近年來，隨著以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)的綜合國力競爭日趨激烈，人才培養(yǎng)已然成為各國關(guān)注的焦點(diǎn)。而對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)是多方面的，優(yōu)秀的企業(yè)不僅專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，更注重對員工的綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)。尤其是對金田銅業(yè)等 500 強(qiáng)企業(yè)來說，更是需要企業(yè)員工不斷提升自身價(jià)值，這也對金田銅業(yè)的人才管理提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。內(nèi)生外引，打造良好人才生態(tài)鏈據(jù)了解，金田銅業(yè)始建于 1986 年，是國內(nèi)少數(shù)幾家能夠滿足客戶對棒、管?...

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