期權(quán)激勵(lì)
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圓通速遞公布第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
公告顯示，2022年7月8日至2022年9月30日，公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分激勵(lì)對(duì)象自主行權(quán)，并在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司完成過(guò)戶登記共4505219股股份，占可行權(quán)數(shù)量6078500份的74.12%...本次股票期權(quán)行權(quán)前后，公司股份變動(dòng)情況具體如下:無(wú)限售條件流通股本次變動(dòng)前為3436146954，本次變動(dòng)數(shù)為4505219，本次變動(dòng)后為3440652173......
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富途證券ESOP：未上市公司給的期權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候行權(quán)好？
一般來(lái)說(shuō)，員工期權(quán)成熟后即可以選擇行權(quán)。富途ESOP嘉賓上海澄明則正律師事務(wù)所合伙人李勤律師認(rèn)為，在實(shí)操層面，上市前后員工可選擇的期權(quán)出售/變現(xiàn)路徑會(huì)有不同： 就上市前行權(quán)來(lái)說(shuō)，由于公司尚未能實(shí)現(xiàn)上市，無(wú)法直接通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)交易的方式實(shí)現(xiàn)股權(quán)的出售，而且很多公司在上市前為保證股權(quán)的穩(wěn)定性和可控性，會(huì)在激勵(lì)計(jì)劃中安排上市前限售的條款，因此上市前員工主要是通過(guò)分配公司紅利或參與分配公司被并購(gòu)的價(jià)款的方式，分享
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富途證券ESOP：授予員工期權(quán)激勵(lì)前 創(chuàng)始人需要了解這些
富途證券ESOP邀請(qǐng)到上海澄明則正律師事務(wù)所合伙人李勤律師為大家解答員工期權(quán)激勵(lì)的步驟。員工期權(quán)激勵(lì)的主要步驟包括授予、成熟和行權(quán)。第一步-授予:授予是指公司根據(jù)期權(quán)計(jì)劃與員工簽署期權(quán)授予協(xié)議，約定員工取得期權(quán)的基本條件，包括授予日期、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、特殊情形的期權(quán)處理等。第二步-成熟:成熟是指員工滿足期權(quán)授予協(xié)議中約定的條件，如服務(wù)期限或工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。成熟條件中的服務(wù)期限通常的約定為分四年
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富途證券ESOP：公司如何發(fā)放期權(quán)？一文看懂期權(quán)激勵(lì)方案
股權(quán)激勵(lì)期權(quán)激勵(lì)是企業(yè)吸引人才與提升員工積極性的常見(jiàn)手段，但落地操作并不簡(jiǎn)單。其方案設(shè)計(jì)與實(shí)施需結(jié)合公司的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容、組織結(jié)構(gòu)、股權(quán)架構(gòu)、公司發(fā)展情況等內(nèi)容統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)計(jì)算、縝密安排，確保股權(quán)激勵(lì)可根據(jù)公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整。 富途安逸曾發(fā)布文章《從天使輪到C輪，企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的 12 條建議》，邀請(qǐng)北京謙彧律師事務(wù)所資深股權(quán)顧問(wèn)楊柳，從不同階段企業(yè)所遇到的常見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題，進(jìn)行了解答。 本
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游族網(wǎng)絡(luò)：擬推2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
【TechWeb】6月4日消息，游族網(wǎng)絡(luò)股份有限公司發(fā)布發(fā)布2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）。公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為1,183.12萬(wàn)份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額91,585.07萬(wàn)股的1.29%。其中首次授予954.5萬(wàn)份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.04%，約占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80.68%；預(yù)留228.62萬(wàn)份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.25%，約占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)
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富途證券ESOP：?jiǎn)T工期權(quán)激勵(lì)信托，讓企業(yè)和員工雙贏的利器
海外信托具有保障和傳承家族資產(chǎn)的功能,因此一直備受高凈值人士的青睞。近幾年,越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)走向全球資本市場(chǎng),海外信托的應(yīng)用范圍也得到拓展。海外信托不僅被用于自然人股東家族資產(chǎn)的保護(hù),也會(huì)用于員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的承載主體。作為企業(yè)提升高管和核心員工的穩(wěn)定性和歸屬感的一種結(jié)構(gòu),員工激勵(lì)信托獲得越來(lái)越多的關(guān)注。本期「富途安逸專家分享」欄目,全球領(lǐng)先的信托、企業(yè)服務(wù)及基金行政管理服務(wù)供應(yīng)商瑞致達(dá),將為大家解讀員?
