們走向更廣闊的職場(chǎng)天地。
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智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)：這三個(gè)職業(yè)受AI影響最大 要盡快轉(zhuǎn)型
快科技12月21日消息，智聯(lián)招聘集團(tuán)董事長(zhǎng)、CEO郭盛在2023中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上指出，受AI影響最大的三大職位是財(cái)務(wù)/審計(jì)/ 稅務(wù)、翻譯、銀行。郭盛表示，對(duì)個(gè)人而言，焦慮比躺平好，要盡快轉(zhuǎn)型。未來會(huì)有兩類人，控制AI和被AI控制的人，而控制AI的人會(huì)獲取巨大的財(cái)富?！敝袊?guó)科學(xué)院院士何積豐也認(rèn)為，隨著AI的采用率加倍增長(zhǎng)，社會(huì)分工也隨之被重塑，而我們應(yīng)該?
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研究表明，當(dāng) AI 用于招聘時(shí)，存在對(duì)女性“母親角色”偏見
紐約大學(xué)Tandon工程學(xué)院的研究團(tuán)隊(duì)最近進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，與工作相關(guān)的育兒間隙可能導(dǎo)致符合資格的求職者被不公平地篩選出合適的職位。該研究由電氣和計(jì)算機(jī)工程學(xué)院的副教授SiddharthGarg領(lǐng)導(dǎo)，旨在檢查大型語(yǔ)言模型在招聘流程中的偏見。這項(xiàng)研究為研究人員和從業(yè)者提供了發(fā)現(xiàn)和干預(yù)偏見的方法。
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招聘公司采用 AI 技術(shù)提高效率和候選人數(shù)量
招聘公司正在采用生成型人工智能技術(shù)來尋找候選人和提高效率，這是應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)冷卻的一種方式。全球招聘公司ManpowerGroup的首席創(chuàng)新官、商業(yè)心理學(xué)教授和招聘技術(shù)專家TomasChamorro-Premuzic表示:“由于人才市場(chǎng)一直很緊張，公司很難找到合適的人來填補(bǔ)職位。他說:“我們組織中有些人，他們之前是招聘人員，然后成為產(chǎn)品專家……然后他們轉(zhuǎn)向嚴(yán)格的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)型角色。
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?？蛿?shù)智化校園招聘解決方案，助力“AI+”時(shí)代科技人才搶奪
作為更懂科技人才的數(shù)智化校招平臺(tái)，?？桶l(fā)現(xiàn)，表面上看畢業(yè)生增多、就業(yè)難會(huì)使招聘難度降低，但在市場(chǎng)動(dòng)蕩、技術(shù)更新?lián)Q代的當(dāng)下，企業(yè)人才招聘依舊困難重重。?？托Ｕ杏^察局，總結(jié)了當(dāng)下校招核心4大痛點(diǎn)：痛點(diǎn)一：獲取簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高行業(yè)內(nèi)卷亟需人才探索新增長(zhǎng)點(diǎn)，需擴(kuò)大雇品影響力，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)目標(biāo)院校高學(xué)歷人才投遞吸引。如阿里、騰訊、字節(jié)、招商銀行、中國(guó)人壽、建信金科、中國(guó)平安、小米、華為、寒武紀(jì)、聯(lián)想、西門子、中國(guó)一汽等。
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AI改變澳大利亞求職方式，AI招聘工具越來越普及
隨著澳大利亞的招聘領(lǐng)域越來越多地采用人工智能，人們開始反思AI在求職過程中的作用以及其對(duì)求職者和雇主的影響。曾經(jīng)由人類完成的招聘流程中的環(huán)節(jié)，如簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，現(xiàn)在正在外包給AI進(jìn)行。他說:“如果你真的想要那份工作，不要在媒體資料中有任何可能引起對(duì)你誠(chéng)信、行為、政治觀點(diǎn)的質(zhì)疑的東西。
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薦 現(xiàn)在招聘的AI產(chǎn)品經(jīng)理，主要要會(huì)什么？
現(xiàn)在在招聘產(chǎn)品經(jīng)理，你可以看到已經(jīng)有企業(yè)在招聘AI方面的產(chǎn)品經(jīng)理了，可以看到AI產(chǎn)品經(jīng)理主要集中在為企業(yè)提供工具類產(chǎn)品?！鳤I產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求現(xiàn)在應(yīng)聘一個(gè)AI產(chǎn)品經(jīng)理，要求是什么呢?相比普通的產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)別是什么?我在這段時(shí)間建立的AI產(chǎn)品經(jīng)理社群進(jìn)行了討論，得到了以下幾個(gè)結(jié)論，分享給讀者朋友。今天的分享就在這里。
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英國(guó)政府招聘AI政策專家
英國(guó)政府正在招聘一名"AI國(guó)際副主任"，該職位旨在引領(lǐng)AI政策，但相較于AI領(lǐng)域的研究科學(xué)家，年薪75，000英鎊似乎微不足道。該職位的吸引力在于其與公務(wù)員養(yǎng)老金相結(jié)合。這或許是不在MenloPark工作的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
