前不久，阿里女員工被侵害”事件引起社會熱議，職場中的性侵害、性騷擾事件再度成為關(guān)注焦點。

似乎在外界看來，互聯(lián)網(wǎng)科技大廠更尊重員工，企業(yè)文化價值更加成熟，但即使是這樣的大”公司，職場性騷擾的問題也還是沒能解決。

據(jù)媒體報道，今日，vivo向全體員工發(fā)布全員信，正式發(fā)布反職場性騷擾條例。

據(jù)悉，條例適用于公司全體人員，含實習(xí)生、應(yīng)聘流程中人員，第三方人員（外包、派遣、供應(yīng)商、經(jīng)銷商）。

條例明確表示，性騷擾是嚴(yán)重違反法律規(guī)定及基本職業(yè)道德的為，公司不會容忍任何形式的性騷擾行為。

除此以外，vivo還將成立反性騷擾工作組，依照隱私保護(hù)、公平嚴(yán)謹(jǐn)、及時處理、程序透明四個原則進(jìn)行處理。

接到投訴后，公司將在12小時內(nèi)組成投訴處理工作組，嚴(yán)格將信息控制在最小必要范圍內(nèi)，保護(hù)雙方當(dāng)事人隱私。

同時，vivo還會安排同性別人員接待調(diào)查，照顧當(dāng)事人感受。工作組與當(dāng)事人溝通，表明公司態(tài)度，闡明處理程序。

具體來看，處罰方式分為涉嫌違法、情節(jié)較重、情節(jié)輕微三檔，其中證據(jù)明確、事實清楚，涉嫌違反《刑法》或《治安管理處罰法》等法律規(guī)定的，在征詢投訴人意見后，公司將案件移交公安機關(guān)處理。

（舉報）