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金固股份啟動(dòng)高達(dá)20%的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 獎(jiǎng)勵(lì)人才
優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的財(cái)富。金固股份認(rèn)為企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才，也給人才準(zhǔn)備了相應(yīng)的激勵(lì)分配，盡力給青年人才提供施展才能的平臺(tái)。金固股份旗下汽車超人啟動(dòng)高達(dá)了20%的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。金固股份旗下汽車超人啟動(dòng)高達(dá)20%期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不久前，金固股份（002488.SZ）發(fā)布上市公司公告，稱公司董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于子公司特維輪智車慧達(dá)科技（杭州）有限公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)方案的議案》，擬通過(guò)智車慧達(dá)公司作為股權(quán)激勵(lì)實(shí)?
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小米發(fā)超2億期權(quán)激勵(lì)管理層：股價(jià)有望繼續(xù)上漲
對(duì)于小米來(lái)說(shuō)，從今年5月份開(kāi)始，公司股價(jià)就開(kāi)始出現(xiàn)了上漲的態(tài)勢(shì)，而3個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)股價(jià)上漲幅度超過(guò)150%。小米集團(tuán)9月4日在港交所發(fā)布公告，董事會(huì)根據(jù)首次公開(kāi)發(fā)售后購(gòu)股權(quán)計(jì)劃，向?qū)?/p>
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愷英網(wǎng)絡(luò)披露2020年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
9月3日消息，愷英網(wǎng)絡(luò)對(duì)外發(fā)布公告，披露2020年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)2381.577萬(wàn)份，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的1.11%。其中首次授予1,935.0000萬(wàn)份，約占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出股票期權(quán)總數(shù)的81.25%，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額215,251.7634萬(wàn)股的0.90%；預(yù)留446.5770萬(wàn)份，約 占本激勵(lì)計(jì)劃擬授出股票期權(quán)總數(shù)的18.75%，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額215,251.7634萬(wàn)股的0
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特斯拉公布馬斯克去年薪酬?duì)顩r：工資5.6萬(wàn)美元 期權(quán)激勵(lì)超過(guò)22億美元
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，電動(dòng)汽車廠商特斯拉近日公布了CEO馬斯克去年的薪酬?duì)顩r，其工資僅5. 6 萬(wàn)美元，但獲得了超過(guò) 22 億美元的期權(quán)激勵(lì)。特斯拉是在上周五提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的一份文件中，公布馬斯克去年從公司取得的各項(xiàng)報(bào)酬的。
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特斯拉CEO馬斯克去年工資僅5.6萬(wàn)美元 期權(quán)激勵(lì)超過(guò)22億美元
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，特斯拉上周五提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的一份文件公布了CEO馬斯克去年的薪酬?duì)顩r。資料顯示，馬斯克去年在特斯拉的工資為 56380 美元，但獲得的期權(quán)激勵(lì)價(jià)值接近22. 84 億美元。不過(guò)，馬斯克在 2016 年和 2017 年均未獲得任何獎(jiǎng)勵(lì)，只有 45936 美元和 49920 美元的工資。
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小電啟動(dòng)員工持股計(jì)劃 授予首批期權(quán)激勵(lì)
共享充電企業(yè)小電科技今日宣布啟動(dòng)“員工持股計(jì)劃”和“人才成長(zhǎng)計(jì)劃”，并向內(nèi)部晉升及引進(jìn)的中高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等員工授予首批期權(quán)。
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樂(lè)視網(wǎng)期權(quán)激勵(lì)完成行權(quán) 公司股本和注冊(cè)資本變更
