鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月27日消息，2018年，特斯拉公司為其CEO埃隆馬斯克(Elon Musk)制定了價(jià)值數(shù)以十億美元計(jì)的薪酬方案。這一里程碑式的激勵(lì)方案產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)，使得其他公司效仿，協(xié)助大幅提高了美國許多大型上市公司CEO的潛在薪酬。

馬斯克的薪酬方案完全由巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)組成，與特斯拉業(yè)績掛鉤。由于特斯拉已經(jīng)賣出了足夠多的電動(dòng)汽車，成為了世界上最具價(jià)值的汽車制造商，馬斯克目前已經(jīng)獲得了價(jià)值近600億美元(約合4000億元)的股票獎(jiǎng)勵(lì)，這幫助他成為了世界首富。

薪酬專家表示，馬斯克薪酬方案的影響隨處可見?！昂芏喙径伎吹搅诉@種激勵(lì)方案及其結(jié)構(gòu)，”ISS企業(yè)解決方案公司執(zhí)行董事布萊恩約翰遜(Brian Johnson)表示，該公司為企業(yè)提供高管薪酬和其他做法方面的建議，“他們認(rèn)為這是激勵(lì)CEO表現(xiàn)的好辦法?！?/p>

薪酬咨詢公司Equilar所做的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，去年，許多薪酬高企的高管都獲得了和馬斯克類似的薪酬方案。該方案能夠支付的金額在幾年前是不可想象的。即便高管和員工之間的收入差距在疫情期間繼續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)在去年還是打開了向高管支付薪酬的閘門。

巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)

2021年，美國收入最高的10位CEO的薪酬全部超過了1億美元，這在歷史上是第一次。他們的平均薪酬為3.3億美元，也創(chuàng)下了有史以來的最高。在他們的薪酬中，股票獎(jiǎng)勵(lì)占據(jù)了絕大部分。

不過，享受這些好處的不僅僅是少數(shù)CEO。2021年，企業(yè)CEO薪酬中值為3210萬美元，比2020年的2530萬美元增加了27%，遠(yuǎn)高于疫情前幾年的水平，凸顯出去年薪酬增長的廣泛程度。

美國收入前十CEO的薪酬首次全部超1億美元

數(shù)字廣告公司The Trade Desk CEO杰夫格林(Jeff Green)去年的薪酬高達(dá)8.35億美元，是Equilar調(diào)查中薪酬最高的高管。Equilar的調(diào)查涵蓋了200家公司，這些公司的營收都超過10億美元。格林去年的薪酬在Equilar過去五次年度調(diào)查中位居第三，這些調(diào)查基于公司對薪酬的披露。特斯拉在2018年向馬斯克支付了23億美元薪酬，仍是這些年來最高的。

雖然這些薪酬價(jià)值來自公司的財(cái)務(wù)申報(bào)文件，但它們往往是根據(jù)公司對CEO可能獲得的股票進(jìn)行估值得出的。因此，這些高管的收入可能會(huì)低于上述價(jià)值，尤其是在熊市持續(xù)、公司股價(jià)依然低迷的情況下。但是如果股價(jià)回升，他們也可能拿回更多的錢。

在此次調(diào)查中，許多收入排名靠前高管的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些規(guī)模大得多、利潤大得多的公司的CEO。例如，蘋果公司CEO蒂姆庫克(Tim Cook)去年獲得了自2011年以來的首個(gè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，總薪酬為9900萬美元，僅排名第13位。

雖然高管薪酬有所增長，但股東們顯然認(rèn)為這是與業(yè)績掛鉤，是合理的，因此投票支持了大多數(shù)薪酬方案。咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson對1444家上市公司進(jìn)行的分析顯示，在截至6月3日的一年中，只有3%的“薪酬話語權(quán)”投票得到了不到50%的股東支持。Willis Towers Watson就高管薪酬方案和公司治理問題向企業(yè)提供咨詢。

CEO薪酬是員工339倍

多年來，上市公司不得不將CEO的薪酬與普通員工的薪酬進(jìn)行比較，因?yàn)檫@是國會(huì)通過的一項(xiàng)法規(guī)，旨在幫助投資者評估高管薪酬水平。Equilar的數(shù)據(jù)顯示，去年美國CEO的薪酬是其公司員工薪酬中值的339倍，高于2020年的311倍。去年，美國員工工資中位數(shù)上漲了10%，從83,808美元漲到了92,349美元。

2021年，高管薪酬飆升之所以飆升，一定程度上是因?yàn)槎聲?huì)希望獎(jiǎng)勵(lì)那些帶領(lǐng)公司度過疫情的高管。此外，2021年股市上漲，拉升了CEO薪酬中占最大比重的股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值。當(dāng)股價(jià)上漲時(shí)，董事會(huì)往往會(huì)說高管們干得不錯(cuò)，并給予他們更多的薪酬。

馬斯克以及他在特斯拉取得的成功令世界著迷，這使得企業(yè)董事會(huì)更有可能將CEO視為不可或缺的一員，并授予他們巨額的薪酬方案。

“有一種觀念認(rèn)為，如果辦公室里沒有這種出類拔萃的人才，一切就會(huì)分崩離析，”自由派智庫政策研究所的項(xiàng)目主管莎拉安德森(Sarah Anderson)表示，他們經(jīng)常分析CEO薪酬，“這些公司董事會(huì)中的很多人都受益于這個(gè)體系。他們要么本身就是高管，要么在保持現(xiàn)有的薪酬體系方面有其他利害關(guān)系。”

