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怒斥員工管理人員降為一線環(huán)衛(wèi)工 公司稱會加強內(nèi)部管理
一段涉及上市公司僑銀股份的短視頻在網(wǎng)上流傳，視頻顯示，一名黑衣男子身為管理人員，在多名穿著印有“僑銀股份”字樣制服的員工面前大聲訓(xùn)斥，他說道:“你再跟我頂嘴，我馬上讓你滾蛋”“罰500”“罰1000，罰單給我開出來我簽字，反了你了?”“你現(xiàn)在走”“工資全扣”。僑銀股份董秘于3月20日早上向《每日經(jīng)濟新聞》記者作出回應(yīng)?！眱S銀股份方面還表示對事件造?
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員工管理系統(tǒng)和HR管理系統(tǒng)的區(qū)別，在管理上靠譜選擇
企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上面需要面臨很多的問題，最需要直面之一的就是管理，管理不僅僅是對員工的管理，而是多維度的企業(yè)管理，從數(shù)字化思維建立以人才為中心的“戰(zhàn)略-人才-組織”管理邏輯。一方面降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中，另一方面，通過HR管理系統(tǒng)及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標(biāo)實現(xiàn)的可能性。員工管理系統(tǒng)靠譜i人事知名度較?
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做好企業(yè)復(fù)工防疫，請收下這份無接觸員工管理指南
當(dāng)前國內(nèi)新冠肺炎疫情防控整體向好且進入尾聲，各地企業(yè)也已開始有序復(fù)工。但想要最終控制國內(nèi)疫情，當(dāng)前仍是關(guān)鍵階段，不能有半點僥幸與懈怠。企業(yè)開啟復(fù)工復(fù)產(chǎn)，仍需做好疫情防控，確保員工健康。復(fù)工后，企業(yè)生產(chǎn)不可避免會出現(xiàn)開會、招聘面試、簽訂勞動合同等面對面的情況，這時企業(yè)又應(yīng)該如何更好地應(yīng)對?對此，薪人薪事為企業(yè)提供了復(fù)工復(fù)產(chǎn)“無接觸員工管理”，助力企業(yè)疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓。薪人薪事人力資源云系統(tǒng)員?
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電子勞動合同全面普及 世界500強首選上上簽提升員工管理效率
人社部日前發(fā)函明確認(rèn)可電子勞動合同的法律效力，給電子勞動合同的普及吹響了沖鋒號。電子勞動合同的優(yōu)勢不僅是零接觸、零傳播，能有效減少人群聚集從而在疫情期間發(fā)揮重大作用，而且還更智能、更安全，能有效的提升員工管理效率。特別適合員工眾多、跨區(qū)域經(jīng)營的大型企業(yè)使用，在疫情過后也會成為企業(yè)數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施。數(shù)字化水平較高的外企，近兩年就已經(jīng)開始廣泛采用電子勞動合同。無論是世界 500 強外資企業(yè)如GE(通用電氣)、San
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薪人薪事開放遠(yuǎn)程辦公解決方案，線上高效員工管理與招聘
“但凡一個個人乃至一個公司，要成就其非凡的偉大，必經(jīng)受并戰(zhàn)勝非常的困難和挑戰(zhàn)?！瘪R云在設(shè)立“阿里日”時有感而發(fā)。當(dāng)年非典，阿里是杭州首例病例。公司被封，全員隔離，絕處逢生時，是高效的員工管理和組織協(xié)同。17 年后的今天，疫情當(dāng)前。為了抗擊病毒，延長假期、遠(yuǎn)程辦公等措施逐一出臺，對于很多企業(yè)來說，也到了考驗團隊管理和組織能力的關(guān)鍵時刻。在延長假期的前提下，有條件的企業(yè)都選擇了遠(yuǎn)程辦公。如何準(zhǔn)確掌握人員?
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hr員工管理系統(tǒng)，在行業(yè)內(nèi)頻獲獎實至名歸
據(jù)了解，“ 2019 上海軟件核心競爭力企業(yè)”是上海市軟件協(xié)會以《軟件企業(yè)核心競爭力評價規(guī)范》為主要評選依據(jù)，對上海市軟件企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先程度、研發(fā)能力及創(chuàng)新成果等多方面進行綜合評價、公示后產(chǎn)生的結(jié)果。會議上，經(jīng)上海市軟件協(xié)會發(fā)布，hr員工管理系統(tǒng)i人事榮獲“ 2019 上海軟件核心競爭力企業(yè)(創(chuàng)新型)”榮譽稱號，這不僅是i人事研發(fā)水平得到認(rèn)可的有力見證，也是對企業(yè)綜合實力的強烈肯定。入選的企業(yè)既展示出在軟件和信
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員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)推薦：企業(yè)培訓(xùn)是員工管理的必修
筆者所在企業(yè)為一家連鎖零售型企業(yè)，在全國有幾十家門店，百余名員工。以往，所有新入職員工均要被派往總部參加培訓(xùn)，不僅浪費大量時間，造成大量差旅費，長此以往，總部也左右為難：如不培訓(xùn)，員工專業(yè)技能難以保障，長此以往會影響到門店口碑，更會造成員工流失；若繼續(xù)培訓(xùn)，企業(yè)確實壓力很大。企業(yè)培訓(xùn)，是員工管理的必修，也是提升企業(yè)綜合能力的關(guān)鍵。良好的培訓(xùn)效果可以增強員工的專業(yè)技能，更可促進企業(yè)的長久發(fā)展。傳統(tǒng)培
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2019員工管理軟件推薦，看完就知道哪個比較適合你
成為一名優(yōu)秀的HR并非易事，在HR工作效能的提升方面，通過員工管理軟件來助力效能提高成為了當(dāng)今主流。而且如今，企業(yè)已經(jīng)把是否能提高工作效能，作為了考核HR人力資源管理能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，筆者就市面上好評度較高的幾款員工管理軟件，從性價比和使用體驗角度進行具有針對性的分析，幫助HR更好地提升管理效能。1、薪人薪事作為中小型企業(yè)，一般情況下選擇SaaS類產(chǎn)品會比較多，因為這類型產(chǎn)品性價比高，價格合理，功能齊全。就像筆?
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i人事英語版重磅發(fā)布，助跨文化組織打造員工管理柔性與效率新標(biāo)準(zhǔn)！
調(diào)研顯示：有八成以上在華企業(yè)擁有外籍員工，我們將這類企業(yè)稱為“多語言、多元化組織”，這是未來全球組織發(fā)展的趨勢。但在當(dāng)下，多數(shù)企業(yè)卻還沒有采取有效措施來對外籍員工進行管理，尤其是在企業(yè)內(nèi)部溝通層面：不同語言代表不同的思維方式，溝通容易產(chǎn)生“歧義”；上下級使用不同語言，連小小的請假都有可能動用“翻譯器”，溝通效率異常低下；外籍員工與企業(yè)互動頻率相對低下，如何增強他們與企業(yè)的黏性？企業(yè)在全球都有分支機