樂(lè)視網(wǎng)發(fā)布公告稱，因公司第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第四個(gè)行權(quán)期完成行權(quán)，致使公司股本變動(dòng)。
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金牌顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)：股權(quán)架構(gòu)有雷區(qū)期權(quán)激勵(lì)需謹(jǐn)慎
2016年7月2日，金牌顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)第二期“創(chuàng)業(yè)者如何避開(kāi)法務(wù)雷區(qū)”課程在著名創(chuàng)業(yè)孵化器–越獄空間舉行。
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富途證券ESOP：哪種員工激勵(lì)工具好，期權(quán)or限制性股票？
股票期權(quán)是目前最常見(jiàn)的激勵(lì)形式，富途證券ESOP了解到，很多新經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)于常見(jiàn)的員工激勵(lì)方式不太了解?它們之間的區(qū)別是什么?為什么大部分企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇期權(quán)?據(jù)富途安逸ESOP邀請(qǐng)到的上海澄明則正律師事務(wù)所合伙人李勤律師稱，不同于人民幣架構(gòu)企業(yè)普遍采用有限合伙企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行間接激勵(lì)的方式，VIE架構(gòu)企業(yè)的員工激勵(lì)通常會(huì)采用三種方式。一是股票期權(quán)（Share Option），公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，按照股票期權(quán)協(xié)議約定
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小米汽車公布股票激勵(lì)計(jì)劃 設(shè)立獨(dú)立期權(quán)
小米汽車公布了股票激勵(lì)計(jì)劃，將授予員工獨(dú)立的汽車公司期權(quán)，分5年發(fā)放完畢。據(jù)悉，如果小米汽車主體未上市，員工可以按照約定的業(yè)績(jī)里程碑將手中的汽車期權(quán)兌換成同等價(jià)值的小米限制性股票單位。
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馬斯克解鎖特斯拉第四筆激勵(lì)計(jì)劃期權(quán) 總價(jià)值折合35億美元
10月28日消息，據(jù)外媒10月26日?qǐng)?bào)道，特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）將在本月再獲30億美元薪酬收入。2018年3月，特斯拉股東向馬斯克授予12期、價(jià)值26億美元股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(2018 CEO Performance Award)，將特斯拉的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)表現(xiàn)和馬斯克的個(gè)人威望與財(cái)富深度綁定在一起。
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庫(kù)克獲價(jià)值1.14億美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) 激勵(lì)留任到2025年
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克及其核心管理團(tuán)隊(duì)本周獲得了期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，旨在激勵(lì)他們留任到 2025 年。根據(jù)美國(guó)證券交易委員會(huì)本周二公示的文件，這些獎(jiǎng)勵(lì)將于本周日發(fā)放，包括任期內(nèi)和績(jī)效方面的 RSU，并確保在未來(lái)五年內(nèi)繼續(xù)留任蘋果公司。
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創(chuàng)業(yè)公司該如何設(shè)計(jì)激勵(lì)員工的期權(quán)池
許多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)候都不太注重期權(quán)池的設(shè)立或者說(shuō)根本不明白該如何設(shè)計(jì)一個(gè)期權(quán)池，投資人辛璋在優(yōu)問(wèn)中的一篇回答談到了一些關(guān)于期權(quán)池的基本點(diǎn)，以及該如何設(shè)計(jì)一個(gè)能夠較好的激勵(lì)員工的期權(quán)池。
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光峰科技再次啟動(dòng)回購(gòu)，擬最高6000萬(wàn)元用于員工持股或股權(quán)激勵(lì)
2 月 1 日晚間，光峰科技(688007.SH)發(fā)布公告稱，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景充滿信心、對(duì)公司價(jià)值高度認(rèn)可和切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，為增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信心，公司擬以超募資金及自有資金通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)公司股份，回購(gòu)資金總額不超過(guò)人民幣 6000 萬(wàn)元，不低于人民幣 3000 萬(wàn)元;回購(gòu)價(jià)格不超過(guò)人民幣27. 00 元/股;回購(gòu)將在董事會(huì)審議通過(guò)起 6 個(gè)月內(nèi)實(shí)施?；刭?gòu)股份將在未
