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Moka李國興：人工智能塑造工作的未來｜歐盟商會(huì) 2024年人力資源峰會(huì)
正如歐洲商會(huì)人力資源工作組國家主席JeanetteYu女士所言，當(dāng)今是一個(gè)變革的時(shí)代，人才不只是想工作是想在一個(gè)能給他們有意義的職業(yè)生涯的地方工作。針對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，8月29日，歐洲商會(huì)舉辦的年度人力資源會(huì)議以「ABETTERWAYTODEVELOPANDRETAINTALENTTOKEEPYOUREMPLOYEESAROUNDANDENGAGED」為主題，從人才管理的角度探討如何升級(jí)人力資源部門的思維方式，以幫助組織適應(yīng)數(shù)字時(shí)代。Moka期待與企業(yè)共同探索這一領(lǐng)域，利用人工智能技術(shù)的成熟和廣泛應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)在數(shù)字時(shí)代實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，攜手邁向更智能、更高效的新時(shí)代。
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全員體驗(yàn)更好，Moka 榮獲 2024 智享會(huì)人力資源技術(shù)供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)
人力資源智享會(huì)主辦、為期2天的“ALLIN2024人力資源服務(wù)展-上海站”于昨日在上海跨國采購會(huì)展中心盛大開幕。2024年是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，數(shù)字化浪潮迭起，沖擊著原先的商業(yè)模式與生產(chǎn)方式，在科技快速發(fā)展的背景下，人力資源行業(yè)呈現(xiàn)出更多可能性。
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生成式AI+HR，Moka讓招聘效率再提升
來源:至頂網(wǎng)據(jù)統(tǒng)計(jì)，53%的HR平均每天要看100份以上的簡(jiǎn)歷，到了校招季一天可能要看1000份，如果按照30秒看一份簡(jiǎn)歷的速度，也會(huì)消耗大量精力。Moka合伙人兼CTO劉洪澤是HR行業(yè)的一位賦能者，同時(shí)也是一位有著3000場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)的面試官。打造世界級(jí)HR產(chǎn)品，贏得100，000家組織和員工的認(rèn)可，是Moka一直以來的愿景，Moka正一步一步，腳踏實(shí)地地不斷向前邁進(jìn)。
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Moka Ascend 2024｜勢(shì)在·人為，技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)管理內(nèi)在效能
2024年6月19日，Moka在深圳舉辦的MokaAscend2024產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿落幕。此次大會(huì)以「勢(shì)在·人為」為主題，匯聚了來自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術(shù)創(chuàng)新者，共同探討和分享他們?cè)谌肆Y源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實(shí)踐和深刻見解。Moka也將積極與各方共同探索人事管理新機(jī)遇，在動(dòng)態(tài)的變化中尋求可期待的攀升，保持始終向上的能量。
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Moka牽手釘釘，共創(chuàng)SaaS新物種
作者:《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》楊松導(dǎo)讀:適合本土客戶的SaaS新物種。進(jìn)入到疫后的第二年，國內(nèi)的SaaS行業(yè)，仍在“恢復(fù)中”。隨著“釘釘人事旗艦版”這個(gè)以用戶需求為中心，一體化套件類產(chǎn)品商業(yè)化加速落地，也將吸引其他類Moka的垂直領(lǐng)域SaaS廠商加入其中，從人事到銷售、財(cái)務(wù)等垂類領(lǐng)域，行業(yè)將誕生出更多這樣一體化體驗(yàn)的SaaS新物種。
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Moka與釘釘聯(lián)合發(fā)布“釘釘人事旗艦版”，共同打造一站式完整企業(yè)人事管理
摘要：什么是11>2的人事管理系統(tǒng)？1月9日，在2024釘釘7.5產(chǎn)品發(fā)布會(huì)“超級(jí)生態(tài)”專場(chǎng)上，釘釘宣布與Moka達(dá)成深度合作，雙方共同發(fā)布“釘釘人事旗艦版”。在未來，Moka將持續(xù)在一體化產(chǎn)品上發(fā)力，并將AI原生產(chǎn)品——MokaEva進(jìn)一步擴(kuò)大應(yīng)用范圍，幫助更多企業(yè)感受技術(shù)變革帶來的全新提效體驗(yàn)！
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Moka李國興：大模型改造SaaS需要持續(xù)漸進(jìn)式創(chuàng)新，先發(fā)者把握先機(jī)
大模型淘金熱中，除了平臺(tái)機(jī)會(huì)，更多科技公司正在致力于挖掘大模型在軟件應(yīng)用上的機(jī)會(huì)和可能。SaaS行業(yè)也正在迎來新一波的創(chuàng)新熱潮。這是任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)想要達(dá)到的一個(gè)狀態(tài)，非常有幸我在其中有一些積累，我們會(huì)義無反顧地朝著新技術(shù)的創(chuàng)新邁進(jìn)。
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白山云科技如何用Moka People將組織政策落地？
企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型早已從商業(yè)趨勢(shì)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，生產(chǎn)力方式和效率的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)戰(zhàn)略也發(fā)生了不同于以往的變化，想要適應(yīng)時(shí)代變革，企業(yè)的組織政策也必須要與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步更新。緣于行業(yè)與業(yè)務(wù)的特性，作為國內(nèi)創(chuàng)新的獨(dú)立邊緣云服務(wù)提供商——白山云科技自創(chuàng)立之初便是數(shù)字化管理的構(gòu)建者，同時(shí)，作為MokaPeople的代表客戶，白山云是如何具體利用人力數(shù)字化的方式逐步將組織及人才政策落地的？白山云利用人力數(shù)字化的方式逐步將組織及人才政策落地，更希望能在今后與Moka有更多維度的共創(chuàng)，Moka也希望能陪伴更多像白山云這樣的成長型企業(yè)，從組織管理維度更加順利的完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及更深入的實(shí)踐。
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智能化招聘平臺(tái)Moka發(fā)布AI原生HR SaaS產(chǎn)品 “Moka Eva”
2023年6月28日，智能化招聘管理平臺(tái)Moka在北京召開2023夏季新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布了Moka首個(gè)AI原生HRSaaS整體解決方案以及面向AGI時(shí)代的AIHR伙伴——MokaEva。MokaEva推出了五大能力，包括:簡(jiǎn)歷智能初篩、定制面試題、AI寫面評(píng)、對(duì)話式BI和員工Chatbot等。它不僅有效降低了基礎(chǔ)咨詢數(shù)量，減輕了HR團(tuán)隊(duì)的工作壓力大大提升了員工體驗(yàn)。
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Moka發(fā)布《AGI時(shí)代組織變革研究報(bào)告》：近八成企業(yè)傾向借助第三方完善AI布局
隨著生成式人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，AGI時(shí)代的帷幕已然拉開。企業(yè)的組織管理應(yīng)該如何調(diào)整策略以順應(yīng)新的需求，是每個(gè)企業(yè)都在思考的命題。Moka期待與更多的企業(yè)合作，共同探索AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的無限可能性。
