“早安，打工人”、“沒有困難的工作，只有勇敢的打工人”。最近“打工人”這個詞火爆網(wǎng)絡。茶余飯后，微信聊天中，甚至表情大戰(zhàn)里，隨處可見“打工人”的身影。不少人將“打工人”看作是自己的真實寫照，“打工人”甚至成為了互聯(lián)網(wǎng)人在面臨職場困境和生活重擔時的一場娛樂狂歡。
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（舉報）
日前，搜狐CEO張朝陽與吉利董事長李書福在三亞學院，圍繞企業(yè)家的社會責任”展開對話。對于35歲即失業(yè)”的說法，張朝陽直言這是一種年齡歧視，他認為，35歲還是一個小青年”，人生才剛剛開始，他現(xiàn)在打算再工作50年。他認為每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優(yōu)勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮斗、戰(zhàn)斗，就要看看自己有什么，沒有機會創(chuàng)造機會，沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作。
在北方多個城市迎來首場寒潮降雪時，打工人正在遭到廉價羽絨服的背刺。很多超低價還標榜90%充絨量的“羽絨服”，填充的根本不是羽絨是飛絲。在被“假羽絨服”背刺之后，為了尋找一件平價羽絨服，打工人的思路還在不斷拓新。
搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO張朝陽與吉利控股集團董事長李書福在三亞學院舉行了一場對話，主題聚焦“企業(yè)家的社會責任”。在這次深入的交流中，兩位企業(yè)家探討了企業(yè)的責任、人才培養(yǎng)以及當代職場人面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)等重要議題。他相信每個人都有自己的歷史積累和優(yōu)勢，應當思考如何利用這些優(yōu)勢創(chuàng)造機會和工作。
大華銀行印尼副總裁謝思元近日接受采訪時表示，印尼很多朋友不愿意加班，中國企業(yè)需要適應當?shù)匚幕?。印尼很多朋友不愿意加班，我們需要尊重他們的要求。這種文化差異導致了一些從中國來的公司在越南面臨了一個棘手的問題：員工不愿意加班。
近日，一篇題為《員工監(jiān)控軟件已經(jīng)與人工智能深度融合》的帖子引發(fā)了熱議。有人總結(jié)該帖子如下：如果打工人打字速度比同事慢、鼠標鍵盤超過30秒未動，或者周一至周四工作流程很穩(wěn)定，但周五略有不同，AI監(jiān)控軟件都會標記出來。不少網(wǎng)友擔心這種監(jiān)控會過度干涉員工的個人空間，甚至可能被濫用來監(jiān)控員工的一舉一動，有人直言如果你不信任你的員工到那種程度，你就不需要他們”。
近日，脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，近三年新經(jīng)濟行業(yè)求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態(tài)勢，從41394元上升到42874元。萬人大廠重新進入職場人想去的公司TOP3。各類開發(fā)崗位需求也非常旺盛，如java、后端開發(fā)、C、測試開發(fā)、前端開發(fā)和Android開發(fā)等。
2024年，多家銷量長期低迷的二線新能源車企接連暴雷。前有高合停工停產(chǎn)，后有哪吒汽車“鬧海”不成，換帥自救。倒在2024年年尾的極越，更像是2025年那場殘酷淘汰賽的提前彩排。
在此前的選題中，我們觀察過，近20年來用戶的注意力被拆得越來越碎，數(shù)據(jù)顯示2004年時人們在屏幕上的注意力時長是150秒，2012年是75秒，下降了一半20年后的2024年只剩45秒，不到2004年的1/3。造成注意力碎片化的原因，一方面是由于手機、平板等硬件設備的普及，另一方面，也因為內(nèi)容呈現(xiàn)形式的多元化。在越來越多品牌和開發(fā)者苦于投放成本上升的當下，Meta、Google這樣的大?
在今晚的2024理想aitalk直播中，理想汽車CEO李想表示，他比傳統(tǒng)車企更懂軟件、比互聯(lián)網(wǎng)公司更懂造車。主持人問到，喬布斯說，如果硬件是產(chǎn)品的大腦和肌肉，軟件就是靈魂，你表達的也是這個意思對嗎？我說我會比傳統(tǒng)的汽車企業(yè)，更懂得怎么做互聯(lián)網(wǎng)和大型軟件，我會比這些互聯(lián)網(wǎng)和大型軟件公司，更懂得怎么去制造一輛車，這是我當時認為自己的優(yōu)勢。
從創(chuàng)造用戶價值、貢獻社會價值，到引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新。還活躍在一線、為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展鼓與呼的大佬不多了，馬化騰算一個?！贝_實，身處變革、身擔重任的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，應該鼓足干勁、投身技術(shù)創(chuàng)新，這不僅僅是響應國家戰(zhàn)略的需要，也是提升自身國際競爭力、邁向星辰大海的關(guān)鍵。