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王傳福提議2億元回購(gòu)比亞迪A股股份：用于員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)等
快科技12月6日消息，比亞迪今日發(fā)布公告稱，公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)兼總裁王傳福提議以2億元回購(gòu)公司股份。公告顯示，基于對(duì)國(guó)家雙碳”目標(biāo)下新能源行業(yè)前景和公司未來(lái)發(fā)展的信心，以及對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可。為維護(hù)公司全體股東利益，增強(qiáng)投資者信心，穩(wěn)定及提升公司價(jià)值，公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)兼總裁王傳福提議公司通過(guò)集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)部分公司A股股份。本
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凈利潤(rùn)翻倍超18億元 愛(ài)瑪電動(dòng)車業(yè)績(jī)大增送出股權(quán)激勵(lì)
3月20日，愛(ài)瑪科技公布2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為481.20萬(wàn)份，約占該激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額57，470.0004萬(wàn)股的0.84%。激勵(lì)計(jì)劃不設(shè)置預(yù)留。愛(ài)瑪科技認(rèn)為，2022年度公司取得較好經(jīng)營(yíng)成效的主要原因有三個(gè)方面：一是產(chǎn)品力提升，公司在消費(fèi)者深度洞察的基礎(chǔ)上，通過(guò)正向開(kāi)發(fā)推出的新品廣受市場(chǎng)歡迎；二是品牌力明顯提升，好產(chǎn)品、好服務(wù)加上多樣化的品牌推廣，營(yíng)造了良好的用戶口碑；三是渠道力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)凸顯，門店數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。
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為企業(yè)賦能，股權(quán)激勵(lì)專家黃文平博士分析“股權(quán)”分類
說(shuō)到為企業(yè)賦能，很多人會(huì)想到股權(quán)激勵(lì)。作為股權(quán)激勵(lì)專家，黃文平博士對(duì)中國(guó)企業(yè)管理問(wèn)題有深入、系統(tǒng)的研究，研究成果斐然。近年來(lái)很多企業(yè)家面臨很重要的問(wèn)題：“在做股權(quán)激勵(lì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給股權(quán)激勵(lì)對(duì)象哪種“股權(quán)”比較恰當(dāng)？”。黃文平博士分析，按公司法的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)具體可分為包含股東受益權(quán)、股東治理權(quán)、股東知情權(quán)、股東訴訟權(quán)等在內(nèi)的數(shù)十項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)可用的“股權(quán)”分類，股權(quán)激勵(lì)專家黃文平博士認(rèn)為可從以下三個(gè)方面來(lái)分。一、根據(jù)授予激勵(lì)對(duì)象的“股權(quán)”的虛與實(shí)，我們可將股權(quán)分為“虛擬股”和“實(shí)股”
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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式
處于不同時(shí)期的企業(yè)該如何設(shè)計(jì)ESOP方案?又該如何對(duì)ESOP方案進(jìn)行長(zhǎng)期的管理?企業(yè)應(yīng)該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問(wèn)題，2022年8月，受高頓邀請(qǐng)，富途安逸ESOP股權(quán)激勵(lì)高 級(jí)專家葛雨薇面向其EMBA校友會(huì)中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對(duì)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入分析...在研討會(huì)上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵(lì)高 級(jí)專家葛雨薇對(duì)ESOP對(duì)于公司和員工的意義進(jìn)行了闡述...股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)主要包括三個(gè)要點(diǎn)，第 一是激勵(lì)路徑的設(shè)計(jì)，主要包括激勵(lì)標(biāo)的，激勵(lì)工具和持股方式的設(shè)計(jì)......
