員工培訓(xùn)
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康鵬科技季度校招完成 將積極完善員工培訓(xùn)與任務(wù)跟蹤工作
上?？爹i科技股份有限公司認(rèn)為，企業(yè)在人才儲備之時，不僅要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展計劃，還需要考慮當(dāng)下的人才需求關(guān)鍵點...原定 10 月下旬在各地高校的招聘會受疫情影響，被陸續(xù)取消，對于康鵬科技而言，使得校園招聘的難度在此升級，但是在疫情升級之前，康鵬科技的招聘團(tuán)隊已經(jīng)成功到訪了不少目標(biāo)學(xué)校進(jìn)行宣講及招聘，包括：華東理工、上海大學(xué)、南京大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、淮南師范大學(xué)等...人才是企業(yè)發(fā)展的基石，所以康鵬科技將繼續(xù)努力為公司做好人才儲備，并積極完善后續(xù)的培訓(xùn)和跟蹤工作......
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順豐回應(yīng)快遞員求愛不成強(qiáng)吻女店員：將辭退 加強(qiáng)員工培訓(xùn)
近日，在福州打工的小樟反饋稱，自己在上班期間遭到了順豐快遞員翁某的強(qiáng)吻，翁某在強(qiáng)吻后，還兩次試圖觸碰自己的臉頰和肩膀，強(qiáng)調(diào)只是在開玩笑。順豐調(diào)查發(fā)現(xiàn)，翁某之前有追求過小樟，但小樟并沒有同意。
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員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)推薦：企業(yè)培訓(xùn)是員工管理的必修
筆者所在企業(yè)為一家連鎖零售型企業(yè)，在全國有幾十家門店，百余名員工。以往，所有新入職員工均要被派往總部參加培訓(xùn)，不僅浪費大量時間，造成大量差旅費，長此以往，總部也左右為難：如不培訓(xùn)，員工專業(yè)技能難以保障，長此以往會影響到門店口碑，更會造成員工流失；若繼續(xù)培訓(xùn)，企業(yè)確實壓力很大。企業(yè)培訓(xùn)，是員工管理的必修，也是提升企業(yè)綜合能力的關(guān)鍵。良好的培訓(xùn)效果可以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能，更可促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。傳統(tǒng)培
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牛弘配資蓄勢待發(fā)，揚(yáng)帆起航！牛弘股票配資平臺新員工培訓(xùn)圓滿結(jié)束
在美好季節(jié)， 在茫茫人海，認(rèn)識你們就是最美好的相遇！ 5 月 15 日下午，為了使新入職員工盡快了解牛弘配資企業(yè)文化、了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展、熟悉各自崗位職責(zé)，同時也為增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感，深圳市星雷科技有限公司旗下金融平臺——牛弘配資，在公司內(nèi)部組織開展了新入職員工培訓(xùn)。新員工是公司的新鮮血液，人力資源部為了讓新員工們能夠更快地融入公司文化，激發(fā)工作熱情，提升對公司的認(rèn)同感、歸屬感，快速勝任新的工作崗位
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Talespin虛擬角色平臺 帶你體驗不一樣的員工培訓(xùn)過程
【CNMO新聞】培訓(xùn)員工如何完成特定任務(wù)并不困難，但要建立他們的軟技能（與管理層、同事和客戶的互動）可能就比較難了。虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)公司Talespin于近日宣布，他們將利用人工智能來應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，他們會使用新的虛擬
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美國沃爾瑪將發(fā)放1.7萬套VR頭顯 用于員工培訓(xùn)
據(jù)外媒報道，近日，沃爾瑪與Strivr公司將展開合作，在VR培訓(xùn)課程中可以模擬一些例如商場大型節(jié)日促銷活動等人流量較大的活動場景，比如黑色星期五搶購熱潮。?
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美國沃爾瑪將使用Oculus Go VR展開員工培訓(xùn)工作
美國沃爾瑪在去年便開展了使用VR設(shè)備進(jìn)行員工培訓(xùn)，近日據(jù)外媒報道，沃爾瑪將向全美的各分部發(fā)放Oculus Go頭顯，預(yù)計發(fā)放量為1. 7 萬套。
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聚焦員工培訓(xùn)，浙江天搜走出俗套
當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭其實也是人才的競爭。對每個企業(yè)來說，提升人才競爭力最有效的途徑之一，就是企業(yè)自身擁有一套拉開梯度、體現(xiàn)層次性與多樣性、系統(tǒng)全面的培訓(xùn)體系。而在這套體系中，新員工培訓(xùn)是最為基礎(chǔ)的，它是新員工逐漸熟悉適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自身崗位角色，快速進(jìn)入工作狀態(tài)的重要指引。新員工培訓(xùn)要想取得好的效果，就必須在培訓(xùn)方式上，不斷創(chuàng)新，走出俗套。知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱
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京東6萬員工培訓(xùn)秘訣：“心甘情愿”的攻心術(shù)
互聯(lián)網(wǎng)思維其實就是一種工具，能讓我們用新的思維方式來反思和工作。傳統(tǒng)企業(yè)的培訓(xùn)效果是“高大上，聽不懂”，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)追求“接地氣、講干貨、說人話”?；ヂ?lián)網(wǎng)思維催生了種種堪稱簡單粗暴的方式，卻往往能直擊用戶內(nèi)心深處。
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谷歌員工培訓(xùn)計劃探秘：覆蓋三分之一雇員
國外媒體今天撰文稱，為了充分發(fā)揮員工的潛力，實現(xiàn)最佳的培訓(xùn)效果，谷歌改革了內(nèi)部的培訓(xùn)項目，有的放矢地滿足員工和管理人員的需求。