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微軟、亞馬遜等公司正在制定 AI 輔助招聘政策
雖然進(jìn)一步在招聘實(shí)踐中引入AI可能解決一些問題，但專家表示，不應(yīng)期望技術(shù)能夠完全改變公司招聘新員工的方式。根據(jù)軟件和人才公司Criteria的2023年招聘基準(zhǔn)報(bào)告，目前僅有12%的招聘專業(yè)人員表示他們?cè)谡衅富蛉瞬殴芾磉^程中使用人工智能。Millet表示，公司應(yīng)該熟悉「玻璃盒算法」，這些算法在得出結(jié)論的方式上是透明的，并且可以解決與「黑盒算法」相關(guān)的問題，「黑盒算法」是不透明的，可能會(huì)削弱信任，或者根本無(wú)法建立信任。
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招聘人員警告：過度使用AI工具撰寫簡(jiǎn)歷可能阻礙求職成功
文章概要:1.越來越越多求職者利用AI工具如ChatGPT編寫簡(jiǎn)歷和求職信。2.招聘人員警告AI生成的內(nèi)容可能不利于求職者，尤其是當(dāng)它夸大自己的經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)。在使用AI工具時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎并保留一些個(gè)人特色，以增加成功的機(jī)會(huì)。
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《紐約時(shí)報(bào)》也開始招聘擅長(zhǎng)生成式AI工具的高級(jí)編輯
《紐約時(shí)報(bào)》正在聘請(qǐng)一名高級(jí)編輯，將生成式人工智能工具引入其新聞編輯室。紐約時(shí)報(bào)在該職位的廣告中寫道:“這位編輯將負(fù)責(zé)確?！都~約時(shí)報(bào)》成為GenAI創(chuàng)新及其新聞應(yīng)用領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。”將生成式人工智能技術(shù)納入頂級(jí)新聞編輯室的舉措無(wú)疑會(huì)刺激其他報(bào)媒競(jìng)相效仿。
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好萊塢編劇持續(xù)罷工，Netflix等電影公司堅(jiān)持百萬(wàn)美元招聘AI崗位
盡管好萊塢的編劇和演員繼續(xù)抗議使用人工智能，但電影和電視制作公司還是針對(duì)人工智能相關(guān)職位發(fā)布了招聘廣告。Netflix、迪士尼和索尼等娛樂公司在招聘廣告中提出了人工智能中心化的角色，為合適的候選人提供20萬(wàn)至100萬(wàn)美元以上的年薪。盡管有這場(chǎng)對(duì)抗人工智能的罷工運(yùn)動(dòng)，但電影電視公司還是決定招聘高薪的人工智能人才。
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全球AI招聘需求激增21倍 三六零加碼9大類別崗位招聘
自年初ChatGPT爆火后，入局大模型已成為科技公司的新賽道。百模大戰(zhàn)開啟，大模型技術(shù)的持續(xù)研發(fā)也促使AI行業(yè)人才需求大增。360內(nèi)部已經(jīng)有非常成熟的大語(yǔ)言模型研究團(tuán)隊(duì)，尤其在多模態(tài)算法上處于行業(yè)領(lǐng)先地位，360集團(tuán)將推行“揭榜掛帥”制，招募更多員工加入大語(yǔ)言模型的核心研發(fā)，“不管你是領(lǐng)兵打仗的將軍還是想當(dāng)元帥的士兵，希望你自告奮勇”。
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Upwork 公布 2023 年十大生成式 AI 相關(guān)技能和招聘情況
毫不夸張地說，生成式人工智能已經(jīng)無(wú)處不在，因此公司計(jì)劃雇用更多的員工來應(yīng)對(duì)這項(xiàng)技術(shù)。根據(jù)Upwork針對(duì)1400名美國(guó)商業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行的新調(diào)查顯示，由于生成式人工智能，49%的招聘經(jīng)理將雇用更多獨(dú)立人才，并且還有49%會(huì)雇傭更多全職員工。每個(gè)公司都會(huì)找到適合自己組織最佳的方法，但鼓勵(lì)人們學(xué)習(xí)和理解生成式AI是一個(gè)重要的起點(diǎn)。
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米哈游近況：蔡浩宇親自研究AI，劉偉要求嚴(yán)控招聘
在《崩壞:星穹鐵道》上線之后，不少人都認(rèn)為米哈游有了新的營(yíng)收支柱，即將進(jìn)入穩(wěn)健的「復(fù)制爆款」階段。米哈游幾位創(chuàng)始人近期的工作重點(diǎn)有了一些調(diào)整，他們對(duì)于組織發(fā)展也有了一些新的思考——這家公司仍然在尋找更正確的節(jié)奏，探索新的上限。有米哈游員工稱，有時(shí)他會(huì)覺得高層過于居安思危:公司的收入仍在增長(zhǎng)，現(xiàn)金儲(chǔ)備也相當(dāng)健康，很多業(yè)務(wù)都具備想象空間，過早做出這樣的調(diào)整，會(huì)不會(huì)錯(cuò)失一些機(jī)會(huì)?但另一方面，不少?gòu)臉I(yè)者都認(rèn)可米哈游的判斷:畢竟這已經(jīng)不再是屬于冒險(xiǎn)者的時(shí)代，只有在每件事情上都少犯錯(cuò)誤，大家才能活得更久一點(diǎn)。
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OpenAI 與 Upwork 合作幫助企業(yè)招聘人工智能專家
希望聘請(qǐng)?jiān)贠penAI技術(shù)中熟悉的人工智能專家的企業(yè)，可以利用OpenAI和Upwork之間的新合作伙伴關(guān)系來尋找員工。OpenAI去年發(fā)布了ChatGPT，并與微軟建立了合作伙伴關(guān)系，現(xiàn)在正與Upwork合作，Upwork是一個(gè)將獨(dú)立自由職業(yè)者和專業(yè)人士與雇傭他們的企業(yè)聯(lián)系起來的公司。Upwork最近還宣布了使用OpenAI技術(shù)的測(cè)試功能，該公司稱它們是「在其平臺(tái)上更具生成式AI融合的端到端客戶體驗(yàn)，其?
