顛覆既有格局的往往都是黑馬。 每年三四月，大部分企業(yè)都會選擇在此期間集中釋放招聘需求，“金三銀四”不止是求職者找工作的好時期，也是企業(yè)吸引人才的好機會。因此，行業(yè)內(nèi)各大招聘平臺都會趁著“金三銀四”使出渾身解數(shù)，并針對平臺特色推出針對性的市場舉措，以此吸引求職者和企業(yè)。 令人意外的是，率先點燃今年“金三銀四”招聘戰(zhàn)火的，并不是招聘行業(yè)傳統(tǒng)的代表企業(yè)，而是一匹行業(yè)黑馬——人瑞集團旗下的國內(nèi)最大的O2O招聘...

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