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富途ESOP：騰訊股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告 鵝廠又要給員工發(fā)股票了！
8 月 18 日，騰訊控股發(fā)布公告稱， 2022 年 8 月 18 日，董事會(huì)已決議根據(jù) 2017 年購(gòu)股權(quán)計(jì)劃授出合共5，516， 928 份購(gòu)股權(quán)以認(rèn)購(gòu)股份，有效期直至購(gòu)股權(quán)授出日期后 7 年期間的最后 1 日為止...而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年騰訊共 110715 名雇員，薪酬總成本花費(fèi)達(dá)567. 79 億元，簡(jiǎn)單計(jì)算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473. 21 元，相當(dāng)于年度薪酬是 102 萬(wàn)......
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永輝擬斥資4億元至7億元回購(gòu)A股股份 用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)
永輝超市（601933.SH）發(fā)布《關(guān)于以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)股份方案》稱，公司擬自公司董事會(huì)審議通過(guò)回購(gòu)方案之日起不超過(guò)12個(gè)月內(nèi)，以4億元至7億元的自有資金，以不超過(guò)5元/股的價(jià)格回購(gòu)A股股份，用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)...根據(jù)永輝2022年半年度業(yè)績(jī)預(yù)告披露數(shù)據(jù)，永輝二季度同店比提升7.2%、毛利率同比上升2.2%...永輝2022上半年整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境較去年同期有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營(yíng)逐步趨于穩(wěn)定，同店收入及毛利率均有所增長(zhǎng)...
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富途安逸:港交所股權(quán)激勵(lì)新規(guī)解讀!新規(guī)2023年1月1日生效
富途安逸解讀:雖然本次修訂把股份獎(jiǎng)勵(lì)（股權(quán)激勵(lì)）放入監(jiān)管范圍內(nèi)，但對(duì)其價(jià)格的定量上還是給比較大的彈性...富途安逸股權(quán)激勵(lì)專家團(tuán)隊(duì)均深耕長(zhǎng)期激勵(lì)服務(wù)多年，從業(yè)背景包括傳統(tǒng)頭部咨詢公司戰(zhàn)略管理、長(zhǎng)期激勵(lì)領(lǐng)域，可覆蓋各個(gè)行業(yè)、多階段的企業(yè)激勵(lì)需求...富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務(wù)......
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富途ESOPx畢馬威x渣打銀行：股權(quán)激勵(lì)如何發(fā)揮激勵(lì)作用
作為今年首場(chǎng)西南地區(qū)的線下活動(dòng)，此次研討會(huì)邀請(qǐng)了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設(shè)計(jì)到落地，股權(quán)激勵(lì)重點(diǎn)問(wèn)題解析」為主題展開(kāi)分享...在研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權(quán)激勵(lì)制度能建立與市場(chǎng)接軌的領(lǐng)先激勵(lì)機(jī)制，完善員工的薪酬結(jié)構(gòu);能幫助公司吸引、儲(chǔ)備核心人才，打造兼具專業(yè)技術(shù)與國(guó)際化視野的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)......
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富途ESOP：股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅如何計(jì)算？年度匯算清繳必看
2021 年度個(gè)人所得稅年度匯算清繳已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，相信很多朋友們已經(jīng)完成了申報(bào)...a)2021 年度取得的綜合所得年收入合計(jì)不超過(guò) 12 萬(wàn)元;b)2021 年度應(yīng)補(bǔ)繳稅額不超過(guò) 400 元;c)2021 年已預(yù)繳個(gè)人所得稅與年度應(yīng)納個(gè)人所得稅一致;d) 符合年度匯算退稅條件但不申請(qǐng)退稅的...居民個(gè)人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)，符合有關(guān)規(guī)定條件的，在 2022 年 12 月 31 不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表......
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富途ESOP：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如何助力贛鋒鋰業(yè)實(shí)現(xiàn)380億凈利潤(rùn)
5 月 25 日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 217 萬(wàn)份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為118. 86 元/股...富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵(lì)計(jì)劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤(rùn)作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，第一個(gè)行權(quán)期要求 2022 年凈利潤(rùn)不低于 80 億元，規(guī)定2022- 2023 年累計(jì)凈利潤(rùn)不低于 180 億元，2022- 2024 和2022- 2025 年分別要滿足累計(jì)凈利潤(rùn)不低于 280 億元和 380 億元......
