加利福尼亞州公平就業(yè)和住房部(DFEH)于去年7月起訴了暴雪，稱其“創(chuàng)造了一種‘持續(xù)的性騷擾’和基于性別的歧視文化”。在今年余下的時間里，所揭露的問題則只是證實了這些說法，即使報復的指控不斷涌現(xiàn)，一組新領(lǐng)導人稱他們將致力于做出改變。

今年1月，暴雪總裁Mike Ybarra寫道：“我們正在做的工作是重建你對暴雪的信任”，并包括對幾個全職領(lǐng)導職位的描述以改變公司文化。目前似乎其中兩個職位已經(jīng)被填補，動視暴雪上個月任命Kristen Hines為其新的首席多樣性、公平和包容官員，今日暴雪娛樂宣布Jessica Martinez為其第一副總裁兼文化主管。

根據(jù)暴雪的說法，她的職責包括發(fā)展和實施他們的文化戰(zhàn)略以確保所有團隊和職能部門的一致性以及改革學習和人才發(fā)展計劃。公告稱，Martinez將領(lǐng)導學習和發(fā)展團隊，與此同時還將跟溝通、活動以及每個特許經(jīng)營和職能部門的領(lǐng)導人展開合作。據(jù)了解，Martinez被認為擁有14年在迪士尼領(lǐng)導戰(zhàn)略、溝通、運營和員工體驗的經(jīng)驗。

除了這些職位外，Ybarra的帖子還提到引入了人力資源部門的新組織領(lǐng)導者，“他將建立信任、授權(quán)我們的團隊并幫助為每個人培養(yǎng)一個安全、積極的工作環(huán)境”。另外，Ybarra還稱，高管的報酬將取決于他們在在暴雪創(chuàng)造一個安全、包容和創(chuàng)造性的工作環(huán)境方面的成功。

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