站長(zhǎng)之家(ChinaZ.com)11月8日 消息:11月7日,字節(jié)跳動(dòng)對(duì)外發(fā)布了關(guān)于公司文化舉措的說(shuō)明,詳細(xì)闡述了公司對(duì)于同事間稱呼、員工編號(hào)、職級(jí)等問(wèn)題的處理方式。
字節(jié)跳動(dòng)明確表示,公司不鼓勵(lì)員工之間基于職級(jí)或工作年限使用敬語(yǔ)或特定稱呼,如“老師”或“哥/姐”。相反,公司倡導(dǎo)員工之間直接使用名字或“同學(xué)”來(lái)稱呼彼此,以減少新人的心理層級(jí)感,鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)新和勇于提出不同意見(jiàn)。
此外,字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)調(diào),在公司內(nèi)部,員工的飛書個(gè)人資料中不顯示職級(jí)和性別,員工福利待遇不受職級(jí)差異影響。高層管理人員也極少擁有單獨(dú)辦公室,這些措施旨在減少影響員工工作決策的額外因素,以營(yíng)造一個(gè)公平、透明的工作環(huán)境。
通過(guò)這些文化舉措,字節(jié)跳動(dòng)致力于構(gòu)建一個(gè)以平等、開(kāi)放為核心的企業(yè)文化,促進(jìn)員工之間的有效溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
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