在Equilar的調(diào)查中，CEO和員工之間的薪酬差距最大的是亞馬遜公司。今年春天，該公司的倉庫員工首次成功組建工會(huì)。安德魯賈西(Andrew Jassy)在去年接替杰夫貝佐斯(Jeff Bezos)擔(dān)任亞馬遜CEO，他的薪酬是公司員工中位數(shù)的6474倍。Equilar的數(shù)據(jù)顯示，他去年的薪酬為2.13億美元，排名第八，幾乎所有的收入都來自股票獎(jiǎng)勵(lì)。

在去年美國薪酬排名前20的高管中，只有一位女性上榜。她是化妝品公司科蒂的CEO蘇納比(Sue Nabi)，去年的薪酬為2.84億美元，排在第五位。

馬斯克的績效要求苛刻

馬斯克的巨額薪酬方案在2018年宣布時(shí)受到了批評。質(zhì)疑者稱，該計(jì)劃承諾的巨額財(cái)富可能會(huì)鼓勵(lì)他冒太多風(fēng)險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但薪酬專家表示，這促使其他公司的董事會(huì)炮制了類似的交易。

馬斯克薪酬方案的開創(chuàng)性特點(diǎn)與其說是業(yè)績目標(biāo)(這些目標(biāo)已經(jīng)存在多年了)，不如說是覆蓋未來數(shù)年薪酬的巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)。特斯拉董事會(huì)隨后沒有向馬斯克授予任何股票。目前為止，他從這一方案中獲得的股票價(jià)值略高于600億美元。這是一個(gè)寶庫，幫助他為收購?fù)铺靥峁┝速Y金。

盡管馬斯克的薪酬方案價(jià)值很高，但條件也很苛刻。對于馬斯克來說，僅僅在特斯拉任職還不足以讓他獲得任何獎(jiǎng)勵(lì)，他不會(huì)僅僅因?yàn)槌銮诰偷玫焦善豹?jiǎng)勵(lì)，這在CEO的薪酬方案中很常見。

對于他來說，要想獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)，特斯拉市值就必須持續(xù)上漲，公司的營收和營業(yè)利潤需要達(dá)到雄心勃勃的目標(biāo)。這相當(dāng)于為馬斯克的績效評估設(shè)定了雙重條件。根據(jù)特斯拉最近提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的一份文件，由于特斯拉的業(yè)績和股票近年來表現(xiàn)非常出色，馬斯克獲得了這筆薪酬方案中的幾乎所有股票，這在方案宣布時(shí)似乎是極不可能的。不過，特斯拉股價(jià)最近的暴跌意味著，馬斯克從2018年薪酬方案中獲得的股票價(jià)值較幾個(gè)月前大幅下降。

雖然許多美國CEO去年的薪酬方案價(jià)值很高，但是他們在某些方面面臨的要求并不像馬斯克方案那樣苛刻。例如，如果The Trade Desk CEO格林要想獲得薪酬方案中的期權(quán)(委托書中給出價(jià)值為8.28億美元)，該公司的股價(jià)必須遠(yuǎn)高于目前的水平，但The Trade Desk沒有需要實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

The Trade Desk發(fā)言人梅林達(dá)蘇黎世(Melinda Zurich)表示，該公司為格林的股票獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定了雄心勃勃的股價(jià)目標(biāo)，并指出該公司的股價(jià)自2016年首次公開招股以來已經(jīng)上漲了幾千個(gè)百分點(diǎn)?！敖芊蛟谕苿?dòng)股價(jià)上漲方面發(fā)揮了不可或缺的作用，是公司未來增長議程的關(guān)鍵。”她表示。

股票獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量無上限

盡管企業(yè)已經(jīng)有許多常用的方法來構(gòu)建豐厚的薪酬體系，但他們?nèi)栽趯ふ倚路椒ā?/p>

根據(jù)奮進(jìn)集團(tuán)的代理聲明，該公司CEO、好萊塢權(quán)勢人物、美劇《明星伙伴》(Entourage)中的角色原型埃里爾伊曼紐爾(Ariel Emanuel)去年獲得了一筆績效股票獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)對股票的發(fā)放數(shù)量沒有設(shè)定上限。如果奮進(jìn)集團(tuán)的股票持續(xù)達(dá)到更高的目標(biāo)價(jià)格，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)持續(xù)發(fā)放股票，持續(xù)10年。相比之下，馬斯克的巨額薪酬方案設(shè)定了股票數(shù)量上限。

“我以前從未見過這樣的計(jì)劃，似乎沒有薪酬上限。”薪酬顧問史蒂文霍爾(Steven Hall)表示。

奮進(jìn)集團(tuán)在去年上市，對這筆無上限獎(jiǎng)勵(lì)的估值為1.96億美元。伊曼紐爾去年還獲得了價(jià)值7200萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，如果他留任到明年5月，他就可以獲得全額股票獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)Equilar的計(jì)算，伊曼紐爾去年的總薪酬為2.95億美元，在調(diào)查中排名第四。

“伊曼紐爾在奮進(jìn)集團(tuán)上市之年的薪酬，反映了他在公司成立25年來創(chuàng)造的價(jià)值，并與公司的持續(xù)表現(xiàn)和長期價(jià)值的創(chuàng)造掛鉤?！眾^進(jìn)集團(tuán)發(fā)言人在一份聲明中說。

如果最近暴跌的奮進(jìn)集團(tuán)股票沒有反彈，伊曼紐爾將無法獲得大多數(shù)績效股票獎(jiǎng)勵(lì)。不過，在馬斯克獲得巨額薪酬方案后的幾個(gè)月里，特斯拉的股價(jià)也出現(xiàn)了下跌，但隨后又飆升，為馬斯克和他之后的其他CEO享受無限的薪酬掃清了道路。(作者/簫雨)

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