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在演員持續(xù)罷工之際，Netflix招聘AI產(chǎn)品經(jīng)理 年薪90萬(wàn)美元
Netflix發(fā)布了一份人工智能工作職位，該職位為機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪在30萬(wàn)到90萬(wàn)美元之間。這份工作職位要求AI不僅要開發(fā)新的算法來推薦節(jié)目和電影要用于“創(chuàng)造出優(yōu)秀的內(nèi)容”。Netflix的這些AI相關(guān)的高薪職位表明該公司對(duì)于AI在娛樂領(lǐng)域的重要性和應(yīng)用前景的認(rèn)可，同時(shí)也凸顯了演員和編劇們?yōu)闋?zhēng)取更好待遇進(jìn)行的罷工行動(dòng)。
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拉勾招聘上線AI智能招聘助手產(chǎn)品“HRMind”
7月20日，拉勾招聘宣布上線AI智能招聘助手產(chǎn)品“HRMind”，這是在招聘行業(yè)內(nèi)，首個(gè)基于預(yù)訓(xùn)練大模型實(shí)現(xiàn)廣泛應(yīng)用的招聘場(chǎng)景產(chǎn)品。HRMind是拉勾招聘根據(jù)數(shù)十萬(wàn)精英HR的招聘經(jīng)驗(yàn)，采用了最先進(jìn)的預(yù)訓(xùn)練大模型，自研打造的人工智能招聘助手，可處理對(duì)話聊天、智能問答等多輪交互溝通。除了HRMind，拉勾還于此前推出了招聘產(chǎn)品SmartATS，該產(chǎn)品可支持一鍵收取多個(gè)招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷，協(xié)助HR批量處理簡(jiǎn)歷，提升招聘效率。
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美國(guó)公司正在大舉招聘人工智能職位：AI 崗位平均薪資 14.6 萬(wàn)美元
全球求職平臺(tái)Adzuna的最新數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)在人工智能職位方面處于領(lǐng)先地位，其中許多崗位的薪酬輕松達(dá)到六位數(shù)。根據(jù)Adzuna的數(shù)據(jù)顯示，6月份美國(guó)有760萬(wàn)個(gè)空缺職位，其中越來越多的職位要求具備人工智能技能：美國(guó)有169，045個(gè)職位提及了人工智能需求有3，575個(gè)職位特別要求生成式人工智能工作。美國(guó)似乎在建設(shè)人工智能人才庫(kù)方面處于領(lǐng)先地位：與此同時(shí)，印度在6月份?
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紐約市新法規(guī)生效：首次要求對(duì)AI招聘工具進(jìn)行偏見審計(jì)
紐約市一項(xiàng)旨在消除人工智能招聘工具偏見的新法律生效，要求對(duì)用于招聘決策的人工智能招聘工具進(jìn)行偏見審計(jì)。雇主必須告知求職者在申請(qǐng)工作時(shí)正在使用此類系統(tǒng)。根據(jù)劍橋大學(xué)2022年的一份報(bào)告，人工智能招聘工具確實(shí)會(huì)延續(xù)偏見。
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智能化招聘平臺(tái)Moka發(fā)布AI原生HR SaaS產(chǎn)品 “Moka Eva”
2023年6月28日，智能化招聘管理平臺(tái)Moka在北京召開2023夏季新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布了Moka首個(gè)AI原生HRSaaS整體解決方案以及面向AGI時(shí)代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力，包括:簡(jiǎn)歷智能初篩、定制面試題、AI寫面評(píng)、對(duì)話式BI和員工Chatbot等。它不僅有效降低了基礎(chǔ)咨詢數(shù)量，減輕了HR團(tuán)隊(duì)的工作壓力大大提升了員工體驗(yàn)。
